人事科的職責

人事科的職責

人事科的職責1

　　1、根據公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門(mén)分析招聘需求，獨立開(kāi)展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負責;

　　2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫(xiě)/修改招聘JD;

　　3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;

　　4、規范招聘流程，對招聘工作進(jìn)行分析與總結，不斷促進(jìn)招聘工作更有效的`開(kāi)展;

　　5.員工關(guān)系的維護，入離職的跟進(jìn)，及時(shí)了解員工狀態(tài)，收集并分析其結果，增強員工歸屬感;

　　6、人事周報/月報數據分析總結;

人事科的職責2

　　1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線(xiàn)崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求 。

　　1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線(xiàn)崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求 。

　　1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線(xiàn)崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的`人才需求 。

　　1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線(xiàn)崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求 。

人事科的職責3

　　1、組織策劃開(kāi)展黨建活動(dòng)，擬寫(xiě)黨建工作材料；

　　2、組織調研、指導集團及各基層黨組織黨建工作；

　　3、做好黨員發(fā)展、黨員教育、黨員管理等相關(guān)工作；

　　4、做好領(lǐng)導人員選拔任用監督管理及人力資源綜合管理等工作；

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事科的職責4

　　1.協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知，管理工作

　　2.負責網(wǎng)絡(luò )平臺的日常管理工作

　　3.負責員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。

　　4.負責公司員工各類(lèi)人力相關(guān)檔案的`管理工作

　　5.按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章， 要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記， 公章外借需逐級審批至總經(jīng)理

　　6.負責公司宣傳材料的編寫(xiě)與發(fā)布;總結及匯報等相關(guān)材料的撰寫(xiě)和上報以及公司對外、對內PPT的制作和美化

　　7.完成領(lǐng)導交給的其他工作。

人事科的職責5

　　1、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會(huì )活動(dòng)

　　3、負責各部門(mén)衛生的.督促和監督工作

　　4、完成上級交辦的其他工作事項

　　5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強的溝通協(xié)調能力、學(xué)習能力，并具有團隊合作精神

人事科的職責6

　　1.主要負責華南區人事團隊管理統籌，包括招聘、績(jì)效考核、員工關(guān)系、員工活動(dòng)等;

　　2.依據總部招聘組分配的任務(wù)，完成區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續跟進(jìn);

　　3.深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解部門(mén)的人力資源需求，定期訪(fǎng)談員工，定制業(yè)務(wù)部門(mén)的'人力資源解決方案;

　　4.為員工解答人事相關(guān)的各類(lèi)問(wèn)題，提供高水準的人事服務(wù)和支持，確保員工對人事服務(wù)的滿(mǎn)意度;

　　5.負責南區問(wèn)題員工的解決處理，包括但不限于勸退、績(jì)效改進(jìn)、勞動(dòng)仲裁。

　　6.負責團隊成員工作指導和督促，確保工作正常運行

人事科的職責7

　　1、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì )，收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；

　　2、負責員工入、離職、轉正、調崗、社保公積金等綜合管理；

　　3、負責每月員工考勤核算，福利、社會(huì )保險等工作的.綜合管理

　　4、負責員工信息系統及檔案的管理

　　5、負責勞動(dòng)風(fēng)險及勞動(dòng)爭議的管理

　　6、協(xié)助上級策劃、組織團建活動(dòng)，處理員工關(guān)系，增強公司凝聚力；

　　7、負責制定、監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程等

人事科的職責8

　　1、組織有關(guān)部門(mén)制定和完善公司各項規章制度;

　　2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準;

　　3、負責有關(guān)會(huì )議材料的'準備及會(huì )議通知、記錄、編發(fā)會(huì )議紀要及有關(guān)事項;

　　4、負責項目數據跟進(jìn)修正、檢查，管理通道、專(zhuān)業(yè)通道設計，任職資格體系的搭建與完善;

　　5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續;

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部?jì)�備晉升機制等;

　　7、外包臨時(shí)工流程管理等。

人事科的職責9

　　1、根據公司招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作全流程管理，執行人員招聘計劃;

　　2、執行招聘管理制度，協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程，維護和拓展各個(gè)招聘渠道;

