人事管理工作職責

人事管理工作職責

人事管理工作職責1

　　1、根據公司的要求，做好人力資源戰略規劃及配置，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養;

　　2、在上級領(lǐng)導下，主持人事科的.日常工作;

　　3、負責擬定有關(guān)人力資源方面的管理制度，如公司管理制度、員工手冊、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;

　　4、根據各部門(mén)編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開(kāi)展招聘、錄用工作，確保各部門(mén)人員結構合理，保證人員供求平衡;

　　5、擬定公司各崗位職責說(shuō)明書(shū)及績(jì)效考核方案，并檢查、督促、落實(shí)、考核;

　　6、做好勞動(dòng)部門(mén)來(lái)電來(lái)訪(fǎng)的接待、處理工作;

　　7、認真做好上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事管理工作職責2

　　(1)協(xié)作人事科長(cháng)搭建并優(yōu)化集團招聘體系、制度，規范招聘流程;

　　(2)協(xié)助制定年度招聘計劃并組織實(shí)施;

　　(3)負責收集、確認招聘需求，根據需求發(fā)布招聘崗位并組織面試及結果反饋;

　　(4)負責招聘報表的填寫(xiě)及分析(周/月/季/半年度/年度);

　　(5)管理各招聘渠道，包括開(kāi)發(fā)、維護、評估及分析，提高招聘資源使用效率;

　　(6)收集市場(chǎng)信息、行業(yè)信息，構建人才地圖，建立人才庫

人事管理工作職責3

　　1、員工的招聘、面試、招退工手續、試用期評估、勞動(dòng)合同續訂及其他異動(dòng)作業(yè);

　　2、員工的'薪資、獎金的計算和發(fā)放;

　　3、負責社會(huì )保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

　　4、負責建立并更新員工檔案;

　　5、負責員工考勤管理及假期管理;

　　6、負責人事系統的更新和維護;

　　7、負責商店員工績(jì)效考核工作;

　　8、負責門(mén)店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告;

　　9、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議;

　　10、負責日常門(mén)店行政類(lèi)管理工作，辦公環(huán)境、衛生及安全的管理;

　　11、負責傳達總部行政人事類(lèi)發(fā)文，公司文件打印、抄送、會(huì )議記錄的管理;

　　12、負責門(mén)店客訴系統登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決;

　　13、完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內容。

人事管理工作職責4

　　1、根據公司的發(fā)展需求及各部門(mén)用人需求，組織、實(shí)施招聘工作;

　　2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的'招聘渠道，社招渠道、校企合作等;

　　3、做好招聘數據統計分析，招聘效果評估，出具分析報告，并與需求部門(mén)保持密切溝通，及時(shí)調整招聘計劃，提升工作效率;

　　4、組織及實(shí)施培訓項目，并跟進(jìn)培訓效果;

　　5、完成上級交代的其他工作。

人事管理工作職責5

　　1、招聘：校區基礎崗位的人事招聘與錄用;

　　2、培訓：定期組織新員工入職培訓;

　　3、勞動(dòng)關(guān)系：按時(shí)更新校區內員工信息統計表，完成招退工、社保、公積金等相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的手續;

　　4、每月考勤統計和工資計算，并報送集團人事部審批;

　　5、協(xié)助辦理新員工入職手續和外教個(gè)人事務(wù)等;協(xié)助外教辦理外專(zhuān)證和工作簽證;

　　6、完成校區內辦公用品采購及庫存統計;

　　7、配合校長(cháng)，協(xié)助完成相關(guān)工作。

人事管理工作職責6

　　1.運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎職能和一線(xiàn)崗位招聘;

　　2.完成招聘流程，根據需求甄選合適人才;

　　3.通過(guò)實(shí)踐對招聘流程存在的問(wèn)題進(jìn)行反思和優(yōu)化，提高招聘效率和雇主品牌建設;

