人事科的職責

人事科的職責(通用15篇)

人事科的職責1

　　1、負責人員招聘;

　　2、辦理入離職手續、轉正/轉簽、調動(dòng)、社保、商保手續辦理等事務(wù)工作;

　　3、及時(shí)更新通訊錄，確保信息準確及時(shí);

　　4、負責員工節日福利等工作;

　　5、負責企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶(hù)、檔案的和轉移手續

　　6、協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題

　　7、負責行政用品采購，裝修事宜

　　8、部門(mén)領(lǐng)導安排的人事部其他事項

人事科的`職責2

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的'實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責辦理員工相應的社會(huì )保險、社保年檢，協(xié)助辦理公積金業(yè)務(wù)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　9、領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性的工作。

人事科的職責3

　　1.了解掌握各部門(mén)的.用人需求，制定招聘計劃;

　　2.負責崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試等工作;

　　3.管理、開(kāi)拓招聘渠道，維護人才儲備庫;

　　4.協(xié)助組織員工活動(dòng)、培訓等工作;

　　5.入離職、轉正、辦理、調動(dòng)等手續辦理;

　　6.完成上級交代的其他工作。

人事科的職責4

　　1.員工信息的日常維護、資料收集、人事系統數據更新等;

　　2.月度和年度考勤的計算及管理，假期計算及管理，不定期的內部復核抽查;

　　3.員工招聘工作的開(kāi)展及與用人部門(mén)聯(lián)絡(luò )等事宜;

　　4.建立員工檔案的標準化體系，完善檔案登記及管理，完成員工檔案信息的抽查/確認;

　　5.薪資福利數據信息的收集、調查，福利相關(guān)工作的協(xié)助;

　　6.年度體檢安排的執行及協(xié)助;

　　7.內/外部的政策信息收集，學(xué)習，更新報告制作及匯報;

　　8.居住證辦理，實(shí)習登記，落戶(hù)辦理，退休辦理，年度日歷制作等;

　　9.外籍人員工作相關(guān)證件管理及辦理,與總公司及其他部門(mén)對接;

　　10.年度培訓及新員工培訓項目等培訓類(lèi)相關(guān)工作的執行及協(xié)助;

　　11.實(shí)時(shí)了解集團公司的培訓信息，合理使用培訓教材及資源，協(xié)調部門(mén)內其他成員實(shí)施內部教育;

　　12.學(xué)習并支持外派員工的`相關(guān)事宜，加強總公司與團隊內部的溝通;

　　13.學(xué)習部門(mén)內部其他日常工作;

　　14.向其他部門(mén)提供人事建議或意見(jiàn);

　　15.人事科其他工作的備份與支持;

　　16.部門(mén)內其他相關(guān)工作。

人事科的職責5

　　1、負責招聘工作，應聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉正、異動(dòng)等相關(guān)工作及流程；

　　2、負責員工考勤及薪資核算，內部員工檔案的`建立、管理與維護；

　　3、負責公司行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)采購配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括盤(pán)點(diǎn)、維護、登記等；

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作；

人事科的職責6

　　1. 制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地;

　　2. 負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3. 負責主導統籌、執行人力資源規劃、人力資源招聘與配置工作;

　　4. 根據公司的實(shí)際情況制定適合的`薪酬策略、績(jì)效考核體系、以及激勵方法，并推動(dòng)落地;

　　5. 負責部門(mén)日常管理事宜，如：?jiǎn)T工培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效、企業(yè)團建及企業(yè)文化活動(dòng)等工作;

　　6. 定期進(jìn)行人力資源數據分析，能使用PDCA等相關(guān)工具，對公司的人力體系不斷持續改善;

　　7. 其他相關(guān)工作、上級交辦事項。

人事科的職責7

　　(1)負責員工入職、離職、轉正、調動(dòng)、異動(dòng)等手續;

　　(2)負責員工人事檔案、各部門(mén)合同與協(xié)議、公文、會(huì )議紀要等文件的.整理存檔與保管;

　　(3)負責員工每月考勤統計、排班統計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

　　(4)撰寫(xiě)起稿公文與通知、會(huì )議紀要，跟進(jìn)并監督制度執行情況;

