人事科的職責

人事科的職責

人事科的職責1

　　1、根據招聘需求，發(fā)布崗位信息;

　　2、根據崗位要求，篩選簡(jiǎn)歷，邀約應聘者前來(lái)公司面試;

　　3、跟進(jìn)整個(gè)面試流程，初試，復試，終試;

　　4、對擬定入職者進(jìn)行背景調查，通知入職，入職進(jìn)度跟進(jìn);

　　5、負責入職手續辦理、勞動(dòng)合同管理;

　　6、對入職后員工不定期溝通、關(guān)懷，并及時(shí)與部門(mén)領(lǐng)導反饋溝通。

人事科的職責2

　　1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;

　　2、協(xié)助人力資源總監制定年度定崗定編、招聘實(shí)施及人才發(fā)展規劃;

　　3、負責公司重要崗位的'招聘、入職管理工作;

　　4、負責規范所轄工作的制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性;

　　5、協(xié)助人力資源總監建立公司人才發(fā)展機制、提升內部組織能力;

　　6、領(lǐng)導交代的其他工作。

人事科的職責3

　　1、接待工作：負責在前臺對來(lái)賓、來(lái)訪(fǎng)初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調，使外來(lái)人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽;

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理;

　　3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作;

　　4、長(cháng)期：制度搭建、績(jì)效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓管理等;

　　5、負責部門(mén)日常行政事務(wù);

　　6、完成公司領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)

人事科的職責4

　　1、監督執行公司相關(guān)制度、流程。

　　2、負責公司辦公用品采購管理的.工作。

　　3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內外的各種聯(lián)絡(luò )工作。

　　4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管?chē)烂�，存放有序，查找方便�?/p>

　　5、建立和完善公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

人事科的職責5

　　1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線(xiàn)崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的`招聘需求;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求 。

人事科的職責6

　　1.員工信息的日常維護、資料收集、人事系統數據更新等;

　　2.月度和年度考勤的計算及管理，假期計算及管理，不定期的內部復核抽查;

　　3.員工招聘工作的開(kāi)展及與用人部門(mén)聯(lián)絡(luò )等事宜;

　　4.建立員工檔案的標準化體系，完善檔案登記及管理，完成員工檔案信息的抽查/確認;

　　5.薪資福利數據信息的`收集、調查，福利相關(guān)工作的協(xié)助;

　　6.年度體檢安排的執行及協(xié)助;

　　7.內/外部的政策信息收集，學(xué)習，更新報告制作及匯報;

　　8.居住證辦理，實(shí)習登記，落戶(hù)辦理，退休辦理，年度日歷制作等;

　　9.外籍人員工作相關(guān)證件管理及辦理,與總公司及其他部門(mén)對接;

　　10.年度培訓及新員工培訓項目等培訓類(lèi)相關(guān)工作的執行及協(xié)助;

　　11.實(shí)時(shí)了解集團公司的培訓信息，合理使用培訓教材及資源，協(xié)調部門(mén)內其他成員實(shí)施內部教育;

　　12.學(xué)習并支持外派員工的相關(guān)事宜，加強總公司與團隊內部的溝通;

　　13.學(xué)習部門(mén)內部其他日常工作;

　　14.向其他部門(mén)提供人事建議或意見(jiàn);

　　15.人事科其他工作的備份與支持;

　　16.部門(mén)內其他相關(guān)工作。

人事科的職責7

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面展開(kāi)后勤服務(wù)保障工作;

　　2、組織制訂和落實(shí)公司各項管理制度;

　　3、負責對公司固定資產(chǎn)的`管理、調配，辦公用品管理等;

　　4、負責公司經(jīng)營(yíng)管理信息、統計信息等的上報管理工作;

　　5、負責公司對外信息的發(fā)布管理工作;

　　6、負責公司公共關(guān)系的溝通和維護工作。

人事科的職責8

　　1、負責簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發(fā)放等工作，及時(shí)有效滿(mǎn)足用人部門(mén)需求，確保按時(shí)按質(zhì)獲得合適的人選，實(shí)施試用期跟進(jìn)、考核及轉正工作。

　　2、負責員工的入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續的辦理;

　　3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　4、負責員工考勤核算;

　　5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理;

　　6、負責公司固定資產(chǎn)及消防安全管理;

　　7、負責公司日常商務(wù)接待、通知、通告及相關(guān)文件的發(fā)布;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù);

人事科的職責9

　　1、組織有關(guān)部門(mén)制定和完善公司各項規章制度;

　　2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準;

　　3、負責有關(guān)會(huì )議材料的準備及會(huì )議通知、記錄、編發(fā)會(huì )議紀要及有關(guān)事項;

　　4、負責項目數據跟進(jìn)修正、檢查，管理通道、專(zhuān)業(yè)通道設計，任職資格體系的'搭建與完善;

　　5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續;

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部?jì)�備晉升機制等;

　　7、外包臨時(shí)工流程管理等。

人事科的職責10

　　1、公司考勤的后臺管理、錄入、導出、統計;

　　2、公司社保、公積金的繳存增減;

　　3、公司工商資質(zhì)變更、年審;

　　4、公司快遞的收發(fā)、費用核算;

　　5、前臺總機的.接聽(tīng)、轉達;

　　6、前臺的商務(wù)接待;

　　7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統計;

　　8、辦公區域內的維保管理。

人事科的職責11

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，招聘模型搭建，崗位價(jià)值評估、員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的'維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、處理日�；�礎人事工作。

人事科的職責12

　　1、根據招聘需求和計劃，擬寫(xiě)崗位職責和任職要求，發(fā)布招聘信息;

　　2、篩選或下載合適的.簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約面試;

　　3、負責初試;

　　4、通知、安排復試，跟進(jìn)復試結果;

　　5、安排錄用報到事宜，跟進(jìn)入職情況;

　　6、統計、匯總、分析日常招聘數據，及時(shí)反饋招聘效果、調整招聘方向;

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事科的職責13

　　1、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會(huì )活動(dòng)

　　3、負責各部門(mén)衛生的督促和監督工作

　　4、完成上級交辦的其他工作事項

　　5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的.使用

　　6、較強的溝通協(xié)調能力、學(xué)習能力，并具有團隊合作精神

人事科的職責14

　　1.負責公司人力資源工作的`規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;

　　2.結合公司經(jīng)營(yíng)要求，負責制定和完善崗位說(shuō)明書(shū)，有效開(kāi)發(fā)和利用人力資源，滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3.根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實(shí)施;

　　4.建立人才儲備庫，做好各類(lèi)人才的選拔、培訓工作;

　　5.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計(包括入職、離職、晉升、調動(dòng)、降職等);

　　6.合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進(jìn)取協(xié)作精神。

　　7.按照公司有關(guān)規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。

　　8.貫徹執行公司各類(lèi)人事管理決定，根據公司有關(guān)規定，按時(shí)定期向公司送各類(lèi)人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。

　　9.其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導交辦的工作。

人事科的職責15

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )招聘，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試與復試安排;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的'及時(shí)更新;

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

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