人事崗位職責（精選20篇）
在學(xué)習、工作、生活中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人事崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人事崗位職責 篇1
1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關(guān)工作。
3.負責公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作。
4.負責員工社保及相關(guān)培訓等工作。
5.負責員工的勞動(dòng)保險辦理、勞動(dòng)爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。
6.負責公司員工勞動(dòng)報酬的統計、核算工作。
7.負責員工各項人事統計報表工作。
8.負責公司人事規章制度的落實(shí)、檢查、監督工作。
9.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事管理方面的`規章制度、規劃、調查、建議的起草工作。
10.人事管理工作研究及管理上的建議。
11.員工薪金激勵問(wèn)題的研究與建議。
12.對外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò )和資訊溝通工作。
13.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事崗位職責 篇2
1、負責工廠(chǎng)和市場(chǎng)相關(guān)崗位的人員招聘、面試工作;
2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的新渠道;
3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進(jìn)行維護
4、協(xié)助人力資源總監雇主品牌建設;
5、完成上級領(lǐng)導交辦的'其他事項。
人事崗位職責 篇3
1、協(xié)助做好教師資格職務(wù)晉升工作，組織有關(guān)教師學(xué)習，傳達文件精神，組織有關(guān)教師參加區、市職改部門(mén)規定的繼續教育人員培訓（包括報名、收繳費用、驗證等工作），收集、整理、審核申報教師職稱(chēng)材料，送審上報，收繳申報費等工作。
2、協(xié)助做好教職工工資晉升工作，包括正常晉升工資、越級或提升晉升、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格晉升后的套入相應等級、崗位變動(dòng)和大中專(zhuān)畢業(yè)生轉正的獎勵工資審核上報，都是崗位獎勵的表格、上報等工作。
3、辦理教職員工的調動(dòng)手續。
4、辦理教職員工的退休手續。
5、協(xié)助做好有關(guān)的`考核工作，包括工作人員年度考核、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核、干部學(xué)法考核等。
6、做好有關(guān)學(xué)校管理的各項統計工作。
7、做好檔案管理工作，包括教職員工、文書(shū)、會(huì )計、畢業(yè)生學(xué)籍等檔案的收集、分類(lèi)、整理、裝訂等工作以及檔案資料的使用管理工作。
8、做好文件收發(fā)登記工作。
人事崗位職責 篇4
制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，積累銷(xiāo)售招聘渠道資源，建立好人才庫
組織員工崗前培訓、建立系統化的團隊培訓計劃
3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度
4、做好相應崗位的.職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符
5、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利
7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作
8、處理行政日常事務(wù)
人事崗位職責 篇5
1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;
2、負責公司行政事務(wù)性工作;
3、組織并策劃活動(dòng)方案，使活動(dòng)順利進(jìn)行并達到預期效果;
4、遵守工作各項管理規定，完成公司規定的各種報表;
5、上級交辦的.其他事項。
人事崗位職責 篇6
1、協(xié)助人事經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作;
2、進(jìn)行日常行政工作的`組織與管理;
3、協(xié)助完成人事考勤工作、資料整理工作、預約招聘工作
4、負責公司各部門(mén)辦公用品的采購、領(lǐng)用和分發(fā)工作;
5、做好材料收集、易拉寶制作、復印文件、檔案管理、文書(shū)起草、文件收發(fā)等工作;
6、完成上級安排的其他工作
人事崗位職責 篇7
1、負責公司來(lái)訪(fǎng)人員接待，電話(huà)接聽(tīng)、信息傳達;
2、負責辦公用品的發(fā)放、維護管理;
3、負責例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;
4、負責面試人員的'邀約、面試登記、入職手續辦理;
5、負責基礎的考勤統計工作;
6、負責公司固定資產(chǎn)管理;
7、領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事崗位職責 篇8
工作內容：
1、崗位職責職位要求渠道：完成項目崗位職責職位要求工作，拓展崗位職責職位要求渠道，建立人才儲備庫
2、數據信息：整理匯總項目表單，材料歸檔
3、人事服務(wù)：按項目需求完成入離職辦理登記、退票等人事服務(wù)
4、客情關(guān)系：維護項目客情關(guān)系，定期拜訪(fǎng)幫助項目執行優(yōu)化
5、員工關(guān)系：處理并解答員工疑問(wèn)，員工關(guān)系建立
6、突發(fā)事件處理：能夠在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)在上級領(lǐng)導指導下完成處理并跟進(jìn)匯報人員
人事崗位職責 篇9
一、人力資源管理
