人事職責

人事職責

人事職責1

　　1、根據公司的發(fā)展戰略和就業(yè)需求，完成各部門(mén)的人才輸送，建立人才儲備庫；

　　2、招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續；

　　3、負責員工考勤系統的.管理和月度考勤數據的統計，為工資計算提供數據；

　　4、建立和完善公司現行規章制定的實(shí)施和監督，幫助公司規避相關(guān)法律法規；

　　5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；

　　6、協(xié)助上級完成行政人事管理，完善行政人事工作流程；

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達，學(xué)習了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理增強團隊實(shí)現能力；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)，

人事職責2

　　1、負責每月SSC跟進(jìn)的公司的入離職人員的社保、公積金的數據整理，并將需要委托給供應商在異地參保的信息及時(shí)通知并協(xié)調；

　　2、完成社保和公積金小盤(pán)每月的繳費及扣費等工作，確保員工的.社保公積金的到賬；

　　3、內部HR系統的數據導入核對等工作；

　　4、員工社保公積金待遇、應繳未繳等情況的咨詢(xún)答疑，資料對接等；

　　5、主管交辦的其他工作。

人事職責3

　　1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務(wù)及時(shí)有效完成；

　　2、維護目標區域內的各高校關(guān)系、組織與實(shí)施校招方案；

　　3、實(shí)施人才測評，協(xié)助上級開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　4、負責員工考勤、入離職手續、勞動(dòng)合同、五險一金等事務(wù)性工作；

　　5、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)有效落地，提升文化氛圍。

人事職責4

　　1.人力資源管理是一個(gè)極其重要的工作領(lǐng)域，但在就業(yè)困難的環(huán)境下，人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景是樂(lè )觀(guān)的作為21世紀最寶貴的資源，人力資源受到了前所未有的重視.如何最有效地對待人才？.管理、最合理的配置、最大限度的發(fā)展和激勵逐漸成為國家和企事業(yè)單位更加關(guān)注的問(wèn)題.

　　2.人力資源主要工作：人力資源經(jīng)理主要負責企業(yè)人力資源規劃、員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作。判斷是否合格的標準是了解人力資源的專(zhuān)業(yè)知識，完成人力資源的實(shí)際管理，不斷開(kāi)發(fā)人力資源，創(chuàng )造價(jià)值。

　　所以就業(yè)前景很好。

　　人力資源特征

　　1、能動(dòng)性

　　人有主觀(guān)主動(dòng)性，能有目的地活動(dòng)，有目的地改造外部物質(zhì)世界。它的主動(dòng)性體現在三個(gè)方面。

　　2、兩重性

　　與任何其他資源不同，人力資源屬于人類(lèi)自身的生活資源，存在于人體中。因此，人力資源既是生產(chǎn)者，也是消費者。人力資源知識內容豐富，潛力巨大，其他資源增值無(wú)可比擬。

　　3、時(shí)效性

　　人力資源不同于礦產(chǎn)資源等一般資源。礦產(chǎn)資源一般可以長(cháng)期存儲，質(zhì)量不會(huì )降低。人力資源不是。只有儲存而不使用，才能被廢棄和退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮的最佳時(shí)期也不同。

　　4、社會(huì )性

　　在特定的社會(huì )和時(shí)代，不同的社會(huì )形式和文化背景會(huì )反映和影響人們的價(jià)值觀(guān)、行為和思維方式。人力資源的社會(huì )要求在發(fā)展過(guò)程中特別注意社會(huì )政治制度、國家政策、法律法規和文化環(huán)境的影響。

　　5、連續性

　　人力資源開(kāi)發(fā)的連續性（連續性）是指人力資源是一種可持續開(kāi)發(fā)的'資源。不僅人力資源的使用過(guò)程是開(kāi)發(fā)過(guò)程，培訓、積累和創(chuàng )造過(guò)程也是開(kāi)發(fā)過(guò)程。

　　6、再生性

　　人力資源是一種可再生資源，通過(guò)整個(gè)人口的不斷替代和更新，以及勞動(dòng)力的“消費、生產(chǎn)、再消費、再生產(chǎn)”過(guò)程來(lái)實(shí)現其再生。人力資源的再生不僅受生物規律的控制，而且受到人類(lèi)自身意識和意志的控制，受到人類(lèi)文明發(fā)展活動(dòng)的影響，受到新技術(shù)革命的限制。

人事職責5

　　任職資格

　　1、性別：不限

　　2、年齡：22—30歲

　　3、學(xué)歷：人力資源及管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷

　　4、經(jīng)歷：1年以上人事工作經(jīng)驗。

　　5、基本要求：

　�、倬哂辛己玫牡赖缕焚|(zhì)，具備人力資源相關(guān)知識和技能。

　�、谛愿裢庀�，親和力強。

　　6、特殊技能：

　�、偈炀毑僮麟娔X等辦公設備。

　　主要崗位職責

　　1、負責辦理招聘、培訓、調動(dòng)、考核、轉正和各項人力資源具體工作。

　　2、負責公司人事檔案的存放和管理。

　　3、負責辦理勞動(dòng)合同簽訂或續簽，辦理職務(wù)任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。