　　3、負責日常招聘工作開(kāi)展，負責發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約面試，面試組織，錄用跟進(jìn)，背景調查，入職管理等工作;

　　4、負責公司的.招聘，完成招聘計劃;

　　5、負責對招聘數據進(jìn)行記錄、統計、整理、分析，提出合理的招聘建議。

　　6、協(xié)助人力資源其他模塊重點(diǎn)項目的工作開(kāi)展，如企業(yè)文化項目、員工活動(dòng)項目等;

　　7、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

人事科的職責10

　　1.招聘渠道的維護和管理，空缺崗位的招聘工作;

　　2.負責面試的安排和后續錄用事宜的跟進(jìn)工作;

　　3.員工入轉調離手續的`辦理;

　　4.負責員工人事相關(guān)問(wèn)題的解答;

　　5.負責辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報銷(xiāo)審核、房租水電費審核郵寄;

　　6.負責分公司各類(lèi)團隊建設活動(dòng);

　　7.其他領(lǐng)導交代的事務(wù)。

人事科的職責11

　　1、應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　3、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　4、公司內部員工檔案的'建立與管理；

　　5、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　6、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，如各類(lèi)蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；

　　9、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；

　　11、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　12、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　13、其他突發(fā)事件的處理

人事科的職責12

　　1、負責統籌集團旗下4S店人力管理工作;

　　2、根據業(yè)務(wù)戰略布置人才梯隊建設;

　　3、負責獵聘高層管理者

　　4、規劃4S 店培訓管理工作

　　5、建全完善薪酬績(jì)效體系

　　6、完善4S店人事管理體系

　　7、推動(dòng)發(fā)展公司文化建設

人事科的職責13

　　1.協(xié)助人事專(zhuān)員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;

　　2.協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的`各類(lèi)活動(dòng);

　　3.協(xié)助進(jìn)行培訓工作的組織與開(kāi)展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進(jìn)行評估;

　　4.協(xié)助負責公司人員檔案及合同管理;

　　5.協(xié)助負責辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。

　　6.負責日常翻譯工作。

　　7.負責客戶(hù)及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

　　8.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

　　9.負責公司與常年法律顧問(wèn)的溝通，包括公司合同審閱、客戶(hù)糾紛及其他事項的咨詢(xún)。

人事科的職責14

　　1、重點(diǎn)事項、督辦的跟進(jìn)：包括但不限于總裁例會(huì )、集團經(jīng)營(yíng)例會(huì )、事業(yè)部例會(huì )、總經(jīng)理交辦、集團專(zhuān)項工作等各類(lèi)會(huì )議決議、會(huì )議材料、跟進(jìn)事項、問(wèn)題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線(xiàn)上督辦系統的`錄入;

　　2、績(jì)效反饋：完成銷(xiāo)售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績(jì)效、微博與上級績(jì)效溝通、績(jì)效面談等績(jì)效工作的收集、整理和反饋;跟進(jìn)落實(shí)銷(xiāo)售總監直屬下級的績(jì)效相關(guān)工作;

　　3、跟進(jìn)落實(shí)日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪(fǎng)建議、基層訪(fǎng)談、月度日程、舞弊線(xiàn)索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問(wèn)題、投訴處理等各類(lèi)日常例行工作的催辦和反饋;

　　4、各大區報審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉，及時(shí)完成簽批并返回提報人;

　　5、銷(xiāo)售部周例會(huì )或其他會(huì )議的組織和安排;領(lǐng)導各類(lèi)會(huì )議日程的整理和提醒;

　　6、督辦體系建設：督辦系統使用推進(jìn)、日常及時(shí)解決督辦中的問(wèn)題，提升督辦質(zhì)量的同時(shí)，減輕督辦工作量;

　　7、各類(lèi)事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

人事科的職責15

　　1、根據集團組織管理制度，審核組織設置、調整的合理性，并提出建議；

　　2、根據集團崗位管理制度，審核崗位設置、調整的`合理性，并提出建議；

　　3、結合公司制度，協(xié)助完成職位體系設計、完成公司任職資格體系框架的搭建和流程設計工作

　　4、根據崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)導則，審核崗位說(shuō)明書(shū)的規范性，并提出修改建議。

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