人事科的職責

(精品)人事科的職責

人事科的職責1

　　1、負責財務(wù)處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表

　　2、核查員工薪資變動(dòng)情況并提出調整方案

　　3、負責財務(wù)系統人工成本分析、根據分析情況完成分析報告，給予各部門(mén)進(jìn)行指導

　　4、完成領(lǐng)導交辦的.其他工作任務(wù)

人事科的職責2

　　1、負責執行招聘計劃，實(shí)施招聘活動(dòng)，發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;

　　2、負責開(kāi)拓和維護各類(lèi)招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

　　3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;

　　4、負責員工關(guān)系的.入職手續辦理。

　　5、領(lǐng)導安排的其他人事相關(guān)工作。

人事科的職責3

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責辦理員工相應的社會(huì )保險、社保年檢，協(xié)助辦理公積金業(yè)務(wù)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng);

　　9、領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性的工作。

人事科的職責4

　　1、負責各崗位的招聘工作(篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約、面試安排錄用跟進(jìn));

　　2、負責招聘渠道的維護和開(kāi)發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

　　3、協(xié)助建立積極的`員工關(guān)系，建立和實(shí)施員工關(guān)懷和關(guān)愛(ài)機制;

　　4、協(xié)助組織策劃和執行公司相關(guān)團隊活動(dòng)建設，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行薪酬績(jì)效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

人事科的職責5

　　1、協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知，管理工作

　　2、負責網(wǎng)絡(luò )平臺的日常管理工作

　　3、負責員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。

　　4、負責公司員工各類(lèi)人力相關(guān)檔案的管理工作

　　5、按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的.簽字單并完成登記，公章外借需逐級審批至總經(jīng)理

　　6、負責公司宣傳材料的編寫(xiě)與發(fā)布；總結及匯報等相關(guān)材料的撰寫(xiě)和上報以及公司對外、對內PPT的制作和美化

　　7、完成領(lǐng)導交給的其他工作

人事科的職責6

　　1、辦理員工錄用，離職，調動(dòng)手續及促銷(xiāo)員進(jìn)退場(chǎng)手續。

　　2、辦理勞動(dòng)合同的簽訂續簽工作

　　3、負責員工檔案管理

　　4、考勤統計和薪酬福利計算

　　5、員工培訓相關(guān)工作

　　6、完成總部人事條線(xiàn)的`各類(lèi)表單

　　7、社會(huì )保險的繳納

　　8、合理分配部門(mén)所需的辦公用品和其他耗材。

　　9、完成上級交給的其他任務(wù)

人事科的職責7

　　1、負責人員招聘;

　　2、辦理入離職手續、轉正/轉簽、調動(dòng)、社保、商保手續辦理等事務(wù)工作;

　　3、及時(shí)更新通訊錄，確保信息準確及時(shí);

　　4、負責員工節日福利等工作;

　　5、負責企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶(hù)、檔案的和轉移手續

　　6、協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題

　　7、負責行政用品采購，裝修事宜

　　8、部門(mén)領(lǐng)導安排的人事部其他事項

人事科的.職責8

　　1、負責招聘工作，應聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉正、異動(dòng)等相關(guān)工作及流程；

　　2、負責員工考勤及薪資核算，內部員工檔案的建立、管理與維護；

　　3、負責公司行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)采購配置（包括辦公設備、辦公用品）的'管理工作，包括盤(pán)點(diǎn)、維護、登記等；

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作；

人事科的職責9

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度

　　2、負責經(jīng)營(yíng)層指定的公司戰略規劃，確定年度人力資源工作目標;

　　3、負責人事科內部的人員、業(yè)務(wù)、組織管理;

　　4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見(jiàn)并推動(dòng)執行;

　　5、負責公司績(jì)效目標考核的`實(shí)施、評估、總結工作;

　　6、負責員工關(guān)系管理，預防、處理勞動(dòng)爭議，參加勞動(dòng)爭議仲裁及訴訟;

　　7、負責公司人事制度體系的建立并監督執行。

　　8、完成領(lǐng)導臨時(shí)委派的其它工作、

人事科的職責10

　　1、根據定崗定編計劃、離職補缺計劃、內部?jì)?yōu)化計劃，對接部門(mén)的年度和月度招聘計劃，實(shí)施招聘；

　　2、負責公司各種培訓的實(shí)施和跟蹤；

　　3、負責公司培訓工作的需求調研、培訓組織實(shí)施、效果評估等；

　　4、企業(yè)文化以及其他培訓項目的組織和執行；

　　5、培訓相關(guān)的數據統計，保存和更新；

　　6、學(xué)習發(fā)展、公司業(yè)務(wù)相關(guān)的`其它工作。

人事科的職責11

　　1、根據招聘需求和計劃，擬寫(xiě)崗位職責和任職要求，發(fā)布招聘信息;

　　2、篩選或下載合適的'簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約面試;

　　3、負責初試;

　　4、通知、安排復試，跟進(jìn)復試結果;

　　5、安排錄用報到事宜，跟進(jìn)入職情況;

　　6、統計、匯總、分析日常招聘數據，及時(shí)反饋招聘效果、調整招聘方向;

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事科的職責12

　　1、負責公司崗位人員的招聘工作(招聘平臺、校招，人才市場(chǎng))，簡(jiǎn)歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核;

　　2、負責公司員工的入職手續辦理，離職手續辦理等工作;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　4、監督員工考勤情況、統計員工每月的考勤并歸類(lèi)存檔;

　　5、完成上級交代的'其他工作。

人事科的職責13

　　1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;

　　2.結合公司經(jīng)營(yíng)要求，負責制定和完善崗位說(shuō)明書(shū)，有效開(kāi)發(fā)和利用人力資源，滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3.根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實(shí)施;

　　4.建立人才儲備庫，做好各類(lèi)人才的'選拔、培訓工作;

　　5.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計(包括入職、離職、晉升、調動(dòng)、降職等);

　　6.合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進(jìn)取協(xié)作精神。

　　7.按照公司有關(guān)規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。

　　8.貫徹執行公司各類(lèi)人事管理決定，根據公司有關(guān)規定，按時(shí)定期向公司送各類(lèi)人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。

　　9.其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導交辦的工作。

人事科的職責14

　　1、負責信息上傳下達，做好溝通協(xié)調工作；

　　2、負責項目員工勞動(dòng)合同的簽訂，審核，續簽，變更手續的辦理；

　　3、負責項目系統數據維護，各類(lèi)流程的'發(fā)起，包括勞動(dòng)合同/考勤數據/薪資調整/獎懲/入職/轉正/任命/調動(dòng)/離職等；

　　4、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費；

　　5、人事基礎工作跟蹤對接，如勞動(dòng)合同簽署，社保/公積金增加，減少的報送；

　　6、負責項目員工關(guān)愛(ài)，員工活動(dòng)策劃及員工福利管理；

　　7、負責編輯各類(lèi)文案，項目會(huì )議紀要等；

　　8、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

人事科的職責15

　　1、根據招聘需求，發(fā)布崗位信息;

　　2、根據崗位要求，篩選簡(jiǎn)歷，邀約應聘者前來(lái)公司面試;

　　3、跟進(jìn)整個(gè)面試流程，初試，復試，終試;

　　4、對擬定入職者進(jìn)行背景調查，通知入職，入職進(jìn)度跟進(jìn);

　　5、負責入職手續辦理、勞動(dòng)合同管理;

　　6、對入職后員工不定期溝通、關(guān)懷，并及時(shí)與部門(mén)領(lǐng)導反饋溝通。

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