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職業(yè)生涯規劃醫院?jiǎn)T工如何規劃職業(yè)生涯
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，我們又將會(huì )有新的際遇，該為自己做一個(gè)職業(yè)規劃了。什么樣的職業(yè)規劃才是好的職業(yè)規劃呢？下面是小編幫大家整理的職業(yè)生涯規劃醫院?jiǎn)T工如何規劃職業(yè)生涯，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
我們在醫院的診斷案例中發(fā)現，將近有40%的員工沒(méi)有做過(guò)自己的個(gè)人職業(yè)生涯規劃，有38%的員工對將來(lái)職業(yè)傾向的回答是根據環(huán)境而變化，醫院很少幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃。我們很有必要對職業(yè)生涯規劃管理進(jìn)行學(xué)習。
職業(yè)生涯是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實(shí)現過(guò)程。職業(yè)生涯規劃是根據決定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀(guān)和客觀(guān)因素進(jìn)行分析預測，確定個(gè)人的職業(yè)目標，并對如何達到目標的過(guò)程進(jìn)行的規劃。
職業(yè)生涯規劃的探索源自于孔子的人生坐標：十有五而治于學(xué)，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十從心所欲，不逾矩�？鬃邮鍤q開(kāi)始上學(xué)，三十歲對自己的人生目標有清晰的認識，四十歲對待問(wèn)題不再困惑，五十歲不再怨天尤人，六十歲聽(tīng)別人說(shuō)什么都覺(jué)得有道理，七十歲做到內心與天地的融合。
職業(yè)生涯規劃逐漸成為熱點(diǎn)是在恢復高考開(kāi)始，發(fā)展于改革開(kāi)放后執業(yè)選擇增加，取消大學(xué)分配之后職業(yè)生涯規劃師開(kāi)始成為一種熱門(mén)的職業(yè)�，F在的職業(yè)生涯規劃不僅是個(gè)人職業(yè)發(fā)展所必須的過(guò)程，還成為了單位非薪酬激勵的重要一環(huán)，不僅可以結合使用各種分析工具，還可以尋求多種渠道的職業(yè)規劃幫助。
醫院?jiǎn)T工特別是醫務(wù)人員，由于職業(yè)范圍局限，其職業(yè)生涯規劃有以下特點(diǎn)：
�。�1）注重個(gè)人與組織的結合：指個(gè)人發(fā)展目標要與醫院現實(shí)條件相一致，要與醫院戰略目標相一致；
�。�2）注重個(gè)人性格和能力與職業(yè)目標匹配：醫院一幫存在兩個(gè)職業(yè)晉升渠道，管理職位晉升和技術(shù)職位晉升，管理職位相對傾向于外向的性格和與人溝通的能力，技術(shù)職位相對傾向于追求完美的性格和科學(xué)研究的能力。
�。�3）注重個(gè)人興趣與執業(yè)機會(huì )的匹配：選擇不同專(zhuān)業(yè)和不同職業(yè)場(chǎng)所是和執業(yè)機會(huì )相關(guān)的。
醫務(wù)人員做好個(gè)人職業(yè)生涯規劃應該注意以下幾點(diǎn)：
�。�1）要敢于想象，鄉鎮醫生也可以成為知名專(zhuān)家，赤腳醫生也可以成為衛生部長(cháng)，外科醫生也可以成為國家總理，近代都有成功案例，首先要敢于展開(kāi)想象；
�。�2）結合工具對自己的真正興趣和職業(yè)取向、性格和能力進(jìn)行分析，比如應用網(wǎng)上的職業(yè)測試系統，然后對自己的職業(yè)生涯目標進(jìn)行匹配和調整；
�。�3）多參照資料和別人意見(jiàn)，對醫院和社會(huì )客觀(guān)環(huán)境進(jìn)行分析，對主管條件和客觀(guān)條件進(jìn)行匹配；
�。�4）制定職業(yè)生涯目標實(shí)施計劃，計劃要分階段，要詳細而具體，要講求可實(shí)現性；
�。�5）最重要的是行動(dòng)，埋頭苦干，尋求不斷地給自己職業(yè)生涯加分，分階段實(shí)現自己的職業(yè)目標。萬(wàn)丈高樓平地起，不管自己有何遠大目標，必須從做好當前工作做起。
人力資源是醫院的核心競爭資源，員工是否有職業(yè)生涯的發(fā)展目標以及員工的職業(yè)生涯目標是否與醫院的戰略目標相一致是醫院能否良性發(fā)展的關(guān)鍵。醫院管理者要在員工職業(yè)生涯規劃工作中做好如下工作：
�。�1）人力資源部要將職業(yè)生涯發(fā)展列入到薪酬與激勵的整體方案中去并加以落實(shí)。
�。�2）加強職業(yè)生涯規劃教育，適當指導員工作合理的職業(yè)生涯規劃。
�。�3）醫院在發(fā)展戰略上考慮結合員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展，創(chuàng )造一個(gè)和諧、有活力的員工職業(yè)發(fā)展環(huán)境。
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