人事科的職責

人事科的職責（經(jīng)典）

人事科的職責1

　　1.與用人部門(mén)溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞;

　　2.篩選與招聘職位匹配的簡(jiǎn)歷，并對接協(xié)調各方開(kāi)展面試工作;

　　3.對擬錄用人員進(jìn)行意向溝通，結合用人部門(mén)意見(jiàn)，確認并最終達成錄用;

　　4.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的`個(gè)人信息和資料;

　　5.制定和完成年度績(jì)效考核工作;

人事科的職責2

　　1、負責招聘工作，包括招聘渠道的維護，篩選簡(jiǎn)歷，初試，跟進(jìn)面試結果等;

　　2、負責員工關(guān)系的維護，策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)、員工團建活動(dòng)，活躍員工氣氛，增強員工認同感;

　　3、負責員工入離調轉退的手續辦理，員工檔案維護與管理;

　　4、負責考勤管理、辦公用品與設備管理、會(huì )議組織、活動(dòng)組織等行政工作;

　　5、協(xié)助部門(mén)主管完成其他工作。

人事科的'職責3

　　1、負責公司人員招聘，配合需求部門(mén)面試;

　　2、負責公司人員考勤統計，社保申報;

　　3、匯總制定公司培訓計劃，配合督促相關(guān)部門(mén)執行;

　　4、負責辦理新員工入職和入職培訓;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作;

人事科的職責4

　　1.按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負責新員工的招聘錄用;

　　2.擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開(kāi)發(fā)規劃和培訓計劃;

　　3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施;

　　4.負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動(dòng);

　　5.負責辦理公司員工的各類(lèi)保險，及停辦離職，退休員工各類(lèi)保險工作;

　　6.對本部門(mén)工作負主要責任，監督指導下屬的`工作。

人事科的職責5

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )招聘，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試與復試安排;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時(shí)更新;

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時(shí)交辦的'其他工作任務(wù)。

人事科的職責6

　　1、協(xié)助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實(shí)施;

　　2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實(shí)施;

　　3、負責對應集團內部其他公司勞務(wù)問(wèn)題的咨詢(xún)、突發(fā)勞務(wù)問(wèn)題的`處理;

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事科的職責7

　　1、在主管指導下進(jìn)行招聘工作，做好招聘渠道維護以及拓新，完成招聘任務(wù);

　　2、協(xié)助人事主管開(kāi)展培訓工作，完善入職新員工培訓工作，落實(shí)好實(shí)習設計師、行政人事課程安排;完善設計師團隊以及營(yíng)銷(xiāo)團隊培訓;

　　3、根據公司方針，制定相關(guān)的公司福利;

　　4、辦理員工入職、離職、轉正、轉崗;

　　5、進(jìn)行 匯總每月工資、績(jì)效;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的事宜;

人事科的.職責8

　　1、負責公司日常簡(jiǎn)歷篩選、刷新、電話(huà)邀約及人才引進(jìn)，辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進(jìn)。

　　2、負責公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的`發(fā)放、社保公積金的辦理。

　　3、日�？记趩螕�的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項的配合。

人事科的職責9

　　1、根據公司用人需求實(shí)施公司招聘計劃，結合公司實(shí)際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類(lèi)人事統計報表并做好每月績(jì)效評分管理工作。

人事科的職責10

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　2、依據招聘需求，協(xié)助進(jìn)行招聘渠道開(kāi)拓與維護，邀約面試，跟進(jìn)候選人;

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、全面推進(jìn)企業(yè)文化工作的`建設工作，樹(shù)立良好的企業(yè)形象;

　　6、開(kāi)展創(chuàng )新文化活動(dòng)形式，負責公司相關(guān)團建活動(dòng)方案策劃、組織、執行;

　　7、完成上級安排的其他事項。

人事科的職責11

　　1、根據部門(mén)的用人需求，合理制定部門(mén)招聘計劃方案及執行招聘工作

　　2、招聘渠道的日常維護及開(kāi)發(fā)，完善渠道資源并合理運用

　　3、負責求職簡(jiǎn)歷的篩選、管理完善人事檔案

　　4、針對工作結果、優(yōu)化招聘流程和制度，同時(shí)對工作數據進(jìn)行分析、總結并提出相關(guān)建議

　　5、以及一些基本的.行政事務(wù)

人事科的職責12

　　1、根據公司戰略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執行、落實(shí)人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰略，規劃人力資源全面的工作;

　　2、負責購物中心管理團隊的.組建，以及日常招聘工作;

　　3、負責開(kāi)展各類(lèi)培訓，開(kāi)展多樣性的企業(yè)文化宣導落地相關(guān)活動(dòng);

　　4、負責購物中心人員的績(jì)效考核，匯總、分析考核結果;

　　5、其他人力資源日常工作。

人事科的職責13

　　1.在院領(lǐng)導的領(lǐng)導下，負責人事科的全面工作。

　　2.根據人事工作政策和有關(guān)規定，按照上級的要求，認真組織實(shí)施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱(chēng)管理、社會(huì )保險等工作。

　　3.掌握熟悉干部、職工業(yè)務(wù)水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見(jiàn)。

　　4.主動(dòng)和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見(jiàn)。并按醫院決定，辦理好相關(guān)手續。

　　5.收集整理材料，加強對人事檔案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員檔案的.建設和管理。

　　6.組織全科同志學(xué)習黨的方針、政策及有關(guān)文件，教育大家樹(shù)立為臨床一線(xiàn)服務(wù)的思想。

　　7.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　8.根據醫院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實(shí)施。

　　9.按照國家規定，做好離退休人員的管理工作。根據上級政策，認真落實(shí)好職工的福利，關(guān)心職工生活。

　　10.組織新進(jìn)人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。

　　11.加強職工隊伍建設，組織好各類(lèi)人員的培訓、考核工作。

人事科的職責14

　　1、協(xié)助制定和完善各項員工關(guān)系政策、規范員工關(guān)系日常管理，及時(shí)發(fā)現風(fēng)險點(diǎn)，并合理規避。

　　2、負責員工異動(dòng)手續(入離職、轉正、晉升、續簽)等工作辦理，保障業(yè)務(wù)開(kāi)展及避免可能出現的法律風(fēng)險。

　　3、負責建立更新維護人事資料臺賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。

　　4、協(xié)助獎懲政策、激勵方案的制定;

　　5、負責統計及分析員工日�？�(jì)效考核;

　　6、負責季度、半年度、年度評優(yōu)工作;

　　7、負責員工訪(fǎng)談及調研分析。

人事科的`職責15

　　1、按公司招聘管理流程，組織開(kāi)展招聘工作，確保所需人員及時(shí)到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量；

　　2、督導員工按規定程序辦理入離調職等人事手續；

　　3、負責員工社保繳納及年檢工作；

　　4、負責員工日�？记诠芾�、統計及其員工薪資核算；

　　5、負責公司固定資產(chǎn)管理和后勤保障工作；

　　6、負責公司組織架構體系搭建

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