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人力資源管理職責說(shuō)明
人力資源管理職責說(shuō)明1
1.負責協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。
2.負責日常員工的.用工入離職手續辦理、定期組織員工進(jìn)行相應培訓、活動(dòng)。
3.優(yōu)化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動(dòng)等制度。
4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
5.熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
人力資源管理職責說(shuō)明2
1、負責公司績(jì)效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支持并監督他們的'日�；顒�(dòng);
2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;
3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。
人力資源管理職責說(shuō)明3
1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jì)效管理、ER及企業(yè)文化、培訓發(fā)展等;)
2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負責招聘工作的分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
3，負責實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;
4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動(dòng)合同的簽訂及續簽、辦理員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等手續;
5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
6，負責各類(lèi)人事報表、數據統計、分析;
7，負責員工績(jì)效考核，對員工進(jìn)行定期考核。
人力資源管理職責說(shuō)明4
1、負責公司日常辦公用品采買(mǎi)、出入庫、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤(pán)點(diǎn)、登記;
2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類(lèi)固定及臨時(shí)費用的管控;
3、行政類(lèi)文件的存檔備案，及文件復印掃描、打印;
4、公司內部辦公設備的.保養、維護及報修處理;
5、會(huì )議及會(huì )議室管理，會(huì )前準備、會(huì )議紀要、簽到登記、會(huì )議紀要及會(huì )后資料整理、公司培訓跟進(jìn)及員工各項活動(dòng)的籌備與安排;
6、辦公區綠植保養及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對接事項;
7、人力、行政類(lèi)各項通知、通報的下發(fā)，函件及相關(guān)公文的擬定等;
人力資源管理職責說(shuō)明5
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的.勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、調任、升職等手續;
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人力資源管理職責說(shuō)明6
1、負責人力資源相關(guān)工作，包括招聘、績(jì)效、培訓、員工關(guān)系(社會(huì )保險)及等;
2、協(xié)助經(jīng)理完成部分行政管理、協(xié)調工作;
3、提出合理的.人員配置建議，組織進(jìn)行公司制度、工作流程及組織架構的完善;
4、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
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