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高職院校建筑工程類(lèi)學(xué)生實(shí)踐能力培養的論文
摘要：高職建筑工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐能力培養是關(guān)鍵環(huán)節。本文研究實(shí)踐能力培養質(zhì)量控制的關(guān)鍵要素，在TOC和ISO9000相結合的情境下，學(xué)校以目標控制為導向，集中資源進(jìn)行關(guān)鍵節點(diǎn)控制，進(jìn)而形成包含目標控制體系制定、實(shí)踐能力關(guān)鍵節點(diǎn)培養控制、實(shí)踐能力培養的質(zhì)量評價(jià)、實(shí)踐教學(xué)效果反饋與質(zhì)量控制過(guò)程改進(jìn)四個(gè)主要過(guò)程的實(shí)踐能力培養質(zhì)量控制體系。
關(guān)鍵詞：高職院校；建筑工程；實(shí)踐能力；關(guān)鍵節點(diǎn)；質(zhì)量控制
一、引言
隨著(zhù)高校擴招，畢業(yè)生規模越來(lái)越大，就業(yè)壓力增加。高職學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)與本科生同臺競爭，壓力很大。因此，高職教育逐漸認識到要面向市場(chǎng)，以企業(yè)需求為導向，與普通高校差異化培養學(xué)生。有別于普通高等學(xué)校注重理論基礎的培養，高職院校要更強調實(shí)踐技能培養，否則高職學(xué)生怎么和本科學(xué)生競爭？基于此，實(shí)踐能力培養的質(zhì)量成為高職人才培養質(zhì)量的關(guān)鍵因素。實(shí)踐能力培養涉及多方參與及多種資源要素整合。參與方包括學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生，資源要素包括資金、師資、技術(shù)、實(shí)訓基地、企業(yè)合作機會(huì )、扶持資源等。在資源有限條件下，學(xué)校處于弱勢一方，資源配置能力不強，導致實(shí)踐教育短板明顯。因此，在資源有限的情況下，如何篩選辨析實(shí)踐能力培養的關(guān)鍵節點(diǎn)，形成培養關(guān)鍵路徑及質(zhì)量控制體系，是高職學(xué)校需要進(jìn)一步探討的方向。
二、高職院校建筑工程類(lèi)學(xué)生實(shí)踐能力培養的特點(diǎn)與現狀
1.培養特點(diǎn)。高職院校建筑工程專(zhuān)業(yè)主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節有工種實(shí)習、測量實(shí)習、建筑識圖與構造專(zhuān)題實(shí)訓、建筑結構專(zhuān)題實(shí)訓、建筑工程預算專(zhuān)題實(shí)訓、建筑施工組織專(zhuān)題實(shí)訓、綜合實(shí)訓、頂崗實(shí)習、畢業(yè)設計等，主要培養具有一定理論水平和應用能力的技術(shù)人才。學(xué)生畢業(yè)后主要在建筑施工企業(yè)、建筑工程監理企業(yè)、工程咨詢(xún)企業(yè)的一線(xiàn)崗位工作。企業(yè)希望學(xué)生能簡(jiǎn)單培訓、快速上手工作，因此學(xué)生的實(shí)踐能力培養愈發(fā)重要。這要求學(xué)生不但應掌握建筑力學(xué)、工程材料、施工等專(zhuān)業(yè)理論，還應具備工程測量、施工技術(shù)、施工組織、資料管理等技術(shù)知識，掌握資料查詢(xún)與獲取信息的能力，即具有工程設計、組織、管理的實(shí)踐能力，這樣才能在就業(yè)市場(chǎng)上占有一席之地。
2.培養現狀
�。�1）師資隊伍建設�！半p師型”教師隊伍建設存在問(wèn)題。據調查，我國用人制度愈加嚴格規范，除博士引進(jìn)外，其他基本需要考試。因此，高職院校教師來(lái)源以高校畢業(yè)生為主，部分教師一出校門(mén)即上講臺，多數教師理論較強，但實(shí)踐能力、實(shí)訓教學(xué)、現場(chǎng)指導能力等相對較弱。在兼職教師聘任上，學(xué)校缺乏規范程序，兼職教師隊伍龍蛇混雜，一些低水平人員也可以成為“特聘”兼職教師，而高水平人員因工作繁忙又可能顧不上兼職職務(wù)。
