人事崗位職責
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人事崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人事崗位職責1
1、協(xié)助員工招聘、錄用、離職等相關(guān)事宜，以及員工的考勤、休假管理；
2、制作及分析各類(lèi)人事統計報表；
3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調組織策劃事務(wù)所的各類(lèi)活動(dòng)；
4、協(xié)助上級領(lǐng)導執行事務(wù)所各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導完成對員工的各類(lèi)考核的.執行；
6、部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作等。
人事崗位職責2
1、組織實(shí)施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選；
2、組織安排對員工的培訓；
3、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價(jià)；
4、負責建立公司內部的`溝通機制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)；
5、負責社保公積金等工作；
6、結合所在公司情況，配合完成各類(lèi)行政事務(wù)及團隊活動(dòng)組織；
7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)
人事崗位職責3
1、負責區域內多個(gè)項目基層崗位招聘；
2、辦理區域內員工入離職手續；
3、負責區域內多個(gè)項目日�？记诮y計核對及管理；
4、負責區域內多個(gè)項目員工關(guān)系，日常溝通；
5、負責區域內培訓方案的落地推行。
人事崗位職責4
1、根據公司人事政策，協(xié)助各單位落實(shí)各項人事工作（重點(diǎn)）；
2、負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理；
3、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；
4、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效管理工作；
5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門(mén)工作流程，并確保貫徹執行；
人事崗位職責5
1、全面主持學(xué)校人事工作。貫徹執行國家有關(guān)人事、勞資、職稱(chēng)等方面的'法規。主持建立健全學(xué)校人事、勞資、職稱(chēng)等管理制度，并組織實(shí)施；
2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類(lèi)人員；
3、負責組織各類(lèi)人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；
4、組織制定、實(shí)施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；
5、負責制定學(xué)校教職工人事檔案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理辦法；
6、負責本處人員的思想、業(yè)務(wù)、組織、作風(fēng)建設，提高管理水平；
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事崗位職責6
1、設備的管理與登記工作，能夠做到來(lái)源清晰，出處了然于心。
2、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績(jì)效考核制度，會(huì )議制度等，主要負責起草工作。
3、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。
4、領(lǐng)導交付的'其他臨時(shí)工作等。
人事崗位職責7
1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)要求，規劃銷(xiāo)售人員數量，建立銷(xiāo)售團隊
2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的`制定和修改
3、負責公司員工招聘面試工作。
4、負責公司員工合同管理。
5、負責員工的績(jì)效考核，選擇正確的考核方法
6、建立和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習和宣傳企業(yè)精神
7、組織員工進(jìn)行培訓，提高員工的工作能力
人事崗位職責8
崗位職責：
1、招標規劃管理：根據運營(yíng)節點(diǎn)編制工程類(lèi)各專(zhuān)業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃
2、合作商資源管理：搜集滿(mǎn)足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的.考察和入庫、組織對合作商庫的分類(lèi)、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護
3、工程招標管理：各專(zhuān)業(yè)招標文件的擬定和報批、價(jià)格水平的調研與分析、負責整個(gè)工程招標的全過(guò)程管理、戰略體量的分配及報批、簡(jiǎn)易工程內控價(jià)編制及報批、各專(zhuān)業(yè)價(jià)格庫建立
4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過(guò)程中合同條款等的溝通解釋、權限范圍內的核價(jià)、協(xié)助工程部及成本部開(kāi)展合同的履約
5、市場(chǎng)調研：與標桿房企開(kāi)展溝通與交流，深入了解市場(chǎng)價(jià)格情況、編制及報審調研報告、對標及分析報告
任職要求：
教育水平本科及以上，最適合專(zhuān)業(yè)：房地產(chǎn)建設管理、招投標管理。
可接受專(zhuān)業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。
工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗。
專(zhuān)業(yè)知識/技能：
1）房地產(chǎn)管理
2）工程造價(jià)
3）工程招投標
人事崗位職責9
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、負責人員動(dòng)態(tài)手續的辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級、調崗、調薪、人才引進(jìn)/居住證等手續的辦理：公司內部員工檔案的建立與管理;
3、負責日�？记�、績(jì)效等基礎數據的收集、整理、匯總及核對;負責社保及公積金的'計算、基數調整、年檢申請、配合檢查等;
4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
