醫院人事科工作職責

醫院人事科工作職責

醫院人事科工作職責1

　　一、負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。

　　二、負責全院各類(lèi)人員的考核、晉級和工作崗位的調整工作。

　　三、負責全院各科室專(zhuān)業(yè)技術(shù)設崗方案的制定和設崗數額報批，設崗數額的調整和各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評審、聘任工作。

　　四、負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。

　　五、負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。

　　六、負責全院人員的工資調整、審核、簽發(fā)工作。

　　七、協(xié)助科教科、醫務(wù)科、護理部做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培養工作。

　　八、按照有關(guān)規定辦理干部職工的`離退休、退職、辭職手續。

　　九、負責干部、職工的調入審查和辦理調入調出的相關(guān)手續。

　　十、負責臨時(shí)工的計劃管理和清理、清退工作。

　　十一、負責待業(yè)青年的管理和安置工作。

　　十二、負責全院干部、職工人事檔案管理工作。

　　十三、負責人事工作各類(lèi)統計報表的填報工作，及時(shí)準確地為領(lǐng)導提供所需的人事工作數據。

　　十四、定期不定期地會(huì )同有關(guān)職能科室檢查勞動(dòng)紀律。

　　十五、完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動(dòng)考勤工作，維護勞動(dòng)紀律。

醫院人事科工作職責2

　　1、在人事處處長(cháng)的領(lǐng)導下，按照干部管理權限，配合組織科負責全院干部的考核、考察、調配、任免、培訓、獎懲及職工退休等工作。

　　2、負責全院大、中專(zhuān)畢業(yè)生及畢業(yè)研究生需求計劃，擬定分配方案。

　　3、按照有關(guān)政策規定做好各類(lèi)人員的調入、調出及考核工作。

　　4、負責全院人事檔案的管理、收集、整理等工作。

　　5、負責全院人事統計和報表工作。

　　6、負責接收和安排軍隊轉業(yè)干部及復員軍人。

　　7、按照政策規定負責非在編職工的招收、計劃外用工的聘用及管理工作，勞動(dòng)合同簽訂。

　　8、負責全院職工的'勞動(dòng)考勤、勞動(dòng)紀律和各種請假、休假工作。

　　9、負責新參加工作人員的崗前培訓工作。

　　10、負責全院職工的人事管理、年終考核等工作。

　　11、負責接待、處理與職責范圍有關(guān)的職工來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)。

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

醫院人事科工作職責3

　　1、在醫院黨委和行政的領(lǐng)導下，貫徹執行上級關(guān)于醫院人事工作的方針政策。同時(shí)根據我院人事管理的實(shí)際，擬定相應的人事工作條規和辦法。

　　2、歸口管理全院的機構設置工作。擬定全院各類(lèi)人員的編制和用人規劃，編報年度進(jìn)人計劃。

　　3、根據醫療、教學(xué)、科研和學(xué)科建設的需要，擬定和實(shí)施各類(lèi)人員培養計劃。

　　4、負責全院各類(lèi)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。

　　5、負責全校長(cháng)期(半年以上)公派出國管理工作。

　　6、做好國家及省突貢專(zhuān)家、享受政府特貼、先進(jìn)工作者的.選拔工作。組織拾333工程”、省優(yōu)秀青年骨干教師、“青藍工程”、“百千萬(wàn)工程”等的選拔、培養、考核工作。

　　7、負責職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。

　　8、負責人事調配工作。擬定相應的人才引進(jìn)政策，努力吸引高層次人才。擬定和實(shí)施接收畢業(yè)生年度計劃。負責職工調動(dòng)、辭職、自費出國留學(xué)、因私出境等的管理工作。

　　9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會(huì )保險工作。

　　10、負責全院職工的工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺屬補助等的管理、調整工作。對臨時(shí)用工進(jìn)行宏觀(guān)控制和管理。

　　11、負責辦理職工退休手續。

　　12、負責全校職工人事檔案、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。

　　13、完成干部、勞動(dòng)工資、人事等各方面的統計工作。

醫院人事科工作職責4

　　1、在醫院黨委和行政的領(lǐng)導下，貫徹執行上級關(guān)于醫院人事工作的方針政策。同時(shí)根據我院人事管理的實(shí)際，擬定相應的人事工作條規和辦法。

　　2、歸口管理全員的`機構設置工作。擬定全院各類(lèi)人員的編制和用人規劃，編報年度進(jìn)人計劃。

　　3、根據醫療、教學(xué)、科研、和學(xué)科建設的需要，擬定和實(shí)施各類(lèi)人員培養計劃。

　　4、負責全員各類(lèi)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。

　　5、負責全院長(cháng)期（半年以上）公派出國管理工作。

　　6、做好國家及省突貢專(zhuān)家、享受政府特貼、先進(jìn)工作者的選拔工作等。

　　7、負責職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。

　　8、負責人事調配工作。擬定相應的人才引進(jìn)政策，努力吸引高層次人才。擬定和實(shí)施接受畢業(yè)生年度計劃。負責職工調動(dòng)、辭職、自費出國留學(xué)、因私出境等的管理工作。

　　9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會(huì )保險工作。

　　10、負責全員職工工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺囑補助等的管理和控制。

　　11、負責辦理職工退休手續。

　　12、負責全校職工人事檔案、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。

　　13、完成干部、勞動(dòng)工資、人事等各方面的統計工作。

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