人事科的職責

人事科的職責[優(yōu)秀15篇]

人事科的職責1

　　1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;

　　2.結合公司經(jīng)營(yíng)要求，負責制定和完善崗位說(shuō)明書(shū)，有效開(kāi)發(fā)和利用人力資源，滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3.根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實(shí)施;

　　4.建立人才儲備庫，做好各類(lèi)人才的選拔、培訓工作;

　　5.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計(包括入職、離職、晉升、調動(dòng)、降職等);

　　6.合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進(jìn)取協(xié)作精神。

　　7.按照公司有關(guān)規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。

　　8.貫徹執行公司各類(lèi)人事管理決定，根據公司有關(guān)規定，按時(shí)定期向公司送各類(lèi)人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。

　　9.其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導交辦的`工作。

人事科的職責2

　�。ㄒ唬�、人事科職責：

　　1、負責按照干部管理權限，負責局機關(guān)、直屬單位、掛靠單位的機構編制、干部管理和勞動(dòng)工資、職稱(chēng)管理；

　　2、負責干部人事教育、培訓工作；

　　3、負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、工人技術(shù)等級評定及年度考核的有關(guān)工作；

　　4、負責實(shí)施勞動(dòng)工資政策、制度和標準；

　　5、負責有關(guān)表彰獎勵工作。

　�。ǘ�）、人事科科長(cháng)職責：

　　1、負責全市系統科級干部的選拔、任用工作；

　　2、負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的.評聘工作；

　　3、負責全市系統績(jì)效考評、年度考核工作；

　　4、負責有關(guān)表彰獎勵工作；

　　5、負責指導、督促本科室科員做好工資管理、各類(lèi)報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；

　　6、負責組織實(shí)施全市系統各單位及個(gè)人的績(jì)效考評工作；

　　7、完成上級交辦的其它工作。

人事科的職責3

　　1、組織策劃開(kāi)展黨建活動(dòng)，擬寫(xiě)黨建工作材料；

　　2、組織調研、指導集團及各基層黨組織黨建工作；

　　3、做好黨員發(fā)展、黨員教育、黨員管理等相關(guān)工作；

　　4、做好領(lǐng)導人員選拔任用監督管理及人力資源綜合管理等工作；

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事科的職責4

　　協(xié)助上級制定人事工作發(fā)展規劃和計劃;

　　協(xié)助審核、修訂各項規章制度，進(jìn)行日常人事工作的組織與管理;

　　根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的'情況等;

　　計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;

　　管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料;

　　搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;

　　辦理人事招聘,人才引進(jìn),內部調動(dòng),解聘,退休,接納和轉移保險,公積金繳納的相關(guān)手續;

　　處理勞動(dòng)爭議突發(fā)事件等。

人事科的職責5

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；

　　2、負責處理勞動(dòng)糾紛及爭議處理，參與勞動(dòng)監察、仲裁及訴訟；

　　3、負責離職管理，含主動(dòng)及被動(dòng)離職，通過(guò)合理的離職面談，對離職情況進(jìn)行分類(lèi)管理，避免和減少勞動(dòng)爭議；

　　4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；

　　5、編制各類(lèi)人事統計報表，及時(shí)更新維護員工人事信息系統。

人事科的'職責6

　　1、深入校區，了解校區業(yè)務(wù)戰略與目標，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求;

　　2、結合校區需求，在招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　3、對校區進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養、發(fā)展和提升，幫助校區搭建人才梯隊，推動(dòng)組織與人才發(fā)展;

　　4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的.內部溝通機制;

　　5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、推動(dòng)公司文化建設，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，保證組織的持續健康成長(cháng)。

人事科的職責7

　　直接上級：人事部；

　　部門(mén)性質(zhì)：人事管理；

　　管理權限：受人事部委托，行使對公司人事管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務(wù)；

　　管理職能：合理地組織對公司員工管理，積極開(kāi)展工作，培養和合理利用人力資源；

　　主要職責：

　　1．嚴格服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；

　　2．嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；

　　3．負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標；

　　4．抓好人事管理工作；

　　5．負責公司人員調動(dòng)指標的審辦工作；

　　6．負責員工的考核、評議，并向領(lǐng)導推薦優(yōu)秀人才；

　　7．人員的'考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理；

　　8．擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實(shí)施；

　　9．負責人事檔案管理工作；

　　10．員工的征信、保證書(shū)的保管及定期復查；

　　11．勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò )及有關(guān)疑難的解釋?zhuān)?/p>

　　12．負責人事統計管理工作；

　　13．做好公司團、工會(huì )、計劃生育等工作；

　　14．協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作；

　　15．完成臨時(shí)交辦的其他工作

人事科的職責8

　　1、接待工作：負責在前臺對來(lái)賓、來(lái)訪(fǎng)初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調，使外來(lái)人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽;

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理;

　　3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作;

　　4、長(cháng)期：制度搭建、績(jì)效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓管理等;

　　5、負責部門(mén)日常行政事務(wù);

　　6、完成公司領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)

人事科的職責9

　　1、維護并開(kāi)拓招聘渠道，確保及時(shí)、準確公開(kāi)地通過(guò)招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息;

　　2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的.組織與實(shí)施，安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知;

　　3、參與招聘管理項目性工作,如年度校園招聘、RPO等;

　　4、協(xié)助完成人才招聘數據統計分析工作，制作招聘報告;

　　5、協(xié)助建立及維護公司人才庫。

人事科的職責10

　　1、負責各崗位的招聘工作(篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約、面試安排錄用跟進(jìn));

　　2、負責招聘渠道的.維護和開(kāi)發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

　　3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，建立和實(shí)施員工關(guān)懷和關(guān)愛(ài)機制;

　　4、協(xié)助組織策劃和執行公司相關(guān)團隊活動(dòng)建設，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行薪酬績(jì)效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

人事科的職責11

　　1、負責招聘工作，面試邀約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　4、負責監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度;

　　5、負責與其他部門(mén)的.協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。

人事科的職責12

　　1、在項目籌備組負責人的領(lǐng)導下，全盤(pán)負責醫院的人力資源工作;

　　2、依據項目發(fā)展進(jìn)度，擬定人員招聘計劃并實(shí)施招聘;

　　3、負責醫院人員薪酬、績(jì)效制度撰寫(xiě)，員工薪酬的`計算與發(fā)放;

　　4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

　　5、依據項目發(fā)展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

　　6、負責領(lǐng)導安排的其他工作。

人事科的職責13

　　1、根據公司用人需求實(shí)施公司招聘計劃，結合公司實(shí)際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類(lèi)人事統計報表并做好每月績(jì)效評分管理工作。

人事科的職責14

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)物的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，執行培訓計劃。

人事科的職責15

　　1、按照招聘流程組織實(shí)施招聘工作，滿(mǎn)足部門(mén)人才需求;

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系、提升招聘質(zhì)量;

　　3、開(kāi)拓并實(shí)時(shí)維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、負責行政事務(wù)，包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動(dòng);

　　5、完成領(lǐng)導安排的其它工作。

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