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人事文員崗位職責
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢?下面是小編幫大家整理的人事文員崗位職責,希望能夠幫助到大家。
人事文員崗位職責1
1、每天負責收集全公司考勤系統資料,到車(chē)間核對實(shí)到人數并錄入請假、遲到、曠工等異常出勤情況,月底編制當月考勤獎罰總表;
2、負責全體員工的考勤數據之統計、公告、溝通與協(xié)調等各項管理
3、跟進(jìn)各部門(mén)處罰及其它應扣款單及各部門(mén)考核成績(jì),工時(shí)計算情況報行政經(jīng)理審批;
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷及人員的初步篩選;
5、根據人力資源招聘需求計劃,組織實(shí)施招聘、甄選、面試、合適安置部門(mén)工作。
6、每周向直接上級匯報招聘入職、離職、在職數據;與部門(mén)明確實(shí)際需要崗位人數;
7、負責建立、完善保密的管理員工的人事檔案,并定期整理檔案歸檔;。
8、組織似定部門(mén)考核制度,定期進(jìn)行員工考核;檢查、督辦各職能部門(mén)提成分配方案;
9、負責公司辦公樓的日常衛生管理工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;
10、如因工作失誤,給公司造成損失,應負相應的`經(jīng)濟責任和行政責任。
11、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
人事文員崗位職責2
崗位職責:
1、負責部門(mén)人員入職、考勤、離職、培訓及相關(guān)工作;
2、負責文件資料的管理;
3、負責信息的收集、整理、發(fā)布和跟蹤工作;
4、質(zhì)量記錄收集、檢查整理及保存工作;
5、跟進(jìn)各分口負責人工作計劃完成情況,及時(shí)上報;
任職要求:
1、國家統招大專(zhuān)以上學(xué)歷,行政人事管理優(yōu)先;
2、具有兩年以上同崗位或相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具有一定的.溝通、協(xié)調能力:電腦操作熟練;文字編輯能力強。
人事文員崗位職責3
崗位職責:
1、負責來(lái)訪(fǎng)客人接待,辦公室用品整理記錄及發(fā)放,車(chē)輛管理及行政備用金管理
2、負責公司內部員工檔案的建立與管理,系統人事檔案管理;
3、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政后勤類(lèi)的.工作;
4、負責公司各類(lèi)培訓、會(huì )議、活動(dòng)等組織協(xié)調和實(shí)施,
5、根據需求制作人事行政相關(guān)報表;
6、統計公司職工月考勤;
7、招聘簡(jiǎn)歷篩選工作;
8、做好領(lǐng)導辦公室衛生清掃工作,預定車(chē)票/機票工作,會(huì )議紀要工作;
9、其他突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷,;
2、有人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、工作認真仔細,積極主動(dòng),有責任心;
4、不斤斤計較,有較強溝通能力。
5、思維敏捷,具備良好的親和力和團隊合作精神
人事文員崗位職責4
。ㄒ唬﹨f(xié)助人事部門(mén)主管按招聘流程進(jìn)行新員工的招聘工作。
。ǘ⿲π聠T工的入職和離任人員的離職手續處理。
。ㄈ﹨f(xié)助人事部門(mén)主管對新員工的培訓工作,包括入職的準備與進(jìn)行后序工作。
。ㄋ模┤救藛T檔案的電腦化創(chuàng )建與管理。
。ㄎ澹⿲υ囉闷诘膯T工進(jìn)行試用與考核。
。﹨f(xié)助人事部門(mén)主管對全公司人事變動(dòng)的工作。
。ㄆ撸┤惊剳褪掷m的辦理。
。ò耍⿲Ω黝(lèi)材料進(jìn)行簽收,整理并分類(lèi)歸檔。
。ň牛┟咳諏θ韭毠さ目记诘怯浌ぷ,制作每日、每月的考勤日報表和每月人員流動(dòng)統計表以及請假表、放假手續處理和查卡、監卡和加班請求手續等。
。ㄊ┰碌讓﹃P(guān)聯(lián)報表的.整理并交于財政。
。ㄊ唬┰碌仔鹿た帮埧ǖ陌l(fā)放,月初對全廠(chǎng)職職工上月的工卡查核并及時(shí)交于財政室。
。ㄊ⿲θ捐匙的管理。
。ㄊ﹨f(xié)助舍監對宿舍名單的修正和月底水電的計算。
。ㄊ模┞毠趧(dòng)合同、暫住證及各類(lèi)保險的辦理。
。ㄊ澹┩瓿扇耸虏块T(mén)主管臨時(shí)交托的工作。
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