酒店人事崗位職責

酒店人事崗位職責

　　在日新月異的現代社會(huì )中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編收集整理的酒店人事崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

酒店人事崗位職責1

　　1、負責統籌酒店人事管理事宜。

　　2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉正、調動(dòng)等人事關(guān)系的協(xié)調統籌;

　　3、協(xié)調培訓管理，并組織推進(jìn)實(shí)施，對培訓的效果進(jìn)行分析;

　　4、組織績(jì)效管理與考核，搜集考核結果，并加以應用;

　　5、負責各類(lèi)社會(huì )保險的辦理、扣繳及報銷(xiāo)協(xié)調;

　　6、負責人事檔案的.管理及人事報表的維護;

　　7、負責考勤的管理、統計與監督，審核員工的請假、加班協(xié)調。

酒店人事崗位職責2

　　1、組織制定人事計劃，經(jīng)酒店經(jīng)理（番禺經(jīng)理）批準后執行。

　　2、負責酒店人事工作，掌握業(yè)務(wù)計劃，擬定工作計劃，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論。

　　3、抓好管理工作，經(jīng)常深入基層，掌握情況，合理安排使用干部，發(fā)現人才，及時(shí)提出調整意見(jiàn)。

　　4、組織本部門(mén)工作人員學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，負責酒店后勤管理（番禺后勤管理）工作，做到管理規范化。

　　5、根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、辭退、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的`審核。

　　6、結合酒店實(shí)際，制定本酒店工資、獎金、福利標準，報領(lǐng)導審核批準；負責工資、獎金、福利、加班夜班費及各種津貼報表的審核。

　　7、負責審核、辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。

　　8、負責人事檔案的管理工作。

　　9、完成總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）交給的其他各項工作。

酒店人事崗位職責3

　　1.學(xué)習掌握酒店有關(guān)人事、檔案的'各項政策；根據酒店相關(guān)政策，負責員工檔案的收集、管理。

　　2.負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類(lèi)存檔，并妥善保管隨時(shí)待查；每月統計酒店人員變動(dòng)情況上報酒店領(lǐng)導。

　　3.負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。

　　4.負責員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。

　　5.制作酒店各部門(mén)人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領(lǐng)導。

　　6.負責對人事行政部各類(lèi)文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。

酒店人事崗位職責4

　　1、全面負責酒店人力資源部的管理工作。

　　2、制定人力資源規劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。

　　3、組織實(shí)施人才招聘與配置、培訓與發(fā)展及薪酬、績(jì)效考核落地工作。

　　4、負責酒店辦公室日常事務(wù)工作開(kāi)展。

　　5、營(yíng)造良好工作氛圍，建立和諧的`勞資關(guān)系。

酒店人事崗位職責5

　　1、推行分公司各類(lèi)規章制度的.實(shí)施；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；

　　4、執行分公司招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責管理分公司人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　6、負責擬制新現場(chǎng)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　7、負責分公司整體培訓工作，制定有針對性的培訓方案，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤；

酒店人事崗位職責6

　　任職要求:

　　1、男女不限,30-45歲,全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2、具8年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗且必須在大中型企業(yè)連續工作3年以上工作經(jīng)驗,5年以上同崗位同職務(wù)工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程,具備相應管理經(jīng)驗;

　　4、熟悉薪酬管理、績(jì)效考核管理,能獨立進(jìn)行培訓工作,寫(xiě)作能力強;

　　5、能勝任崗位工作,能履行崗位職責;

　　6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人,流程管事的管理理念;

　　7、原則要求應聘者無(wú)被企業(yè)開(kāi)除經(jīng)歷,無(wú)失信記錄、無(wú)犯罪記錄;

　　8、人品好,工作積極主動(dòng),原則性強,有較強的.責任心和執行力及良好的職業(yè)道德水平。

酒店人事崗位職責7

　　1、負責日常員工招募工作，對部門(mén)缺員進(jìn)行推薦；

　　2、負責員工的入職、離職手續的辦理；

　　3、考核員工的績(jì)效，并提出改進(jìn)的建議；

　　4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5、確保有關(guān)人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的`勞動(dòng)法規；

　　6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利、獎金等的正確發(fā)放；

　　7、負責監督檢查各部門(mén)、員工執行規范的情況；

　　8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續簽、變更、解除、終止工作；

　　9、撰寫(xiě)酒店管理公司相關(guān)制度；

　　10、良好的寫(xiě)作能力；

　　11、具備兩年以上酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其它事情。

酒店人事崗位職責8

　　1、負責辦公室的文書(shū)處理工作。

　　2、負責文書(shū)資料的傳閱、轉遞、歸類(lèi)、存檔工作。

　　3、負責有關(guān)會(huì )議的準備工作并做好記錄，整理會(huì )議紀要。

　　4、負責本部門(mén)各類(lèi)打印發(fā)放工作。

　　5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。

　　6、協(xié)助及執行有效的.招聘、辭退程序，與各部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò )，確保招聘標準能符合實(shí)際工作的要求。