　　(5)及時(shí)完成上級安排的臨時(shí)工作。

人事科的職責8

　　1。負責公司有個(gè)招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

　　2。負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3。負責公司日常辦公用品采購，會(huì )議組織，團建計劃。

　　4。學(xué)習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

　　5。領(lǐng)導安排的其他工作事宜。

人事科的職責9

　　1、負責組織干部管理、干部招聘、調入、培訓學(xué)習、黨員外調等

　　2、組織黨員干部各項活動(dòng)及黨員干部宣傳教育

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系、人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度；

　　4、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、負責及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`重大人力資源問(wèn)題

人事科的職責10

　　1、擅長(cháng)基層崗位的`招聘;

　　2、負責區域內門(mén)店人員管理：調動(dòng)、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

　　2、協(xié)助區域店長(cháng)處理門(mén)店員工關(guān)系;

　　3、協(xié)助區域內店長(cháng)處理宿舍各項事宜;

　　4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷(xiāo)售管理工作;

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他事務(wù)。

人事科的職責11

　　1.在院領(lǐng)導的領(lǐng)導下，負責人事科的全面工作。

　　2.根據人事工作政策和有關(guān)規定，按照上級的要求，認真組織實(shí)施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱(chēng)管理、社會(huì )保險等工作。

　　3.掌握熟悉干部、職工業(yè)務(wù)水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見(jiàn)。

　　4.主動(dòng)和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的`考核、晉升、獎懲的意見(jiàn)。并按醫院決定，辦理好相關(guān)手續。

　　5.收集整理材料，加強對人事檔案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員檔案的建設和管理。

　　6.組織全科同志學(xué)習黨的方針、政策及有關(guān)文件，教育大家樹(shù)立為臨床一線(xiàn)服務(wù)的思想。

　　7.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　8.根據醫院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實(shí)施。

　　9.按照國家規定，做好離退休人員的管理工作。根據上級政策，認真落實(shí)好職工的福利，關(guān)心職工生活。

　　10.組織新進(jìn)人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。

　　11.加強職工隊伍建設，組織好各類(lèi)人員的培訓、考核工作。

人事科的職責12

　　1、負責建立和完善公司招聘流程、招聘體系及完成招聘計劃，開(kāi)展招聘工作;

　　2、協(xié)助上級起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責員工入離職等相關(guān)手續的辦理，員工檔案的`管理，社保公積金的辦理;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、協(xié)助上級完成公司培訓體系的搭建，負責培訓計劃的編制、實(shí)施，培訓效果的評估

　　6、協(xié)助上級完成人才梯隊建設。

人事科的職責13

　　1. 招聘協(xié)助：協(xié)助篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試，整理招聘渠道合同;

　　2. 包攬員工關(guān)系：包含協(xié)調、辦理員工入離職、轉正、調任、升職等人事手續，管理員工檔案，勞動(dòng)合同，辦理購買(mǎi)社保、商業(yè)保險等各項手續;

　　3.培訓管理：新員工入職培訓、考試、反饋;協(xié)助門(mén)店運營(yíng)管理中心培訓。收集培訓師課件，協(xié)調好培訓師時(shí)間。上課期間拍照保存放共享、加盟商接待、簽到、發(fā)放《培訓評估表》，培訓評估效果分析;

　　4. 企業(yè)文化：新員工培訓、轉正趴、生日會(huì )的游戲更新環(huán)節協(xié)助。每季度的價(jià)值之星評選活動(dòng)

人事科的.職責14

　　1、負責經(jīng)編廠(chǎng)人員的招聘、面試;

　　2、新進(jìn)人員的入離職手續辦理及人事檔案的整理、歸檔;

　　3、中心內部行政事務(wù)的'處理;

　　4、對接集團人力行政中心，協(xié)助相關(guān)工作的開(kāi)展;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)事項。

人事科的職責15

　　1、根據公司用人需求實(shí)施公司招聘計劃，結合公司實(shí)際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類(lèi)人事統計報表并做好每月績(jì)效評分管理工作。

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