人事科的職責

（精選）人事科的職責

人事科的職責1

　　1、負責各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡(jiǎn)歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄；

　　2、負責辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；

　　3、負責組織新員工入職培訓（公司規章制度、管理流程等相關(guān)培訓），組織在崗培訓；

　　4、完成領(lǐng)導交代的'其他事項。

人事科的職責2

　　1、能獨立開(kāi)展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負責新員工的入職培訓。

　　3、負責員工考勤系統維護，負責每個(gè)月的考勤統計;

　　4、負責定期內網(wǎng)及考勤系統的'數據更新。

　　5、做好與公司各部門(mén)的工作協(xié)調并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事科的職責3

　　1、根據用人部門(mén)需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并進(jìn)行面試；

　　2、管理、開(kāi)發(fā)各種招聘渠道，建立公司人才庫，跟蹤落實(shí)招聘計劃完成情況；

　　3、對人力資源招聘工作具有很強的理解能力，數據分析敏感，熟悉人力資源模塊；

　　4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　5、負責員工錄用、入離職、轉正、晉升、調崗等相關(guān)手續辦理；

　　6、員工檔案資料收集、錄入、更新、紙質(zhì)版存檔；

　　7、負責公司行政管理制度的`貫徹落實(shí)；

　　8、熟悉行政部其他工作；

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事科的職責4

　　1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線(xiàn)崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的.招聘渠道；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。

人事科的職責5

　　1、協(xié)助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實(shí)施;

　　2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實(shí)施;

　　3、負責對應集團內部其他公司勞務(wù)問(wèn)題的.咨詢(xún)、突發(fā)勞務(wù)問(wèn)題的處理;

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事科的職責6

　　1.制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作， 負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。

　　2.制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并實(shí)施、考核，負責協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。

　　3.根據公司架構情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，研究設計各崗位績(jì)效考核方案并協(xié)助實(shí)施。

　　4. 受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題。

　　5.協(xié)助人員社會(huì )保險辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作。

　　6.負責員工月考勤統計，日�？记诠芾�。

　　7.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　8.負責各類(lèi)文件、合同資料的歸檔管理，負責文件、通知、通告等資料的.內部發(fā)放和傳遞。

　　9.完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作。

人事科的職責7

　　1、入離職手續辦理，人事檔案、勞動(dòng)合同的管理;

　　2、負責辦公室用品的購買(mǎi)、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護、辦公環(huán)境維護;

　　3、員工磁卡登記，客戶(hù)訂餐統計、出車(chē)安排行程;

　　4、負責公司會(huì )議室使用管理及辦公區衛生環(huán)境管理;

　　5、負責來(lái)訪(fǎng)人員的接待;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的`其他或臨時(shí)行政日常事務(wù)

人事科的職責8

　　1、根據公司經(jīng)營(yíng)策略和發(fā)展目標，全面統籌規劃公司的人力資源各項工作；

　　2、作為業(yè)務(wù)的合作伙伴，配合業(yè)務(wù)建立匹配、完善、適應發(fā)展的人力資源管理體系，設計提升企業(yè)人力資源的管理方式，制定和完善人力資源各項工作；

　　3、作為人力資源領(lǐng)域的專(zhuān)家，制定執行專(zhuān)案提升團隊組織能力，xxx化人的潛能；

　　4、合理配置與調配公司人力資源，根據公司發(fā)展要求，制定與落實(shí)人才培養計劃；

　　5、審核各部門(mén)用人需求，組織進(jìn)行人員的.招聘、選拔、聘用等；

　　6、完善績(jì)效管理體系，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪審議，制定公司福利政策，充分調動(dòng)員工積極性；

　　7、公司安排的其它相關(guān)工作。

人事科的職責9

　　1、負責學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負責起草、制定和執行學(xué)院人力資源管理制度;

　　3、負責開(kāi)拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿(mǎn)意度;

　　4、負責學(xué)院師資隊伍建設規劃的.編制與實(shí)施;

　　5、開(kāi)展目標管理，按計劃完成績(jì)效考核工作;

　　6、協(xié)助各部門(mén)辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調動(dòng)、獎懲等人事手續;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事科的職責10

　　1.負責營(yíng)業(yè)所日�？倓�(wù)管理事務(wù);

　　2.負責內審、審計跟進(jìn)確認;

　　3.人事、考勤管理及相關(guān)報表制作;

　　4.工資計算、社保及住房公積金辦理及購買(mǎi);

　　5..員工入離職手續辦理， 公司資料歸檔及管理;

　　6.公司證件管理、辦理及年審:辦公環(huán)境及辦公設備維護管理

人事科的職責11

　　1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規劃和需求，執行招聘工作;

　　2、負責員工入職手續的辦理，負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的統計;

　　3、跟進(jìn)新員工試用期培訓及考核，跟進(jìn)轉正考核工作;

　　4、參與公司年度培訓計劃的'擬定，并按計劃組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協(xié)助完成培訓效果評估;

　　5、按時(shí)收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見(jiàn)及信息依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質(zhì)建設的具體工作;

　　6、配合進(jìn)行公司企業(yè)文化建設、宣貫活動(dòng)，負責員工讀書(shū)會(huì )活動(dòng);

人事科的職責12

　　1、負責信息上傳下達，做好溝通協(xié)調工作；

　　2、負責項目員工勞動(dòng)合同的簽訂，審核，續簽，變更手續的辦理；

　　3、負責項目系統數據維護，各類(lèi)流程的發(fā)起，包括勞動(dòng)合同/考勤數據/薪資調整/獎懲/入職/轉正/任命/調動(dòng)/離職等；

　　4、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的`管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費；

　　5、人事基礎工作跟蹤對接，如勞動(dòng)合同簽署，社保/公積金增加，減少的報送；

　　6、負責項目員工關(guān)愛(ài)，員工活動(dòng)策劃及員工福利管理；

　　7、負責編輯各類(lèi)文案，項目會(huì )議紀要等；

　　8、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

人事科的職責13

　　1、應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　3、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　4、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　5、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　6、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，如各類(lèi)蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的`工作；

　　8、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；

　　9、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；

　　11、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　12、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　13、其他突發(fā)事件的處理

人事科的職責14

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、根據公司組織架構設計績(jì)效考核政策，編制各崗位的績(jì)效考核表跟;

　　3、會(huì )同各部門(mén)負責人定期組織實(shí)施各類(lèi)員工的績(jì)效考核工作，月度和年度。跟蹤績(jì)效考核的實(shí)施過(guò)程;

　　4、建立、維護人事及績(jì)效考核檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　7、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　8、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　9、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　10、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　11、完成上級交代的其他工作。

人事科的職責15

　　1、根據公司招聘計劃，執行招聘流程和招聘渠道建設，包括人才尋訪(fǎng)面試和錄用等，對招聘效果及時(shí)進(jìn)行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執行招聘工作(80%);

　　2、協(xié)助企業(yè)文化建設，參與文化活動(dòng)策劃及執行;

　　3、部門(mén)安排的其他工作。

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