1.根據公司整體經(jīng)營(yíng)目標，制定、組織實(shí)施公司人力資源戰略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標提供人力保障;
2.根據部門(mén)職能的設置，組織各部門(mén)進(jìn)行工作分析，明確各層級各崗位的工作規范及工作要求，指導各部門(mén)做好相應的崗位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的動(dòng)態(tài)調整，保證崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
3.根據部門(mén)人員需求情況，制定人員招聘補充計劃，做好部門(mén)間的協(xié)調工作。同時(shí)在人員招聘過(guò)程中，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
4.組織培訓需求的分析，建立培訓計劃，提高員工勝任工作所必須的.技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知，做好員工職業(yè)生涯規劃指引;
5.根據公司對績(jì)效管理的要求，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)協(xié)調解決其中的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
6.制定合理的薪酬體系和晉升體系，為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;
7.制定公司福利政策，不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;
8.建立有效的溝通途徑，收集、處理員工意見(jiàn)與建議，及時(shí)向公司領(lǐng)導反饋的同時(shí)，提供決策性信息及依據;
9.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責處理公司員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛。
10.組織制定、執行、監督公司人事管理制度。
二、行政管理
1、負責公司日常行政事務(wù)，做好上傳及下達各部門(mén)之間的協(xié)調工作，及時(shí)了解掌握員工工作動(dòng)態(tài)，為領(lǐng)導的決策提供建議;
2、組織、協(xié)調公司各類(lèi)員工活動(dòng)及各類(lèi)重要會(huì )議;
3、組織并宣傳企業(yè)文化，提高凝聚力，豐富員工生活，提升員工素質(zhì)，提高員工的凝聚力;
4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類(lèi)管理制度進(jìn)行監督、檢查、獎懲，確保制度能有效執行、落到實(shí)處;
5、跟蹤公司層面工作事項的執行與落實(shí)，匯報執行結果，并對執行情況進(jìn)行獎懲;
6、組織進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;
7、負責公司通訊及行政車(chē)輛管理;
8、負責公司辦公環(huán)境和辦公設備等日常維護、管理工作。
9、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜。
任職要求:
1、具備人事管理、行政管理方向的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉國家、地區常用的人事政策、法規;
2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調能力;
3、具有較強的語(yǔ)言表達能力和文字功底，熟悉電腦操作;
4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上;
5、大專(zhuān)或以上學(xué)歷。
人事崗位職責 篇10
崗位職責：
1、協(xié)助完成部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合做好行政、人事方面的工作；
2、完成領(lǐng)導安排相關(guān)工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、1—3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。
人事崗位職責 篇11
1、深入校區，了解校區業(yè)務(wù)戰略與目標，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求;
2、結合校區需求，在招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的'解決方案并實(shí)施;
3、對校區進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養、發(fā)展和提升，幫助校區搭建人才梯隊，推動(dòng)組織與人才發(fā)展;
4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;
5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
6、推動(dòng)公司文化建設，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，保證組織的持續健康成長(cháng)。
人事崗位職責 篇12
1、辦理員工入、離職、調動(dòng)手續辦理，及時(shí)更新人力資源管理信息系統，保持人員信息的動(dòng)態(tài)管理;
2、負責入職人員勞動(dòng)合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;
3、負責員工勞動(dòng)合同的變更、續簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;
4、負責各辦事處、直營(yíng)店考勤的'統計，以及其它人事相關(guān)工作。
人事崗位職責 篇13
工作職責：
1.根據崗位要求，篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約面試；
2.負責拓展及維護崗位職責職位要求渠道，每日刷新崗位職責職位要求網(wǎng)站信息，查看崗位職責職位要求賬戶(hù)；
3.負責面試相關(guān)數據表格的維護和提交；
4.完成領(lǐng)導交給的`日常工作。
