人事科崗位職責

人事科崗位職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編精心整理的人事科崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事科崗位職責1

　　1、在項目籌備組負責人的領(lǐng)導下，全盤(pán)負責醫院的人力資源工作;

　　2、依據項目發(fā)展進(jìn)度，擬定人員招聘計劃并實(shí)施招聘;

　　3、負責醫院人員薪酬、績(jì)效制度撰寫(xiě)，員工薪酬的計算與發(fā)放;

　　4、負責醫院人員的'管理和培訓工作;

　　5、依據項目發(fā)展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

　　6、負責領(lǐng)導安排的其他工作。

人事科崗位職責2

　　1、負責執行招聘計劃，實(shí)施招聘活動(dòng)，發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;

　　2、負責開(kāi)拓和維護各類(lèi)招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

　　3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;

　　4、負責員工關(guān)系的'入職手續辦理。

　　5、領(lǐng)導安排的其他人事相關(guān)工作。

人事科崗位職責3

　　1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求，完成招聘任務(wù);

　　2、能獨立負責招聘模塊的管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報;

　　3、面試結果跟蹤，招聘工作的.相關(guān)統計、匯總與分析;

　　4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實(shí)施，培訓效果評估與反饋;

　　5、協(xié)助上級對組織文化的建設和打造。

人事科崗位職責4

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事科崗位職責5

　　1、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會(huì )活動(dòng)

　　3、負責各部門(mén)衛生的督促和監督工作

　　4、完成上級交辦的其他工作事項

　　5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的`使用

　　6、較強的溝通協(xié)調能力、學(xué)習能力，并具有團隊合作精神

人事科崗位職責6

　　1.負責區域培訓、招聘工作，協(xié)助團隊成員提升工作能力。

　　2.負責區域團隊建設和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團隊文化，在一線(xiàn)團隊中宣貫和傳導企業(yè)文化。

　　3.協(xié)助直屬上級及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養等方面的`工作。

　　4.負責區域員工的入職，離職等情況進(jìn)行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，協(xié)調外部相關(guān)單位和公司內部各部門(mén)之間的人事關(guān)系等

　　6.負責人事各個(gè)系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。

　　7.協(xié)助并組織規劃公司的各項娛樂(lè )活動(dòng)、外聯(lián)活動(dòng)、團隊建設活動(dòng)、年會(huì )活動(dòng)等。

人事科崗位職責7

　　1、執行并完善公司的.人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，招聘模型搭建，崗位價(jià)值評估、員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、處理日�；�礎人事工作。

人事科崗位職責8

　　1、協(xié)助人事主管處理人事部的'日常事務(wù)

　　2、負責辦理入職、離職事宜

　　3、負責新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜

　　4、各類(lèi)人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理

　　5、負責協(xié)助招聘工作。

人事科崗位職責9

　　1、負責學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負責起草、制定和執行學(xué)院人力資源管理制度;

　　3、負責開(kāi)拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿(mǎn)意度;

　　4、負責學(xué)院師資隊伍建設規劃的.編制與實(shí)施;

　　5、開(kāi)展目標管理，按計劃完成績(jì)效考核工作;

　　6、協(xié)助各部門(mén)辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調動(dòng)、獎懲等人事手續;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事科崗位職責10

　　1、招聘渠道的維護和管理，空缺崗位的招聘工作；

　　2、負責面試的安排和后續錄用事宜的'跟進(jìn)工作；

　　3、員工入轉調離手續的辦理；

　　4、負責員工人事相關(guān)問(wèn)題的解答；

　　5、負責辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報銷(xiāo)審核、房租水電費審核郵寄；

　　6、負責分公司各類(lèi)團隊建設活動(dòng)；

　　7、其他領(lǐng)導交代的事務(wù)。

人事科崗位職責11

　　1、協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知，管理工作

　　2、負責網(wǎng)絡(luò )平臺的日常管理工作

　　3、負責員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。

　　4、負責公司員工各類(lèi)人力相關(guān)檔案的管理工作

　　5、按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級審批至總經(jīng)理

　　6、負責公司宣傳材料的編寫(xiě)與發(fā)布；總結及匯報等相關(guān)材料的.撰寫(xiě)和上報以及公司對外、對內PPT的制作和美化

　　7、完成領(lǐng)導交給的其他工作

人事科崗位職責12

　　1、重點(diǎn)事項、督辦的跟進(jìn)：包括但不限于總裁例會(huì )、集團經(jīng)營(yíng)例會(huì )、事業(yè)部例會(huì )、總經(jīng)理交辦、集團專(zhuān)項工作等各類(lèi)會(huì )議決議、會(huì )議材料、跟進(jìn)事項、問(wèn)題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線(xiàn)上督辦系統的錄入；

　　2、績(jì)效反饋：完成銷(xiāo)售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績(jì)效、微博與上級績(jì)效溝通、績(jì)效面談等績(jì)效工作的收集、整理和反饋；跟進(jìn)落實(shí)銷(xiāo)售總監直屬下級的績(jì)效相關(guān)工作；

　　3、跟進(jìn)落實(shí)日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪(fǎng)建議、基層訪(fǎng)談、月度日程、舞弊線(xiàn)索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問(wèn)題、投訴處理等各類(lèi)日常例行工作的催辦和反饋；

　　4、各大區報審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉，及時(shí)完成簽批并返回提報人；

　　5、銷(xiāo)售部周例會(huì )或其他會(huì )議的組織和安排；領(lǐng)導各類(lèi)會(huì )議日程的整理和提醒；

　　6、督辦體系建設：督辦系統使用推進(jìn)、日常及時(shí)解決督辦中的問(wèn)題，提升督辦質(zhì)量的'同時(shí)，減輕督辦工作量；

　　7、各類(lèi)事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

人事科崗位職責13

　　1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線(xiàn)崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的`人才需求。

人事科崗位職責14

　　1、組織有關(guān)部門(mén)制定和完善公司各項規章制度；

　　2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準；

　　3、負責有關(guān)會(huì )議材料的準備及會(huì )議通知、記錄、編發(fā)會(huì )議紀要及有關(guān)事項；

　　4、負責項目數據跟進(jìn)修正、檢查，管理通道、專(zhuān)業(yè)通道設計，任職資格體系的'搭建與完善；

　　5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續；

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部?jì)�備晉升機制等；

　　7、外包臨時(shí)工流程管理等。

人事科崗位職責15

　　1.協(xié)助人事專(zhuān)員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;

　　2.協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的.各類(lèi)活動(dòng);

　　3.協(xié)助進(jìn)行培訓工作的組織與開(kāi)展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進(jìn)行評估;

　　4.協(xié)助負責公司人員檔案及合同管理;

　　5.協(xié)助負責辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。

　　6.負責日常翻譯工作。

　　7.負責客戶(hù)及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

　　8.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

　　9.負責公司與常年法律顧問(wèn)的溝通，包括公司合同審閱、客戶(hù)糾紛及其他事項的咨詢(xún)。