5、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
6、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;
7、協(xié)助同事處理一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。
人事崗位職責10
1、負責每月SSC跟進(jìn)的公司的入離職人員的社保、公積金的數據整理，并將需要委托給供應商在異地參保的信息及時(shí)通知并協(xié)調；
2、完成社保和公積金小盤(pán)每月的繳費及扣費等工作，確保員工的'社保公積金的到賬；
3、內部HR系統的數據導入核對等工作；
4、員工社保公積金待遇、應繳未繳等情況的咨詢(xún)答疑，資料對接等；
5、主管交辦的其他工作。
人事崗位職責11
1、負責組織編制人力資源規劃并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調、考核；
2、負責制定公司工作計劃和工作總結；
3、負責組織公司的績(jì)效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實(shí)施；
4、負責規范公司勞動(dòng)用工，處理勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛；負責督導公司各項管理制度的實(shí)施，執行公司工作紀律管理制度；
5、負責公司來(lái)電來(lái)訪(fǎng)接待、會(huì )務(wù)、文書(shū)、檔案等日常行政工作的管理；
6、負責處理公司對外事務(wù)；
7、負責對公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行統計分析，實(shí)現人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃；
8、負責做好后勤保障工作，創(chuàng )造安全、整潔、舒適的`生活、居住、工作環(huán)境，負責辦公低值易耗品采購計劃的實(shí)施；
9、負責對公司名下物業(yè)進(jìn)行管理；
10、負責公司制度體系建設，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實(shí)施。
人事崗位職責12
本職工作：
營(yíng)銷(xiāo)公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔
每日總部人員考勤記錄，案場(chǎng)考勤抽查
各部門(mén)、案場(chǎng)用人編制計劃的匯總、初審、提報
營(yíng)銷(xiāo)公司經(jīng)理、員工培訓計劃編制、預算、實(shí)施
協(xié)助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核
月考核的'催辦、匯總、提報
各部門(mén)人員調動(dòng)、配置
獎懲提議、初審、提報
員工工資、福利
員工談心
負責總部檔案管理
建立健全各級檔案管理制度，落實(shí)到人
半年一次的檔案歸檔移交工作落實(shí)
對各部門(mén)檔案工作的指導、管理、檢查。
工作責任：
考核匯總工作及時(shí)、準確。獎懲分明；
檔案管理工作制度化、規范化，保存完整；
能根據公司及員工發(fā)展需要制定培訓計劃并付諸實(shí)施；
為各部門(mén)工作提供必要的人力資源，因材施用；
建立良作的溝通協(xié)調關(guān)系，及時(shí)反映員工的思想狀況。
工作范圍：
公司所涉及的人事工作、檔案工作。
素質(zhì)要求：
身體健康，25歲以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有人事檔案工作經(jīng)驗者為佳。
工作認真負責。協(xié)調溝通能力較強，細致周到，處事有原則性，有保密觀(guān)念。
人事崗位職責13
1、負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追蹤；
2、負責做好公司員工的考勤、請休假安排，節日福利等；
3、負責培訓活動(dòng)的組織管理及培訓結果跟進(jìn)工作；
4、負責公司訂貨會(huì )、員工活動(dòng)的組織和策劃，配合建設企業(yè)文化；
5、負責公司會(huì )議準備，及會(huì )議室管理；
6、負責簡(jiǎn)歷檔案并保存整理各類(lèi)檔案；
7、負責起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料的整理并保密；
8、負責公司辦公費用的計劃：固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設備的'采購、分配及管理；
9、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
10、負責準備有關(guān)行政問(wèn)題的解決方案，并提出有效方法；
11、負責公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護和宣傳；
12、負責機票、火車(chē)票及相關(guān)會(huì )議的準備預定事宜；
13、領(lǐng)導交辦的其他工作；
人事崗位職責14
1、全面負責酒店人力資源部的管理工作。
2、制定人力資源規劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。
3、組織實(shí)施人才招聘與配置、培訓與發(fā)展及薪酬、績(jì)效考核落地工作。
4、負責酒店辦公室日常事務(wù)工作開(kāi)展。
5、營(yíng)造良好工作氛圍，建立和諧的'勞資關(guān)系。
人事崗位職責15
崗位職責：
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
2、做好相應的職位，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的.變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
3、根據部門(mén)人員求情況，制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;
4、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理;
5、組織員工崗前培訓、辦理培訓進(jìn)修手續，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核;
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
9、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案;調配、監督、審核人力資源各模塊工作;
10、人力資源的規劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門(mén)人員編制計劃;
11、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;
12、組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;
13、完成上級交辦的各項工作。
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