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IT人事助理崗位職責
在現在社會(huì )，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的IT人事助理崗位職責，希望對大家有所幫助。
IT人事助理崗位職責1
崗位職責：
1、負責廣州辦公區的日常行政管理，辦公物品的.采購。
2、負責廣州辦公區人員的招聘，發(fā)布職位，刷新職位，篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約及面試。
3、負責廣州員工入離職手續的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂。
4、負責廣州員工的考勤管理和績(jì)效考核。
4、領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，
2、工作認真負責，條理清晰，有耐心。
3、良好的溝通表達能力、執行能力、應變能力。
IT人事助理崗位職責2
1、負責公司網(wǎng)絡(luò )平臺的直播（不限游戲、唱歌、跳舞、樂(lè )器等）；
2、良好的溝通能力，性格開(kāi)朗，應變能力強，有自信心，善于與粉絲互動(dòng)調動(dòng)氣氛，維護聊天室的.秩序；
3、進(jìn)行粉絲運營(yíng)，和粉絲保持互動(dòng)，提高粉絲粘性；
4、網(wǎng)絡(luò )直播內容需嚴格遵守法律法規，杜絕一切低俗不健康行為；
5、穩定上播，按時(shí)直播，維護直播間的正常秩序；
6、遵守公司規章制度，配合公司安排。
IT人事助理崗位職責3
崗位職責:
1.全面負責公司內部人才的招聘工作;
2.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3.負責招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;
4.發(fā)布職位招聘信息,搜集簡(jiǎn)歷,對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排邀約面試名單,對應聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價(jià)意見(jiàn);
5.組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;
6. 總結招聘工作中存在的.問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
7.負責入職、離職、調崗、員工轉正手續辦理;
8.人事檔安管理和勞動(dòng)合同簽訂。
IT人事助理崗位職責4
1、負責推進(jìn)各項人力資源管理制度和管理辦法的執行；
2、負責薪酬、社保公積金等數據審核，關(guān)注人工成本；
3、負責績(jì)效的考核管理，并參與績(jì)效考核的制定；
4、負責勞動(dòng)關(guān)系管理，處理工傷勞資問(wèn)題；
5、領(lǐng)導交辦的'其他工作。
IT人事助理崗位職責5
一、 負責公司人力資源工作的規劃和建立，執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序和規章制度。
二、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力資源，以滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
三、 根據現有的`編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后予以實(shí)施。四、 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
五、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。
六、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員流動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）。
七、 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施。
八、 對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果決定是否予以錄用，并根據員工個(gè)人特長(cháng)安排至合適的崗位。
九、 負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。
十、 制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系。
十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。
十二、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
十三、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。
十四、配合其他部門(mén)經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。
十五、其他突發(fā)事件的處理，完成并反饋領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。
IT人事助理崗位職責6
職位描述：
崗位主要工作內容：
1.以熱情飽滿(mǎn)的精神態(tài)度迎接客人
2.辦理客人入住離店手續
3.根據房間售賣(mài)情況操控外網(wǎng)房態(tài)展示
4. 及時(shí)處理客人在店內遇到的困難和需求，提供相應的`服務(wù)和必要的協(xié)助
5.對待工作態(tài)度認真有上進(jìn)心
IT人事助理崗位職責7
資產(chǎn)管理項目助理崗位職責
職責描述：
1.協(xié)助發(fā)掘項目機會(huì )，建立項目資源渠道；
2.協(xié)助開(kāi)展實(shí)施股權投資、信貸業(yè)務(wù)；
3.參與項目實(shí)施后的管理.
任職要求：
1.985或211重點(diǎn)大學(xué)全日制金融、經(jīng)濟、財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷；
2.有在證券公司投行部、金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.28歲以?xún)�，家在河南或有意愿回河南工�?/p>
IT人事助理崗位職責8
一、本規定適用于人事助理崗位。
二、崗位職責：
1、 本崗位人員每月需對公司所有員工勞動(dòng)合同簽訂進(jìn)行審核，核實(shí)內容包括：勞動(dòng)合同的簽訂、續約、解除、離職資料、員工身份證明、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址等勞動(dòng)合同所約定的內容，確保公司員工信息準確無(wú)誤；
2、 本崗位人員每周需就公司考勤進(jìn)行管理和記錄，并就公司的培訓活動(dòng)和會(huì )議所到人員負責登記、記錄，包括：姓名、性別、聯(lián)系方式、培訓內容、簽到時(shí)間、及參與員工本人簽字確認等；
3、 本崗位人員每月需及時(shí)對社會(huì )保險、外勞力綜合保險交納人數進(jìn)行統計并配合繳納；
4、 本崗位人員需每月對公司所有在職員工人數進(jìn)行統計，并列明新進(jìn)員工以及辭職員工各項信息，對公司從業(yè)人員名錄進(jìn)行及時(shí)地更新；