任職資格：
1、具有良好的溝通能力和協(xié)調組織能力，熟練使用電腦辦公軟件；
2、普通話(huà)流利，應變能力強，有良好的團隊合作意識；
3、熱愛(ài)崗位職責職位要求工作，具備良好的職業(yè)素養，能承受較大的工作壓力。
薪資待遇：綜合薪資4500~5000
工作時(shí)間：早9：15~6：30 周末雙休，享受?chē)曳ǘü澕偃?/p>
工作地點(diǎn)：武漢市洪山區東湖高新雄楚大街長(cháng)航藍晶國際7棟712
人事崗位職責 篇14
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂內部財務(wù)管理辦法，建立財務(wù)內部控制體系;
2、實(shí)施有效的審計事項，以減少錯誤及舞弊事件的.發(fā)生為目的;
3、審核終端店鋪促銷(xiāo)政策執行情況，定期出具審計報告初稿;
4、每月按時(shí)完成店鋪工資，費用報銷(xiāo)單的審核;
5、對所涉及的審計事項進(jìn)行監督、分析，挖掘公司、部門(mén)以至店鋪的增收節支潛力，提出處理意見(jiàn)或建議;
6、協(xié)助審計完成其他項目;
7、其他工作或領(lǐng)導臨時(shí)交辦事項。
人事崗位職責 篇15
1、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，做好來(lái)訪(fǎng)的登記，嚴格執行公司的接待服務(wù)規范;
2、負責辦公用品的采購、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、申領(lǐng)及庫存維護工作;充當行政"管家婆"角色;
3、維護和運營(yíng)企業(yè)公眾號等新媒體平臺，對企業(yè)文化做宣導傳播，通過(guò)多種形式讓文化落地;
4、協(xié)助主管開(kāi)展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等;
5、協(xié)助主管開(kāi)展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發(fā)、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等;
6、協(xié)助經(jīng)理負責公司社保公積金的.每月匯繳;
7、協(xié)助開(kāi)展費用預算、費用報銷(xiāo)等工作;
8、負責辦公室環(huán)境安全整潔的維護管理;
9、協(xié)助策劃、組織員工活動(dòng)，包括節日活動(dòng)、年會(huì )、團建活動(dòng)、下午茶等，增強員工歸屬感與認同感;
10、負責協(xié)助領(lǐng)導完成公司行政人事各項事務(wù)管理。
人事崗位職責 篇16
崗位職責:
1.負責編制計算公司每月的薪資核算工作，保證數據的準確性。
2.負責協(xié)助進(jìn)行績(jì)效考核方案的整體推進(jìn)，數據的收集、匯總、清洗、反饋。
3.負責進(jìn)行社保每月增、減員的操作并和外部供應商核對數據。
4.負責月度、年度人力成本與結構分析與預算的建立，建立匯總資料庫。
5.協(xié)助進(jìn)行薪酬調研，了解外部市場(chǎng)環(huán)境和競品公司情況。
6.協(xié)助上級進(jìn)行其他事宜處理
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有基金公司工作經(jīng)驗加分。
2.熟練運用office系列辦公軟件，精通excel及相關(guān)函數。
3.邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進(jìn)行數據分析，具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。
4.全面掌握人力資源績(jì)效考核工具，熟練運用bsc、kpi、360相結合的'績(jì)效考核方法。
5.有一定的抗壓力，能夠接受快節奏下的工作狀態(tài)。
人事崗位職責 篇17
1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎崗位（職能/一線(xiàn)）招聘，開(kāi)發(fā)新的.招聘渠道；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。
人事崗位職責 篇18
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，具有薪資計算，考勤處理的.工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、具備較強的數據處理與分析能力，對excel函數運用熟練;
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，有團隊協(xié)作精神。
崗位職責:
1、負責員工工資核算及工資分析;
2、收集績(jì)效數據，匯總、分析、呈批，反饋績(jì)效考核結果;
3、收集、匯總、統計晉升關(guān)聯(lián)數據，反饋晉升結果，跟進(jìn)流程審批;
4、其他臨時(shí)性工作
人事崗位職責 篇19
1、公司人才梯隊搭建，定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)；
2、員工關(guān)系入、轉、調、離等跟進(jìn)操作；
3、了解員工心聲，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)響應問(wèn)題；
4、組織公司團隊活動(dòng)（團建、年會(huì )等），提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感；
5、領(lǐng)導安排的其他工作；
人事崗位職責 篇20
1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理；
2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作；
3、負責企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶(hù)開(kāi)立工作；
4、負責公司工時(shí)申報，外國人就業(yè)許可證辦理；
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他人事工作。
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