�。�2）課程設置。高職建筑工程專(zhuān)業(yè)人才培養方案很大程度上還是本科教育人才培養的濃縮版，課程結構依舊是學(xué)科理論為中心，未能體現實(shí)踐培養特色。專(zhuān)業(yè)教材從理論到理論，缺少實(shí)際結合，學(xué)生只在考試前靠死記硬背通過(guò)考試。
�。�3）實(shí)踐能力的培養問(wèn)題。生源素質(zhì)差，學(xué)生無(wú)心學(xué)習，教師教學(xué)方法死板。高校擴招，學(xué)生人數急劇擴大，但生源質(zhì)量卻迅速下降。高職院校各專(zhuān)業(yè)錄取線(xiàn)較低，部分進(jìn)入高職的學(xué)生無(wú)心學(xué)習，甚至部分家長(cháng)是因為不放心孩子過(guò)早進(jìn)入社會(huì )，而讓孩子到學(xué)校，通過(guò)學(xué)�？垂�。這樣的背景下，學(xué)生根本不了解本專(zhuān)業(yè)及未來(lái)發(fā)展道路，無(wú)心學(xué)習，導致教師無(wú)心教課，實(shí)踐教育走過(guò)場(chǎng)。
�。�4）實(shí)踐培訓體系構建①目標導向問(wèn)題。目前，各學(xué)校均以培養以理論知識為基礎的實(shí)踐能力強的技術(shù)人員為目標。實(shí)際教學(xué)過(guò)程中，一些學(xué)校沒(méi)有制度與質(zhì)量保障體系進(jìn)行導向引導。最大的問(wèn)題是學(xué)生基礎差，不愿學(xué)，沒(méi)有動(dòng)力；教師不愿教，沒(méi)激情，教學(xué)方法為滿(mǎn)堂灌，實(shí)踐課程課時(shí)數少，導致目標跟實(shí)際教學(xué)不匹配，沒(méi)有糾偏措施。實(shí)踐能力培養目標不能有效調動(dòng)教師和學(xué)生的積極性，不能制約各方的行為及促進(jìn)互動(dòng)。②實(shí)踐教學(xué)方式問(wèn)題。實(shí)踐教學(xué)目前多強調項目教學(xué)、情景教學(xué)，但是內容脫離實(shí)際。例如，課程設計，學(xué)生多，項目少，相關(guān)案例不是來(lái)自實(shí)際項目，需要教師自己編制或修改，學(xué)生做起來(lái)沒(méi)真實(shí)感，無(wú)法提高學(xué)生的學(xué)習興趣。③頂崗實(shí)習中實(shí)訓基地及校企合作建設問(wèn)題。企業(yè)追求利潤，因此學(xué)生的頂崗實(shí)習主要考慮自身的生產(chǎn)計劃。企業(yè)接受學(xué)生頂崗實(shí)習，主要按照自己的生產(chǎn)計劃安排，不太理會(huì )學(xué)校制定的培養計劃。由于實(shí)習崗位和地點(diǎn)的分散，對學(xué)生的頂崗實(shí)習過(guò)程化考核難于實(shí)施，取而代之以結果考核，即實(shí)習完成后檢查實(shí)習日記等。這樣的考核只是為“證明”學(xué)生是否進(jìn)行了頂崗實(shí)習，而失去了考核評價(jià)的重要意義。
三、高職院校建筑工程類(lèi)學(xué)生實(shí)踐能力培養的關(guān)鍵節點(diǎn)篩選
1.調研情況介紹。為有效篩選高職院校建筑工程類(lèi)學(xué)生實(shí)踐能力培養的關(guān)鍵節點(diǎn)，筆者對畢業(yè)生和用人單位分別進(jìn)行問(wèn)卷調研，其中向校友發(fā)放問(wèn)卷80份，收回有效問(wèn)卷63份，訪(fǎng)談企業(yè)8家。
2.畢業(yè)學(xué)生情況反饋。約83%的調研學(xué)生進(jìn)入施工企業(yè)，其他學(xué)生進(jìn)入監理企業(yè)，個(gè)別學(xué)生進(jìn)入工程咨詢(xún)企業(yè)。筆者匯總學(xué)生反饋情況，主要關(guān)注點(diǎn)為以下內容。
�。�1）在校期間能取得相應職業(yè)資格，對工作有較大幫助。建筑工程行業(yè)需持證上崗，初始崗位為施工員、資料員、材料員、安全員等，持有相關(guān)證書(shū)的學(xué)生相對來(lái)說(shuō)更受企業(yè)歡迎，沒(méi)有證書(shū)的學(xué)生工作過(guò)程中還是要考，無(wú)形增加了時(shí)間成本。
