人事科職責是什么

人事科職責是什么（范例14篇）

人事科職責是什么1

　　1、監督執行公司相關(guān)制度、流程。

　　2、負責公司辦公用品采購管理的工作。

　　3、負責通知行政各項事宜，積極做好公司內外的各種聯(lián)絡(luò )工作。

　　4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管?chē)烂�，存放有序，查找方便�?/p>

　　5、建立和完善公司各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

　　6、人事考勤、社保公積金等基礎工作。

人事科職責是什么2

　　1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)

　　2、負責辦理入職、離職事宜

　　3、負責新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜

　　4、各類(lèi)人事資料的.匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理

　　5、負責協(xié)助招聘工作。

人事科職責是什么3

　　1、全面負責公司的招聘和培訓工作，招聘和培訓計劃的規劃;

　　2、人事檔案的`管理;

　　3、人力資源管理所有報表的制作;

　　4、公司各項規章制度修訂與落實(shí)，年度薪資調整;

　　5、勞動(dòng)備案、處理員工關(guān)系;

　　6、辦理員工入戶(hù)及員工子女入學(xué)事項;

　　7、協(xié)助上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作相關(guān)事宜。

人事科職責是什么4

　　1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規劃和需求，執行招聘工作;

　　2、負責員工入職手續的.辦理，負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的統計;

　　3、跟進(jìn)新員工試用期培訓及考核，跟進(jìn)轉正考核工作;

　　4、參與公司年度培訓計劃的擬定，并按計劃組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協(xié)助完成培訓效果評估;

　　5、按時(shí)收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見(jiàn)及信息依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質(zhì)建設的具體工作;

　　6、配合進(jìn)行公司企業(yè)文化建設、宣貫活動(dòng)，負責員工讀書(shū)會(huì )活動(dòng);

人事科職責是什么5

　　1.應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　3.員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　4.公司內部員工檔案的建立與管理;

　　5.負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　6.負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　7.負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，如各類(lèi)蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8.負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　9.協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　10.負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的'管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;

　　11.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　12.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　13.其他突發(fā)事件的處理。

人事科職責是什么6

　　1.了解掌握各部門(mén)的用人需求，制定招聘計劃;

　　2.負責崗位發(fā)布、篩選、面試邀約、面試等工作;

　　3.管理、開(kāi)拓招聘渠道，維護人才儲備庫;

　　4.協(xié)助組織員工活動(dòng)、培訓等工作;

　　5.入離職、轉正、辦理、調動(dòng)等手續辦理;

　　6.完成上級交代的其他工作。

人事科職責是什么7

　　1.負責協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續辦理;

　　2.負責協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂與續簽事項。

　　3.負責協(xié)助日常員工辦公物品的盤(pán)點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購管理;

　　4.負責協(xié)助公司來(lái)訪(fǎng)人員的接待;

　　5.負責協(xié)助員工考勤的`登記、員工請銷(xiāo)假辦理;

　　6.負責協(xié)助培訓及會(huì )議的組織安排與記錄;

　　7.負責協(xié)助公司規定制度的完善與執行;

　　8.完成領(lǐng)導交代的其他事項。

人事科職責是什么8

　　1.根據都樂(lè )中國的人力資源規劃，收集、整理DC人員編制和組織架構調整建議，提交各種人事費用、行政費用的預算;

　　2.根據年度人員編制及用人部門(mén)需求，及時(shí)組織DC人事行政部進(jìn)行招聘活動(dòng)，確保滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求。

　　3.負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初簽續簽等工作的辦理;

　　4.負責員工社會(huì )保險及公積金的`辦理、繳納工作;

　　5.負責員工薪資核算及發(fā)放工作;

　　6.根據公司績(jì)效管理制度，組織DC各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效目標設定、評估及溝通反饋，并及時(shí)歸檔，確�？�(jì)效評估工作正常開(kāi)展;

　　7.根據公司培訓管理制度，負責總部培訓計劃在DC的落實(shí)，同時(shí)根據DC發(fā)展需求，制定落實(shí)相應的培訓計劃;

　　8.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

　　9.落實(shí)上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事科職責是什么9

　　1、根據公司招聘計劃，執行招聘流程和招聘渠道建設，包括人才尋訪(fǎng)面試和錄用等，對招聘效果及時(shí)進(jìn)行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執行招聘工作(80%);

　　2、協(xié)助企業(yè)文化建設，參與文化活動(dòng)策劃及執行;

　　3、部門(mén)安排的其他工作。

人事科職責是什么10

　　1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;

　　2.結合公司經(jīng)營(yíng)要求，負責制定和完善崗位，有效開(kāi)發(fā)和利用人力資源，滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3.根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實(shí)施;

　　4.建立人才儲備庫，做好各類(lèi)人才的'選拔、培訓工作;

　　5.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計(包括入職、離職、晉升、調動(dòng)、降職等);

　　6.合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進(jìn)取協(xié)作精神。

　　7.按照公司有關(guān)規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。

　　8.貫徹執行公司各類(lèi)人事管理決定，根據公司有關(guān)規定，按時(shí)定期向公司送各類(lèi)人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。

　　9.其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導交辦的工作。

人事科職責是什么11

　　1)處理公司日常行政人事事務(wù);

　　2)人事、行政檔案、文件管理;

　　3)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　4)協(xié)助組織、協(xié)調安排公司的各種會(huì )議及活動(dòng);

　　5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的`貫徹執行;

　　6)上級交辦的其他工作。

人事科職責是什么12

　　1、確動(dòng)公司年度招聘計劃以及預算，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì );

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(報到，轉正，調動(dòng)，離職);

　　7、領(lǐng)導交辦的其他事情。

人事科職責是什么13

　　1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動(dòng)，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動(dòng)合同;組織實(shí)施公司各項規章制度;

　　3、負責員工成長(cháng)動(dòng)態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

　　5、其他日常人力行政類(lèi)事務(wù);

　　6、完成上級交代的其他事務(wù);

人事科職責是什么14

　　(1)負責員工入職、離職、轉正、調動(dòng)、異動(dòng)等手續;

　　(2)負責員工人事檔案、各部門(mén)合同與協(xié)議、公文、會(huì )議紀要等文件的整理存檔與保管;

　　(3)負責員工每月考勤統計、排班統計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

　　(4)撰寫(xiě)起稿公文與通知、會(huì )議紀要，跟進(jìn)并監督制度執行情況;

　　(5)及時(shí)完成上級安排的臨時(shí)工作。

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