人事專(zhuān)員的職責

人事專(zhuān)員的職責

人事專(zhuān)員的職責1

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏；

　　2、協(xié)助部門(mén)負責人做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析和績(jì)效考核管理統計工作；

　　3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關(guān)安全評審等的配合協(xié)助工作；

　　4、負責公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內所有固定資產(chǎn)申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤(pán)點(diǎn)工作；

　　5、負責員工培訓和招聘事宜；

　　6、負責行政關(guān)聯(lián)的'地方關(guān)系協(xié)調工作；

　　7、配合做好公司大型會(huì )務(wù)及活動(dòng)的后勤保障服務(wù)工作；

　　8、完成部門(mén)負責人交辦的其他各項工作。

人事專(zhuān)員的職責2

　　1.與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2.選擇并且維護招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;

　　3.組織/安排面試和培訓，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4.候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行溝通;

　　5.領(lǐng)導交辦的'其他事情。

人事專(zhuān)員的職責3

　　負責起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助上級建立及完善公司的管理制度，有效的執行及監督各項制度的實(shí)施情況;

　　負責公司的`行政管理和日常事務(wù)，包含但不限于辦公設備、固定資產(chǎn)、車(chē)輛、證照、網(wǎng)絡(luò )信息等事務(wù)的統籌規劃、督促優(yōu)化管理，做好后勤保障工作;

　　協(xié)助上級搭建公司培訓體系及相關(guān)表格工具，制定培訓方案，組織并實(shí)施各部門(mén)培訓，追蹤訓后情況;

　　負責新員工崗前培訓、定期進(jìn)行員工手冊、行政接待、商務(wù)禮儀、行政管理等模塊培訓類(lèi)工作，健全培訓管理體系;

　　會(huì )務(wù)管理重大活動(dòng)支持：周例會(huì )、月度啟動(dòng)會(huì )、年會(huì )等會(huì )議統籌;列席并作會(huì )議記錄、公文發(fā)布、推進(jìn)下文事宜等;

　　負責協(xié)調員工和部門(mén)關(guān)系，開(kāi)展企業(yè)文化的建設，組織各種文體團建活動(dòng)，豐富員工的文化生活;

　　配合完成相關(guān)部門(mén)協(xié)作工作以及領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)。

人事專(zhuān)員的職責4

　　1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的'維護。

　　2、辦理員工入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正工作跟進(jìn)及檔案管理。

　　3、負責考勤管理等相關(guān)工作。

　　4、負責辦公區域的環(huán)境衛生管理、辦公設施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待。

　　5、負責公司辦公用品的采購及管理。

　　6、負責公司車(chē)輛油卡辦理與管理。

　　7、負責公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

　　8、其他臨時(shí)性工作。

人事專(zhuān)員的職責5

　　1、負責網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣，提出相關(guān)優(yōu)化方案;

　　2、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名;

　　3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數據報告并提出后續優(yōu)化方案;

　　4、分析網(wǎng)站排名，對站點(diǎn)及內鏈進(jìn)行整體優(yōu)化;

　　5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調網(wǎng)站更新，負責百度知道、文庫、經(jīng)驗等產(chǎn)品的推廣;

　　6、了解外鏈使用的文本規范，具有發(fā)帖經(jīng)驗，能熟練操作博客、論壇、分類(lèi)信息、問(wèn)答等平臺的發(fā)帖操作;

　　7、負責網(wǎng)站的'各種流量推廣方案的執行與跟蹤，監測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規則。

人事專(zhuān)員的職責6

　　1、根據企業(yè)現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各職能部門(mén)：的人員招聘需求

　　2、根據企業(yè)人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃

　　3、負責建立企業(yè)招聘渠道，并對招聘渠道進(jìn)行定期評估

　　4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作

　　5、匯總分析相關(guān)招聘報表，提出人才招聘的`合理化建議

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

　　7、負責管理人才檔案工作

人事專(zhuān)員的職責7

　　1、主要負責公司內部人事招聘相關(guān)工作;