�。�2）課程實(shí)訓和畢業(yè)設計過(guò)程中希望增加真實(shí)性。學(xué)生普遍反映在實(shí)踐教學(xué)過(guò)程中，尤其是課程設計和畢業(yè)設計時(shí)，案例設計往往不能及時(shí)更新，同時(shí)過(guò)于簡(jiǎn)單，與實(shí)際工作有較大差距。同時(shí)，課程理論需要再簡(jiǎn)單一些，最好能增加專(zhuān)業(yè)實(shí)習和企業(yè)實(shí)踐過(guò)程環(huán)節及時(shí)間，進(jìn)行理論與實(shí)踐的對照訓練，這樣學(xué)生在工作后能快速上手。
�。�3）實(shí)習實(shí)踐過(guò)程中，加強過(guò)程監督。學(xué)生反映在實(shí)習實(shí)踐過(guò)程中，由于沒(méi)有意識到實(shí)踐的重要性，加上相關(guān)環(huán)節有時(shí)候只是要求實(shí)習日記，導致學(xué)生松懈，沒(méi)有認真要求自己，在工作中相關(guān)經(jīng)驗缺乏，起步就落后于有經(jīng)驗的同學(xué)。
3.企業(yè)關(guān)注點(diǎn)
�。�1）實(shí)際動(dòng)手能力要強，減少企業(yè)培訓成本，快速上崗。一些私企尤為關(guān)注這方面�，F在各企業(yè)競爭壓力大，尤其私營(yíng)企業(yè)，更注重成本效率，因此期特別希望其員工能招之際用，不愿培養。
�。�2）實(shí)際項目中，由于掛靠造成人證分離現象，增加了企業(yè)的用工成本。企業(yè)希望招聘的學(xué)生既有證件，又能實(shí)際工作。這對企業(yè)來(lái)說(shuō)能降低成本。證書(shū)不是目的，企業(yè)更關(guān)心學(xué)生具備實(shí)踐工作能力。
�。�3）擁有相關(guān)實(shí)踐工作經(jīng)驗，能快速學(xué)習。企業(yè)運行過(guò)程中，相關(guān)人員要根據企業(yè)需要調配。所以，對新進(jìn)員工，企業(yè)希望其能對整個(gè)行業(yè)的流程和崗位有一定的經(jīng)驗，員工能快速學(xué)習以適應企業(yè)不同崗位需要。
4.高職院校建筑工程類(lèi)學(xué)生實(shí)踐能力培養的關(guān)鍵節點(diǎn)。根據對問(wèn)卷的分析整理，高職院校建筑工程類(lèi)學(xué)生實(shí)踐能力培養的關(guān)鍵節點(diǎn)主要在三個(gè)方面：一是加強雙證書(shū)學(xué)生的培養；二是以目標為導向，調整課程設置，加強實(shí)踐能力培養的過(guò)程激勵作用，改善真實(shí)性不足問(wèn)題，提高學(xué)生學(xué)習興趣；三是加強頂崗實(shí)習等實(shí)踐能力培養過(guò)程建設，加強校企合作、實(shí)訓基地建設，重新制定過(guò)程考核標準及質(zhì)量控制標準。
四、TQC和ISO9000相結合的實(shí)踐能力培養質(zhì)量控制體系構建
1.全面質(zhì)量管理體系（TQC）。全面質(zhì)量管理最早是在工業(yè)生產(chǎn)過(guò)程環(huán)節中使用，強調各所在環(huán)節的質(zhì)量，通常不考慮整體目標質(zhì)量。ISO9000族質(zhì)量管理體系的基本思想是強調顧客的要求，從源頭制定質(zhì)量標準并在過(guò)程中加以實(shí)施。兩者的有機結合就是實(shí)踐教學(xué)與教育質(zhì)量全過(guò)程控制的要點(diǎn)。即以目標為導向，集中資源控制關(guān)鍵節點(diǎn)質(zhì)量，從而提高整個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量。
2.質(zhì)量控制的實(shí)施過(guò)程。質(zhì)量控制的大廈是建立在全員參與的基礎上，通過(guò)過(guò)程管理（節點(diǎn)控制）和系統管理，經(jīng)過(guò)持續改進(jìn)和優(yōu)化，同時(shí)充分考慮供求雙方的互利關(guān)系建立起來(lái)的，在以企業(yè)需求為導向的目標指導下實(shí)施。