5、 本崗位人員負責公司相應規章制度的公布及實(shí)施情況監督、執行，并保證公司所有員工簽署并確認公司各項規章制度、績(jì)效考核及員工手冊等；
三、責任承擔：
1、 本崗位人員因工作疏忽使公司出現未簽、漏簽書(shū)面勞動(dòng)合同情形出現，屬于嚴重失職，公司將扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣200元，若因此致使公司承擔相應的`法律責任或經(jīng)濟賠償，公司有權追究相關(guān)人員法律責任；
2、 本崗位人員對于公司員工考勤記錄管理、培訓簽到及會(huì )議情況未作或漏做登記記錄，屬于嚴重失職，公司將扣除相關(guān)責任人員當月相應工資人民幣200元，若因此致使公司培訓、及會(huì )議情況出現混亂，公司將進(jìn)行通報批評并扣除當月相應工資人民幣300元；
3、 本崗位人員因工作疏忽未及時(shí)繳納或辦理公司員工社會(huì )保險、外勞力綜合保險，屬于嚴重失職，扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣300元，若因此致使公司承擔相應的行政處罰，并應承擔相應的法律責任扣除當月工資人民幣400元；
4、 本崗位人員因工作疏忽，未對當月公司員工名錄進(jìn)行更新，致使公司員工名錄不全，而造成公司員工信息不對稱(chēng)而造成管理上混亂，屬于嚴重失職，扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣200元；
5、 本崗位人員因工作疏忽造成公司制定的規章制度、員工手冊等未能及時(shí)地公布，或未交付員工簽字確認，致使公司相關(guān)規章制度、員工手冊等不能正常實(shí)施，是影響公司正常的管理活動(dòng)的行為，屬于嚴重失職，扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣200元；
6、 本崗位人員離職時(shí)必須全部移交其在職期間公司各月份所有員工人事檔案信息、勞動(dòng)合同、培訓和會(huì )議登記記錄、考勤記錄、企業(yè)員工名冊、社保繳納資料、規章制度、員工手冊等電子文檔或書(shū)面文檔，若未按照公司要求完成移交或者遺失相關(guān)資料，公司有權暫緩支付其離職當月工資，若本崗位人員有泄露公司相關(guān)的人事檔案信息等公司內部人事管理資料的情況，屬于泄露公司商業(yè)秘密行為，公司將扣除其離職當月工資的30%，并依法追究其法律責任；
7、 嚴重失職行為屬于嚴重違反公司規章制度行為，公司有權解除雙方勞動(dòng)合同；
四、本規定自公布之日起實(shí)施，公布日期為XX年4月18日；
注明：該規定經(jīng)過(guò)公司相關(guān)崗位員工討論并一致同意通過(guò)。
本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通訊設備有限公司人事助理崗位職責規定。
員工簽字：
IT人事助理崗位職責9
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；
6、負責考勤及工資績(jì)效的核算；
7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；
9、負責組織企業(yè)文化的`建設工作，包括公司的慶典、年會(huì )的安排、會(huì )務(wù)的組織、文體活動(dòng)的安排等；
10、協(xié)助上司來(lái)制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；
11、協(xié)助上司來(lái)制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；
13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；
16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；
18、協(xié)助公司各個(gè)部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；
20、其他突發(fā)事件的處理。
IT人事助理崗位職責10
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；
6、負責考勤及工資績(jì)效的核算；
7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；
9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
10、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；
13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；
16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；
18、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；
20、其他突發(fā)事件的處理。
【拓展知識】
行政制度
管理制度
一家公司的.行政事務(wù)管理制度是公司管理制度的縮影它可以折射出這家公司的管理是否科學(xué)是否正確換言之如果連行政管理制度都制定不好別的管理制度也就可想而知了行政事務(wù)管理的內容十分龐雜。主要包括：
一 公司印信管理規定
二總臺值班管理制度
三機密電腦室管理規定
四計算機管理制度
五計算機安全管理制度
六公司網(wǎng)絡(luò )使用管理制度
七公司電子郵件使用管理條例
八公司來(lái)賓參觀(guān)接待規定
九公司圖書(shū)管理辦法
十公司保險庫管理辦法
十一公司保密制度
十二員工出差管理規定
十三員工出差實(shí)施細則
十四出差手續及出差費支付規定
會(huì )議制度
每個(gè)公司都不可避免地要舉行各種各樣的會(huì )議，因為會(huì )議是企業(yè)處理重要事務(wù)實(shí)現科學(xué)決策的重要途徑同時(shí)也是有效進(jìn)行信息溝通協(xié)調各方面關(guān)系的重要手段建立健全公司會(huì )議管理制度的目的正在于此現代公司會(huì )議管理制度。主要包括以下這些：
一企業(yè)會(huì )議管理制度
二會(huì )議管理要領(lǐng)
三公司會(huì )議程序與規范
四部門(mén)經(jīng)理會(huì )議規程
五會(huì )議工作細節審核項目及內容
六提案管理規定
七提案制度實(shí)施條例
八會(huì )議提案改善方案
九提案建議效益獎的管理辦法
十員工建議改善條例
IT人事助理崗位職責11
出納收銀廣東奧園縣域商業(yè)綜合體投資管理集團有限公司廣東奧園縣域商業(yè)綜合體投資管理集團有限公司，奧園縣域，奧園縣域職責描述：
1、嚴格執行現金管理制度和結算制度，根據公司規定的'費用報銷(xiāo)及付款審批手續，辦理現金及銀行結算。
2、根據審核無(wú)誤的會(huì )計憑證，及時(shí)辦理付款及工資發(fā)放，做到準確及時(shí)。
3、負責管理銀行賬戶(hù)，及時(shí)取回銀行對賬單，定期進(jìn)行銀行對賬工作。
4、負責登記銀行存款、現金日記賬，計算現金賬余額。
5、負責編制銀行存款余額調節表、編制現金和銀行存款日報表。
6、做好線(xiàn)上及線(xiàn)下購物卡臺賬，確保領(lǐng)入、兌換、充值準確無(wú)誤。
7、做好線(xiàn)上平臺收入臺賬及線(xiàn)上退款業(yè)務(wù)。
8、負責銷(xiāo)售系統財務(wù)數據錄入、復核工作。
9、負責編制銷(xiāo)售收款統計的日、周、月報表及公司資金日報表。