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　3、維護拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進(jìn);

　　4、及時(shí)溝通和反饋部門(mén)招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作;

　　5、具備良好的語(yǔ)言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

　　6、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、跟進(jìn)記錄、反饋溝通;

人事專(zhuān)員的職責8

　　1、參與優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，協(xié)助制定加強企業(yè)員工關(guān)系融洽發(fā)展的相關(guān)措施及制度，建立穩定、健康的勞資關(guān)系;

　　2、負責定期與員工溝通，跟進(jìn)員工工作表現，協(xié)調員工關(guān)系，完善內部溝通渠道;

　　3、負責新員工入職、勞動(dòng)合同的簽訂、接待引領(lǐng)，員工轉正、崗位調動(dòng)、離職相關(guān)手續的辦理;

　　4、妥善解答員工疑問(wèn)及處理員工投訴、勞動(dòng)爭議等事宜;

　　5、負責員工考勤及假期管理，做好考勤信息的統計與分析;

　　6、負責員工檔案的`建立、更新和保管，名冊更新管理;

　　7、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員的職責9

　　1、根據招聘計劃，開(kāi)展招聘工作，及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求，并進(jìn)行人才儲備;

　　2、負責簡(jiǎn)歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;

　　3、負責新員工入職培訓，并協(xié)助部門(mén)舉辦各類(lèi)培訓會(huì )議準備工作;

　　4、負責人員的入職、離職、轉正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動(dòng)風(fēng)險規范等事務(wù)性工作;

　　5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門(mén)舉辦公司團建活動(dòng);

　　6、負責釘釘考勤數據的整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權限的新增或修改，新功能的測試和實(shí)施;

　　7、負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程;

　　8、部門(mén)安排的'其他工作;

人事專(zhuān)員的職責10

　　1.負責公司招募工作的具體實(shí)施。

　　2.負責公司培訓計劃的具體實(shí)施、培訓課程的準備工作和效果評估。

　　3.擔任新進(jìn)員工培訓部分課程的講師。

　　4.負責公司績(jì)效考核工作的'具體實(shí)施。

　　5.負責員工活動(dòng)的具體組織實(shí)施。

　　6.其他臨時(shí)人事事務(wù)的處理。

人事專(zhuān)員的職責11

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;組織、安排應聘人員的面試;

　　3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　4、保險、公積金、勞動(dòng)關(guān)系

　　5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);

　　7、管理公司人事的'檔案;

　　8、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng);

　　9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人事專(zhuān)員的職責12

　　根據人力資源規劃及部門(mén)的人才需求，編制招聘計劃并呈批;

　　招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護，滿(mǎn)足公司人力資源需求;

　　招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的篩選，面試的接待及安排;

　　跟蹤與分析所引進(jìn)人才的'適用性與準確性，分析與控制人員流失率;

　　擬定及完善崗位的招聘資質(zhì)要求;

　　負責員工的入職、離職、異動(dòng)手續辦理，人事系統、紙質(zhì)檔案的維護與管理;

　　員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理;

人事專(zhuān)員的職責13

　　1、負責員工的招聘、、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會(huì )投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的'管理，嚴格借檔手續;

　　5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門(mén)員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員的職責14

　　1.負責公司各類(lèi)軟件工程師的招聘及初步面試的工作;

　　2.協(xié)助領(lǐng)導做好各項目的人員調配管理工作;

　　3.維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系;

　　5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、解除等工作;

　　6.負責統計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　7.核算每月員工工資;

　　8.負責員工社會(huì )保險及公積金的辦理;

　　9.組織公司團建，聚餐等活動(dòng)，節假日及生日福利的'分發(fā);

　　10.上級領(lǐng)導安排的其他日常事務(wù)。

人事專(zhuān)員的職責15

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等;

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;

　　5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的.核算;

　　6、員工關(guān)系：負責公司內部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;

　　7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

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