3.實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量控制體系。根據TQC和ISO9000族質(zhì)量管理體系的基本思想和實(shí)施方法，筆者將高職建筑工程專(zhuān)業(yè)學(xué)生實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量控制過(guò)程分為四個(gè)部分：目標控制體系（包含課程內容、訓練計劃、組織形式、考核大綱等）的制定、實(shí)踐能力培養的關(guān)鍵節點(diǎn)控制（關(guān)鍵路徑及輔助路徑）、實(shí)踐能力培養的質(zhì)量評價(jià)（包括實(shí)踐能力考核）、實(shí)踐教學(xué)效果反饋與質(zhì)量控制過(guò)程的改進(jìn)（包括反饋方法的設計與實(shí)施）。實(shí)踐能力培養的關(guān)鍵節點(diǎn)控制主要是要求學(xué)校將有限的資源投入到關(guān)鍵節點(diǎn)的管控上來(lái)，包括雙證書(shū)培養、技能競賽機制的人才培養以及頂崗實(shí)習的關(guān)鍵路徑培養。雙證書(shū)制解決學(xué)生就業(yè)的基本入門(mén)問(wèn)題，增強學(xué)生的就業(yè)競爭力。技能競賽機制下的人才培養立足于解決實(shí)踐培養過(guò)程的真實(shí)性問(wèn)題，從學(xué)校層面對學(xué)生參加國家、�。ㄗ灾螀^）、市的技能競賽制度化保障，擴大參與面，強制與自愿相結合的激發(fā)學(xué)生興趣，促進(jìn)教學(xué)與實(shí)踐相結合。頂崗實(shí)習包括學(xué)校實(shí)習基地建設、校企合作建設等，加強過(guò)程管控，保障學(xué)生進(jìn)行過(guò)程輪崗，加強實(shí)踐能力培養。同時(shí)，隨著(zhù)關(guān)鍵路徑的質(zhì)量控制，學(xué)校逐步拓展輔助路徑，如從雙證書(shū)的強制要求到學(xué)生自主要求考取其他證書(shū)，從強制學(xué)生參與競賽到學(xué)生組建興趣小組，培養拔尖學(xué)生，從單純頂崗實(shí)習到學(xué)�？梢岳趯W(xué)生進(jìn)行一些三產(chǎn)的對外服務(wù)。
五、結論與展望
論文通過(guò)對高職院校建筑工程類(lèi)學(xué)生及用人單位的調查，總結目前高職院校建筑工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生實(shí)踐能力培養的現狀以及存在的問(wèn)題。實(shí)踐能力培養過(guò)程涉及學(xué)校、學(xué)生、企業(yè)等多方，學(xué)校在資源控制上不占優(yōu)勢。因此，筆者建議在全面質(zhì)量控制（TQC）和ISO9000相結合的情境下，學(xué)校以目標控制為導向，集中資源進(jìn)行關(guān)鍵節點(diǎn)控制，進(jìn)而形成包含目標控制體系的制定、實(shí)踐能力培養的關(guān)鍵節點(diǎn)控制、實(shí)踐能力培養的質(zhì)量評價(jià)、實(shí)踐教學(xué)效果反饋與質(zhì)量控制過(guò)程的改進(jìn)這四個(gè)主要過(guò)程的實(shí)踐能力培養質(zhì)量控制體系。高職建筑工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生實(shí)踐能力培養的質(zhì)量控制體系建設對學(xué)生、教師和學(xué)校管理者有重要意義，能促進(jìn)學(xué)生學(xué)習，提高學(xué)生興趣，引導學(xué)生自主學(xué)習，同時(shí)督促教師更新教學(xué)觀(guān)念，使其充實(shí)專(zhuān)業(yè)知識、提高教學(xué)技能，促進(jìn)教師自我可持續發(fā)展。它能強化學(xué)校管理，集中學(xué)校資源，更新學(xué)校的辦學(xué)理念，為進(jìn)一步深化培養體制改革奠定基礎。
參考文獻：
王麗玖，賀云.高等職業(yè)教育建筑工程專(zhuān)業(yè)建設的現狀分析[J].職業(yè)教育研究，2004
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