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人事科工作職責概述
人事科工作職責概述1
1.協(xié)助主管完善招聘體系;
2.根據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應聘人員的.簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
人事科工作職責概述2
1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規劃和需求，執行招聘工作;
2、負責員工入職手續的辦理，負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的'統計;
3、跟進(jìn)新員工試用期培訓及考核，跟進(jìn)轉正考核工作;
4、參與公司年度培訓計劃的擬定，并按計劃組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協(xié)助完成培訓效果評估;
5、按時(shí)收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見(jiàn)及信息依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質(zhì)建設的具體工作;
6、配合進(jìn)行公司企業(yè)文化建設、宣貫活動(dòng)，負責員工讀書(shū)會(huì )活動(dòng);
人事科工作職責概述3
1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;
2、協(xié)助人力資源總監制定年度定崗定編、招聘實(shí)施及人才發(fā)展規劃;
3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;
4、負責規范所轄工作的`制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性;
5、協(xié)助人力資源總監建立公司人才發(fā)展機制、提升內部組織能力;
6、領(lǐng)導交代的其他工作。
人事科工作職責概述4
1、能獨立開(kāi)展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;
2、負責新員工的入職培訓。
4、負責員工考勤系統維護，負責每個(gè)月的考勤統計;
5、負責定期內網(wǎng)及考勤系統的`數據更新。
6、做好與公司各部門(mén)的工作協(xié)調并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事科工作職責概述5
1、負責公司人力招聘工作，根據部門(mén)需求展開(kāi)招聘計劃，搜才、面試、談薪、錄用;
2、員工入離職、轉正、晉升、異動(dòng)等人事手續，
3、配合部門(mén)經(jīng)理組織各種員工活動(dòng)以及相關(guān)培訓工作的展開(kāi)及跟蹤;
4、完成公司總經(jīng)理及部門(mén)經(jīng)理交代的其他工作。
人事科工作職責概述6
1. 辦理員工入職和離職手續，簽訂勞動(dòng)合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負責社保及意外險的辦理;
3、辦公用品的登記(及核算);
4、負責驗廠(chǎng)等相關(guān)資料的.準備;
5、領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
人事科工作職責概述7
1.制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作， 負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。
2.制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并實(shí)施、考核，負責協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。
3.根據公司架構情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，研究設計各崗位績(jì)效考核方案并協(xié)助實(shí)施。
4. 受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題。
5.協(xié)助人員社會(huì )保險辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作。
6.負責員工月考勤統計，日�？记诠芾�。
7.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
8.負責各類(lèi)文件、合同資料的歸檔管理，負責文件、通知、通告等資料的.內部發(fā)放和傳遞。
9.完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作。
人事科工作職責概述8
1、負責公司日常簡(jiǎn)歷篩選、刷新、電話(huà)邀約及人才引進(jìn)，辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進(jìn)。
2、負責公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發(fā)放、社保公積金的`辦理。
3、日�？记趩螕膶徍�，指紋錄入、考勤表制作及審核。
4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項的配合。
人事科工作職責概述9
1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線(xiàn)崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求 。
1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線(xiàn)崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的`招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求 。
1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線(xiàn)崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求 。
1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線(xiàn)崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求 。
人事科工作職責概述10
1、組織編寫(xiě)和完善公司人力資源發(fā)展規劃，負責人事行政各項具體業(yè)務(wù)的管理和操作、各項任務(wù)的推行和落實(shí)，確保日常人事工作的`有序開(kāi)展;
2、負責制訂公司各部門(mén)人員崗位編制(設置)管理工作;
3、負責建立公司人才體系，實(shí)施人才庫計劃;
4、負責公司培訓與開(kāi)發(fā)體系、績(jì)效考核體系、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等全面統籌工作;
5、負責對分公司人事行政工作的指導、監督、檢查;
6、負責對下屬員工的工作進(jìn)行指導、監督、檢查;
7、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
人事科工作職責概述11
1、根據公司招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作全流程管理，執行人員招聘計劃;
2、執行招聘管理制度，協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程，維護和拓展各個(gè)招聘渠道;
3、負責日常招聘工作開(kāi)展，負責發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約面試，面試組織，錄用跟進(jìn)，背景調查，入職管理等工作;
4、負責公司的招聘，完成招聘計劃;
5、負責對招聘數據進(jìn)行記錄、統計、整理、分析，提出合理的.招聘建議。
6、協(xié)助人力資源其他模塊重點(diǎn)項目的工作開(kāi)展，如企業(yè)文化項目、員工活動(dòng)項目等;
7、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
人事科工作職責概述12
1、負責簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發(fā)放等工作，及時(shí)有效滿(mǎn)足用人部門(mén)需求，確保按時(shí)按質(zhì)獲得合適的人選，實(shí)施試用期跟進(jìn)、考核及轉正工作。
2、負責員工的'入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續的辦理;
3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
4、負責員工考勤核算;
5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
6、負責公司固定資產(chǎn)及消防安全管理;
7、負責公司日常商務(wù)接待、通知、通告及相關(guān)文件的發(fā)布;
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù);
人事科工作職責概述13
1、在總經(jīng)理的`領(lǐng)導下，全面展開(kāi)后勤服務(wù)保障工作;
2、組織制訂和落實(shí)公司各項管理制度;
3、負責對公司固定資產(chǎn)的管理、調配，辦公用品管理等;
4、負責公司經(jīng)營(yíng)管理信息、統計信息等的上報管理工作;
5、負責公司對外信息的發(fā)布管理工作;
6、負責公司公共關(guān)系的溝通和維護工作。
人事科工作職責概述14
1、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;
3、監督各部門(mén)人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;
4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事科工作職責概述15
1. 負責公司基層人才的招聘工作;
2. 協(xié)助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等
3. 有無(wú)經(jīng)驗均可
4. 形象好氣質(zhì)佳
5. 建立、完善、維護人才數據庫;
6.協(xié)助導師上課，無(wú)需文化要求
人事科工作職責概述16
1.了解掌握各部門(mén)的用人需求，制定招聘計劃;
2.負責崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試等工作;
3.管理、開(kāi)拓招聘渠道，維護人才儲備庫;
4.協(xié)助組織員工活動(dòng)、培訓等工作;
5.入離職、轉正、辦理、調動(dòng)等手續辦理;
6.完成上級交代的其他工作。
人事科工作職責概述17
1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調行政人事相關(guān)工作;
2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;
3、員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續簽等相關(guān)工作，資料分類(lèi)、保存、歸檔管理;
4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;。
5、負責管理員工人事檔案，每個(gè)月的.考勤計算，負責各類(lèi)通知的撰寫(xiě)以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)。
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