人事科職責

人事科職責

人事科職責1

　　日常員工離職手續辦理，為員工提前準備離職證明或勞動(dòng)手冊和退工單;月底上海離職名單核對;

　　員工合同打印、續簽、蓋章、分發(fā)及快遞;

　　指導員工日常離職、證明、其他福利的系統申請(Workday/Service now);

　　日常HR文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;

　　日常員工病假單的'收集登記，檔案Pfile文件借出管理;

　　配合其他事項，如工傷、審計、落戶(hù)材料提供。

人事科職責2

　　1、負責新進(jìn)員工入職、轉崗、晉升和離職手續辦理，確保各流程規范、步驟進(jìn)行;

　　2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;

　　3、負責文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作;

　　4、負責員工勞動(dòng)合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

　　5、人力資源部各團隊的報表制作，確保數據實(shí)效性、準確性;

　　6、及時(shí)完成上級下達的'臨時(shí)工作;

　　7、遵守公司各項規章制度。

人事科職責3

　　1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉正、異動(dòng)、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;

　　2.完成項目部分招聘、培訓、績(jì)效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

　　3.社會(huì )保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;

　　4.負責項目行政管理和日常事務(wù)工作，會(huì )議會(huì )務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

　　5.項目日常員工活動(dòng)的組織，完成領(lǐng)導安排的.臨時(shí)性工作;

　　6、負責部門(mén)費用結款事項跟進(jìn)工作。

人事科職責4

　　1、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;

　　3、監督各部門(mén)人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;

　　4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事科職責5

　　1.負責部門(mén)的'考勤排班，改員工職位變更信息

　　2.給市場(chǎng)申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格并錄到系統

　　3.安排每天市場(chǎng)出車(chē)表，和行政司機所有相關(guān)事務(wù)

　　4.負責部門(mén)的系統監督，考勤管理，物料申請，會(huì )議安排

　　5.負責部門(mén)的人員招聘與培訓

人事科職責6

　　1.負責公司有個(gè)招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

　　2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負責公司日常辦公用品采購，會(huì )議組織，團建計劃。

　　4.學(xué)習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

　　5.領(lǐng)導安排的其他工作事宜。

人事科職責7

　　1.負責公司基層人才的招聘工作;

　　2.協(xié)助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等

　　3.有無(wú)經(jīng)驗均可

　　4.形象好氣質(zhì)佳

　　5.建立、完善、維護人才數據庫;

　　6.協(xié)助導師上課，無(wú)需文化要求

人事科職責8

　　1、建立、調整、完善各個(gè)崗位的KPI指標庫;

　　2、建立績(jì)效管理制度，并對各單位的.績(jì)效評估進(jìn)行監督、指導及優(yōu)化;確�？�(jì)效考核的有效性;

　　3、為公司人員的晉升、調動(dòng)等提供必要的績(jì)效數據支持及建議;

　　4、對員工進(jìn)行績(jì)效跟蹤及分析，實(shí)行績(jì)效改進(jìn)，實(shí)現人員績(jì)效提升;

　　5、完成領(lǐng)導分配的其他工作。

人事科職責9

　　1·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時(shí)糾正存在的問(wèn)題。

　　2·熟悉政府部門(mén)相關(guān)法律法規、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴格執行。

　　3·負責食堂供應商和宿舍物業(yè)供應商的'服務(wù)管理，定期組織會(huì )議進(jìn)行溝通。

　　4·每日對食堂、宿舍區進(jìn)行現場(chǎng)檢查，監督現場(chǎng)情況。

　　5·掌握食堂就餐人數、宿舍入住人數等信息，為公司優(yōu)化服務(wù)、節約成本等提供建議。

　　6·與一線(xiàn)食堂檢查員、宿舍管理員、領(lǐng)導溝通，了解現場(chǎng)情況，安排和監督相應工作。

　　7·持續改進(jìn)員工服務(wù)，妥善處理員工反饋。

　　8·人力資源管理，貨物采購和庫存控制。

　　9·人事行政合同管理及招投標事宜。

　　10·可履行其他分配的職責。

人事科職責10

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )招聘，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試與復試安排;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時(shí)更新;

　　4、負責招聘效果的'分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

人事科職責11

　　1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)

　　2、負責辦理入職、離職事宜

　　3、負責新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜

　　4、各類(lèi)人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的`管理

　　5、負責協(xié)助招聘工作。

人事科職責12

　　1.建立、維持公正有效的績(jì)效考核體系，并負責考核的實(shí)施、管理、后續跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作

　　2.根據公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導具體組織實(shí)施各類(lèi)員工績(jì)效考核工作。

　　3.報據績(jì)效考核情況和相關(guān)規定，實(shí)施對相關(guān)員工的.獎懲。

　　4.建立公司職位管理系統，協(xié)助和指導各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核工作。

　　5.建立公司干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系。

　　7.協(xié)助修改提成和績(jì)效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。

　　8.對當前的績(jì)效考核制度進(jìn)行評估，推薦改進(jìn)措施。

　　9、負責公司內部門(mén)店培訓工作的策劃、統籌、組織，設計開(kāi)發(fā)培訓課程，制訂培訓計劃并組織實(shí)施，并對培訓效果進(jìn)行總結評

　　9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。

人事科職責13

　　1、負責公司日常簡(jiǎn)歷篩選、刷新、電話(huà)邀約及人才引進(jìn)，辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進(jìn)。

　　2、負責公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的.管理及申購，員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。

　　3、日�？记趩螕�的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項的配合。

人事科職責14

　　1、根據公司戰略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執行、落實(shí)人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰略，規劃人力資源全面的工作;

　　2、負責購物中心管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

　　3、負責開(kāi)展各類(lèi)培訓，開(kāi)展多樣性的.企業(yè)文化宣導落地相關(guān)活動(dòng);

　　4、負責購物中心人員的績(jì)效考核，匯總、分析考核結果;

　　5、其他人力資源日常工作。

人事科職責15

　　1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;

　　2、協(xié)助人力資源總監制定年度定崗定編、招聘實(shí)施及人才發(fā)展規劃;

　　3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

　　4、負責規范所轄工作的制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性;

　　5、協(xié)助人力資源總監建立公司人才發(fā)展機制、提升內部組織能力;

　　6、領(lǐng)導交代的'其他工作。

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