人事科工作職責

人事科工作職責

人事科工作職責1

　　一、在院長(cháng)領(lǐng)導下，在上級人事處指導下，負責醫院的人力資源管理工作。

　　二、負責各類(lèi)人員的考核、晉級和工作崗位的調整工作。

　　三、負責醫院各科室專(zhuān)業(yè)技術(shù)設崗方案的制定，設崗數額報批、調整和各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評審、聘任工作。

　　四、負責全院干部的'培訓、考察、選撥、任免和調配工作。

　　五、負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。

　　六、負責全院人員的工資調整、審核、簽發(fā)工作。

　　七、協(xié)助醫務(wù)處、護理部做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培養工作。

　　八、按照有關(guān)規定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續。

　　九、負責干部、職工的調入審查和辦理調入調出的相關(guān)手續。

人事科工作職責2

　　人事科在處長(cháng)領(lǐng)導下，直接履行學(xué)校各類(lèi)干部和畢業(yè)生人事方面的工作，其職責范圍如下：

　　1、負責貫徹執行國家和上級主管部門(mén)有關(guān)在職干部、新接收畢業(yè)生及軍隊轉業(yè)干部人事方面的各種方針、政策、規定，負責起草擬定有關(guān)全校干部和畢業(yè)生方面有關(guān)規定、制定及實(shí)施辦法。

　　2、負責全校的機構設置和定編工作，并組織協(xié)調和制定各單位的職責范圍。

　　3、根據學(xué)校發(fā)展規模和定編要求，負責制定各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部、一般干部的用人規劃，并負責干部的調配工作。

　　4、負責做好各類(lèi)干部的吸收、錄用、招聘工作。

　　5、掌握各類(lèi)干部的'獎懲工作。

　　6、負責干部培訓計劃的制定，一般干部辭職的審批工作。

　　7、負責干部方面的來(lái)訪(fǎng)接待工作。

　　8、擬訂有關(guān)規章制度，做好本科有關(guān)文件，資料的立卷歸檔工作。

　　9、完成處長(cháng)交辦的其它工作。

人事科工作職責3

　　1、在醫院黨委和行政的領(lǐng)導下，貫徹執行上級關(guān)于醫院人事工作的'方針政策。同時(shí)根據我院人事管理的實(shí)際，擬定相應的人事工作條規和辦法。

　　2、歸口管理全院的機構設置工作。擬定全院各類(lèi)人員的編制和用人規劃，編報進(jìn)人計劃。

　　3、根據醫療、教學(xué)、科研和學(xué)科建設的需要，擬定和實(shí)施各類(lèi)人員培養計劃。

　　4、負責全院各類(lèi)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。

　　5、負責全校長(cháng)期（半年以上）公派出國管理工作。

　　6、做好國家及省突貢專(zhuān)家、享受政府特貼、先進(jìn)工作者的選拔工作。組織拾333工程、省優(yōu)秀青年骨干

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