　　7、協(xié)助安排實(shí)習生的實(shí)習。

　　8、負責員工的工作檔案管理。

　　9、負責新員工的入職報到并跟進(jìn)證件和工號牌的發(fā)放，通知有關(guān)部門(mén)發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同。

　　10、負責員工辭職的手續辦理。

酒店人事崗位職責9

　　1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新，員工異動(dòng)管理、員工考勤、獎懲的統計和釋疑等綜合執行管理工作;

　　2、完成OA系統人事信息的.錄入、整理、更新、維護工作;

　　3、負責員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報

　　4、ehs相關(guān)資料整理復審。

　　5、員工入離職體檢跟進(jìn)，體檢費用報銷(xiāo)。

　　6、企業(yè)文化活動(dòng)組織，文宣更新。;

　　7、協(xié)助上級主管完成交辦的其他工作。

酒店人事崗位職責10

　　1．認真貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　2．全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)全體會(huì )議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。

　　3．組織本部門(mén)員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動(dòng)員工的'工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　4．組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，作到管理規范化、科學(xué)化。

　　5．根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。

　　6．按照有關(guān)政策，結合同行標準和酒店實(shí)際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

　　7．按制度負責審批各類(lèi)休假的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。

　　8．負責制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

　　9．與用人部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò )，保證聘用規范標準能符合職位的實(shí)際需求。

　　10．負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。

　　11．負責辦公室工作管理。

　　12．負責酒店維修和安全管理；

　　13．完成上級交辦的其他工作。

酒店人事崗位職責11

　�。�1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門(mén)工作計劃；

　�。�2）根據酒店管理決策與發(fā)展現狀，設立、完善組織架構；

　�。�3）制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本；

　�。�4）定期召開(kāi)部門(mén)會(huì )議，進(jìn)行各項管理制度的調整；

　�。�3）負責酒店人事六大模塊中各模塊的執行與監督，并定期提交人力資源管理報告；

　�。�4）不斷完善酒店培訓體系，積極推動(dòng)各部門(mén)培訓工作開(kāi)展；

　�。�5）與政府相關(guān)職能部門(mén)保持良好的.溝通關(guān)系；

　�。�6）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

酒店人事崗位職責12

　　崗位職責

　　崗位概述

　　1. 具體執行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離職、職位變更、獎勵、處分等各種

　　有關(guān)手續，籌備各種員工活動(dòng)。

　　2. 協(xié)助經(jīng)理處理好人力資源部的日常工作。 崗位要求

　　1. 能力

　　a) 熟練操作各種辦公軟件，如Word，Excel，Powerpoint等； b) 打字速度快；

　　c) 工作態(tài)度認真嚴謹；

　　d) 善于與酒店其它部門(mén)員工的溝通。 2. 經(jīng)驗

　　a) 熟悉酒店人事部的日常工作程序； b) 熟悉酒店人事部檔案的建立程序； c) 熟悉酒店的'考勤制度； d) 有文秘工作經(jīng)驗

　　3. 操守

　　a) 維護集團和酒店聲譽(yù)或利益。不得以任何語(yǔ)言或行為直接或間接對集團和酒店進(jìn)行誣蔑以損害集團和酒店的聲譽(yù)或利益。

　　b) 不得私自修改制度。執行政策法律、法規、集團和酒店的政策和制度（包括：?jiǎn)T工守則、總經(jīng)理手冊等），不得蓄意修改或歪曲。 c) 嚴禁泄漏機密。未經(jīng)許可情況下不得擅自使用、復印或以任何形式復制或對外泄漏集團和酒店的機密資料，包括但不限于軟件、程序、操作手冊及其他一切由集團和酒店提供的營(yíng)運及操作資料。

酒店人事崗位職責13

　　1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂(lè )、聯(lián)歡等活動(dòng)；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作；

　　2、協(xié)助其它部門(mén)進(jìn)行新員工崗前培訓并協(xié)調安排時(shí)間、地點(diǎn)等。負責勞動(dòng)紀律的檢查實(shí)施和員工違紀的`調查處理；

　　3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

　　4、按上級要求定期做好人事報表統計、及時(shí)準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

　　5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來(lái)人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導交派的其它工作。

酒店人事崗位職責14

　　1、負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；

　　2、負責公司日常辦公用品采購、領(lǐng)用登記；

　　3、員工考勤核查，考勤異常管理；

　　4、負責公司文件、檔案及重要資料的`分類(lèi)整理與歸檔；

　　5、完成上級交待的其它工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

　　2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件，對數據敏感；

　　3、誠實(shí)、正直、有責任心。

酒店人事崗位職責15

　　1、堅決服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導負責；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；

　　5、負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制；

　　6、負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好酒店各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的.控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；

　　7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8、編制年度、季度、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

　　9、制定勞動(dòng)人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統計報表；定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合或專(zhuān)題統計報告；

　　10、負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、調動(dòng)等管理工作；

　　11、嚴格遵守“勞動(dòng)法“及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；

　　12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作；3。負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；

　　13、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；

　　14、配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn)；

　　15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

　　16、認真做好領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。