　　4、計算員工薪資、福利，負責薪酬與福利調查。

　　5、執行公司各類(lèi)規章制度，處理員工獎罰事宜。

　　6、幫助建立積極的`員工關(guān)系，組織實(shí)施員工的各類(lèi)活動(dòng)。

　　7、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事職責6

　　員工入職、離職、調崗等手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽及管理;

　　公司員工檔案的建立與管理;

　　負責員工考勤統計等工作;

　　負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的`上傳下達;

　　其他上級交辦的工作任務(wù)及部分行政管理工作。

人事職責7

　　1、負責公司前臺接待及電話(huà)接轉，員工考勤錄入和校對; 2、負責收發(fā)傳真，復印文檔，收發(fā)信件、報刊、文件等; 3、負責公司的.檔案管理及各類(lèi)文件、資料的統計管理工作; 4、負責協(xié)調會(huì )議時(shí)間，布置會(huì )議室并做好會(huì )議記錄，下發(fā)會(huì )議通知;

　　5、負責公司文化季刊、海報排版及相關(guān)設計工作;(人力資源總監招聘)

　　6、負責公司文化活動(dòng)的協(xié)助籌辦和現場(chǎng)參與工作; 7、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)性工作。

人事職責8

　　及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對應銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監銷(xiāo)執行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度，履行借閱手續按密級劃分的有關(guān)規定，及時(shí)準確劃分檔案密級人事專(zhuān)員崗位職責篇7

　　1、負責招聘、員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、辭退等等人事異動(dòng)流程

　　2、負責社保、公積金增減員，并及時(shí)更新相關(guān)電子報表及完成網(wǎng)上申報工作及社保公積金年度申報等工作

　　3、負責員工勞動(dòng)合同簽訂、續簽、變更、解除、終止等工作; 4、人事檔案：花名冊、多點(diǎn)執行專(zhuān)家協(xié)議及薪酬表的及時(shí)更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理;

　　5、負責考勤核對、匯總、定時(shí)提交給上級等工作(包括多點(diǎn)執業(yè)專(zhuān)家的);

　　6、編制人力資源報表，每月匯總人員異動(dòng)情況等給到人力資源部經(jīng)理

　　7、新員工入職培訓、體檢等的`組織及安排和跟進(jìn)完成8、每月工資計算、提成匯總等工作。

　　9.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，減少公司損失，維護企業(yè)形象。

　　10、完成上級交待的其它任務(wù);

人事職責9

　　1、人員入離職的相關(guān)手續的辦理。

　　2、各類(lèi)人事資料的.匯總，建檔以及管理。

　　3、員工調休假、請假、日�？记诠�時(shí)稽查統計以及匯總等。

　　4、負責人員薪資、異動(dòng)等基本資料提報。

　　5、承辦上級領(lǐng)導交辦事項等等。

人事職責10

　　1、通過(guò)公司現有的線(xiàn)上招聘平臺，完成每日職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約等基礎工作；

　　2、對于boss直聘、58同城、前程無(wú)憂(yōu)等招聘平臺日常的操作從熟悉到精通；

　　3、維護現有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，配合公司做好校招或社招；

　　4、俱備一定的辦公軟件操作能力，能夠完成日常數據報表的`統計分析工作；

　　5、能夠完成公司員工的入、轉、調、離等手續的辦理，以及員工每月考勤表的記錄；

　　6、配合分公司副總做好各公司的員工關(guān)系維護，以及領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)性工作。

人事職責11

　　1、負責各崗位的.招聘工作(篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約、面試安排錄用跟進(jìn));

　　2、負責招聘渠道的維護和開(kāi)發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

　　3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，建立和實(shí)施員工關(guān)懷和關(guān)愛(ài)機制;

　　4、協(xié)助組織策劃和執行公司相關(guān)團隊活動(dòng)建設，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行薪酬績(jì)效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

人事職責12

　　1、建立健公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事職責13

　　1、根據招聘計劃，制定招聘方案，按時(shí)完成招聘目標；

　　2、獨立完成人才簡(jiǎn)歷篩選、面試等招聘各環(huán)節，高效完成人才甄選與推薦；

　　3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿(mǎn)足公司的.人才需求；

　　4、完善公司的人才庫，并對資源進(jìn)行系統整合；

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事職責14

　　1、負責員工的、入職、培訓、離職等手續，建立人事檔案;

　　2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　3、做好員工考勤，核算無(wú)誤;

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　6、負責行政辦公用品的采購以及其他部門(mén)申購物品。日常辦公用品的'保管、發(fā)放和登記;

　　7、負責行政后勤管理，宿舍管理;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事職責15

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;

　　2、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　3、協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理 、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等);

　　7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱;

　　8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;

　　9、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的.激勵和約束機制;

　　10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　11、、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　12、做好員工考勤統計工作，;

　　13、負責公司員工福利、社會(huì )保險等人事行政相關(guān)工作的辦理;

　　14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

　　15、定期主持或參加各部門(mén)工作例會(huì )，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成;

　　16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

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