　　4.定期維護各種招聘渠道，實(shí)施有效管理。

人事管理工作職責7

　　1、協(xié)助領(lǐng)導建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、維護公司現有招聘渠道，積極拓展線(xiàn)上(網(wǎng)絡(luò )平臺)和線(xiàn)下(校園、地推、代理供應商等)新的招聘渠道;

　　3、指導部門(mén)/分公司員工利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任務(wù);

　　4、定期分解招聘目標，監督和跟進(jìn)任務(wù)完成情況;監督指導部門(mén)/分公司的招聘數據，對基本招聘數據做分析，幫助部門(mén)/分公司的`招聘數據提升;

　　5、定期匯總、更新和上報招聘數據、渠道數據、招聘成本等信息，為領(lǐng)導決策提供數據支撐;

　　6、協(xié)助領(lǐng)導建立和完善培訓及績(jì)效考核機制，定期對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和專(zhuān)業(yè)知識的培訓;

　　7、新團隊的搭建完善管理和優(yōu)化;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，建立和完善人才簡(jiǎn)歷庫;

　　9、完成上級領(lǐng)導安排的其它臨時(shí)性工作事宜;

人事管理工作職責8

　　1.根據學(xué)校發(fā)展戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成學(xué)校職能崗位或新項目的崗位招募;

　　2.建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　3.負責開(kāi)拓人才引進(jìn)渠道，為學(xué)校發(fā)展提供資源和人才儲備;

　　4.建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成各學(xué)年的'招聘指標，及時(shí)對招聘渠道的效果進(jìn)行評估與反饋;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計劃;

　　6.負責行業(yè)人才調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài);

　　7.領(lǐng)導并培養學(xué)校人力資源部成員快速成長(cháng)，共同完成招聘任務(wù)及相關(guān)人事管理工作;

　　8.處理人力資源發(fā)展中遇到的各類(lèi)突發(fā)事件;

　　9.完成上級交辦的其他工作。

人事管理工作職責9

　　1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織、制定、執行公司人力資源管理制度;

　　3、協(xié)助公司領(lǐng)導做好崗位職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，

　　4、參與公司薪酬體系及績(jì)效體系考核的.完善與修訂，并監督執行;

　　5、負責招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系的日常管理;

　　6、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　7、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　8、部門(mén)管理及完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)

人事管理工作職責10

　　1.協(xié)助做好各部門(mén)人員發(fā)展體系的'建立，全面規劃人員的梯隊建設

　　2.制定人力資源戰略規劃，根據公司發(fā)展戰略，負責組織制定人力資源戰略規劃

　　3.及時(shí)處理企業(yè)人力資源管理中的重大問(wèn)題，企業(yè)文化建設及宣導

　　4.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等)

　　5.做好年度預算

人事管理工作職責11

　　1、通過(guò)多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。

　　2、通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等多種方式開(kāi)發(fā)客戶(hù)，負責解答客戶(hù)咨詢(xún)，達成成交

　　3、通過(guò)提供優(yōu)良的客戶(hù)服務(wù)，達成每月各項工作目標

　　4、配合后勤及其他部門(mén)，做好客戶(hù)的'回款及售后服務(wù)

人事管理工作職責12

　　1、招聘需求預測與核算，招聘渠道維護與選擇;

　　2、協(xié)助建立人才測評體系并根據人才引進(jìn)需求不斷完善;

　　3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理

　　4、執行招聘、甄選、面試流程，有效進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別和招聘相關(guān)測評工作;

　　5、進(jìn)行招聘數據分析和總結，以提高招聘效率。

人事管理工作職責13

　　1、根據最新需求開(kāi)展招聘工作，負責招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，邀約進(jìn)行初試，安排后期復試，入職引導等;

　　2、協(xié)助拓展招聘渠道，與各供應商、高校等建立良好的合作關(guān)系;

　　3、招聘數據分析，進(jìn)行周、月招聘統計。

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