10、妥善保管印鑒、票據及空白支票。
IT人事助理崗位職責12
一、人事方面
1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料
2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續
3、組織、安排應聘人員的面試
4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續
5、管理公司人事的檔案
6、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的.其它事項。
二、行政方面
1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作
2、各項規章制度監督與執行
3、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內務(wù)、安全管理為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)
4、會(huì )務(wù)安排做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作
5、參與公司行政、采購事務(wù)管理負責公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作
6、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作
7、對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待對內接待來(lái)訪(fǎng)、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作
8、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作
IT人事助理崗位職責13
�。�1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責貫徹執行酒店人事方面的 方針、政策、指令、決議。
�。�2）就酒店重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
�。�3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執行。
�。�4）負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓。
�。�5）負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經(jīng)理決定。
�。�6）負責編訂和修改酒店各項勞動(dòng)、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。
�。�7）負責指導、管理、監督人事部下屬人員的'業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。
�。�9）核對員工考勤及獎罰情況，為財務(wù)部發(fā)放工資提供及時(shí)、準確的依據。
�。�10）搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。
�。�11）協(xié)調組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設等工作，積極組織開(kāi)展文體活動(dòng)，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。
�。�12）協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度，熟悉國家相關(guān)的法規和政策，按酒店的規定和程序進(jìn)行工作。
�。�13）做好各崗位人員進(jìn)出把關(guān)工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。
�。�14）做好總經(jīng)理交待的其它臨時(shí)性工作。
IT人事助理崗位職責14
崗位職責：
1、全面負責區域公司人力資源管理工作，根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃；
2、協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開(kāi)展；
3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；
4、建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度；
3、定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，擅長(cháng)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、完成公司領(lǐng)導交付的其他工作.
任職資格：
1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；
2、具有良好的'溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性；
3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動(dòng)法律法規.
人事行政助理經(jīng)理崗位
IT人事助理崗位職責15
一、行政工作：
1、負責前臺臺面及公司LOGO的衛生、保證前臺電腦、電話(huà)及傳真機的清潔及正常使用；保持前臺干凈、整潔；
2、負責公司傳真、文件的接收、發(fā)送及電話(huà)的轉接；
3、負責檢查安裝復印機、傳真機的每日用紙；
4、負責公司來(lái)訪(fǎng)客人的接待；并保持辦公區域（除開(kāi)放辦公區）的整潔；
5、 負責預定公司出差人員的機票、火車(chē)票；
6、 負責與物業(yè)聯(lián)系，解決辦公區域內的相關(guān)問(wèn)題；
7、 負責員工的午餐預定、收取午餐費用；
8、 負責辦公室衛生紙、飲用水補充訂購。
9、 按照公司收、發(fā)文的相關(guān)規定，接收、發(fā)送文件；
10、 統計辦公用品的'需求，月底向運營(yíng)經(jīng)理提供公司購買(mǎi)辦公用品清單；并完成采購工作。依據OA申領(lǐng)手續發(fā)放辦公用品。
11、 負責公司打卡機的使用，輸入及每位員工的信息及增加新員工信息。每日統計公司員工考勤情況并報送運營(yíng)經(jīng)理。每月26日匯總上月員工考勤，交運營(yíng)經(jīng)理；
12、 負責與相關(guān)人員聯(lián)系，按要求印制公司及員工名片；
13、 定期查看公司信箱，相關(guān)文件的分發(fā)，及負責文件的分類(lèi)、歸檔；
14、負責公司文件的掃描并分發(fā)給相關(guān)人員，保持掃描儀的正常使用及清潔；
15、負責公司統計各項報表的報送及開(kāi)具相關(guān)發(fā)票事宜；
16、每月結算快遞、辦公用品、物業(yè)等各項費用交給財務(wù)。
17、完成領(lǐng)導布置的其他任務(wù)。
二、人事工作：
1、協(xié)助人事部經(jīng)理為新入司員工辦理相關(guān)手續，并按規定建立員工檔案，之后發(fā)給行政人事部經(jīng)理存檔；
2、完善員工檔案、通訊錄；
3、負責辦理員工離職時(shí)辦公用品的退還工作。
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