工廠(chǎng)人事職責

工廠(chǎng)人事職責

工廠(chǎng)人事職責1

　　1.根據總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營(yíng)業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執行方案;

　　2.負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，并根據總公司的要求具體監督和執行;

　　3.擬定招聘計劃和程序，完善內部招聘流程，安排開(kāi)展各項招聘工作;

　　4.建立人力資源狀況分析，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　5.監督控制內部績(jì)效評估過(guò)程，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　6.擬定培訓計劃，根據總體培訓規劃實(shí)施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后的.情況跟蹤，完善培訓體系;

　　7.根據各崗位能力模型，調研了解內部能力現狀與培訓需求;

　　8.確保本單位合法用工，構建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　9.負責本營(yíng)業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設備、車(chē)輛及其他固定資產(chǎn)進(jìn)行管理，推動(dòng)做好后勤保障工作;

工廠(chǎng)人事職責2

　　1、根據公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和安全規范規定，負責人員的聘用、培訓。

　　2、掌握和了解各類(lèi)人員的`業(yè)務(wù)水平，組織能力和政治思想情況，提出配備和使用意見(jiàn)。

　　3、協(xié)助安全相關(guān)管理部門(mén)，對其提出的各級人員的考核獎懲。

　　4、負責管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統計、人事鑒定工作，收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。

　　5、負責全員勞動(dòng)用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門(mén)做好員工績(jì)效考核工作。

　　6、收集和建立人力資源信息庫，和后備人才庫。能及時(shí)引進(jìn)需要的各類(lèi)人才。

　　7、根據公司人才結構提出人才委培計劃，并辦理人才委培手續。

　　8、熟悉和了解國家有關(guān)人事及社會(huì )保險、失業(yè)保險等有關(guān)政策，根據要求辦理各種有關(guān)手續。

　　9、負責公司勞動(dòng)紀律管理工作;

　　10、配合安全質(zhì)管部對新入廠(chǎng)員工進(jìn)行系統的入廠(chǎng)教育，經(jīng)考試合格，方能分配工作。

　　11、負責特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員的年度審核和培訓管理。

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

工廠(chǎng)人事職責3

　　崗位職責：

　　1、負責總部下達工廠(chǎng)各項制度的貫徹執行和解讀，做好上傳下達；

　　2、負責向員工宣導公司企業(yè)文化、企業(yè)戰略目標，加強員工歸屬感、榮譽(yù)感；

　　3、處理好工廠(chǎng)員工關(guān)系，及時(shí)發(fā)現跟進(jìn)員工心態(tài)，進(jìn)行溝通引導；

　　4、員工滿(mǎn)意度心態(tài)的調查，分析反饋，建立完善管理者與員工、員工與員工之間的溝通渠道；

　　5、工廠(chǎng)人力資源的管理，包括員工的招聘面試和培訓、入離職等事項；

　　6、工廠(chǎng)行政事務(wù)的管理，包括來(lái)賓接待安排、公務(wù)車(chē)輛使用，員工食宿，廠(chǎng)區衛生環(huán)境和安全的'管理、辦公用品管理等；

　　7、工廠(chǎng)人力及行政成本的管控；

　　8、工廠(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的申報和管理；

　　9、與政府相關(guān)部門(mén)和合作伙伴建立和維持良好的關(guān)系，助力企業(yè)工作的合法、合規開(kāi)展。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、5年以上生產(chǎn)型企業(yè)管理工作經(jīng)驗，有環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、有公關(guān)接待、外聯(lián)和項目管理等工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4、熟悉環(huán)保行業(yè)相關(guān)法律、法規，了解行政性事務(wù)辦事流程；

　　5、良好的溝通、組織和協(xié)調能力；

　　6、熟練使用各種辦公軟件；

　　7、能適應出差。

工廠(chǎng)人事職責4

　　1、協(xié)助負責合同管理和電子合同掃描整理工作;

　　2、協(xié)助公司日�？记诘恼�理和核算工作，與相關(guān)員工進(jìn)行核對;

　　3、協(xié)助人事相關(guān)流程的跟進(jìn)和進(jìn)度事宜，促進(jìn)流程正常進(jìn)行;

　　4、積極配合上級完成其他人事相關(guān)工作。

工廠(chǎng)人事職責5

　　1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對執行情況進(jìn)行監督、檢查、獎懲，確保制度能有效實(shí)施。

　　2.組織各部門(mén)開(kāi)展工作分析，建立、完善部門(mén)和崗位職責說(shuō)明書(shū)。

　　3.負責組織安排公司的各類(lèi)會(huì )議，并對會(huì )議決議或安排事項的執行落實(shí)情況跟進(jìn)監督。

　　4.負責公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。

　　5.負責公司各類(lèi)文件的編號、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。

　　6.負責公司固定資產(chǎn)的管理，合理分配，定期盤(pán)點(diǎn)。

　　7.負責公司辦公用品的申購、入庫、領(lǐng)用及成本核算工作。

　　8.負責公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。

　　9.協(xié)助各部門(mén)完成員工招聘管理、績(jì)效考核、離職管理工作。

　　10.負責檢查、指導各子公司、各項目行政人事制度的.制定與執行。

　　12.上級交辦的其他工作。

工廠(chǎng)人事職責6

　　一、人力資源規劃與制度體系的建立，并協(xié)助推動(dòng)實(shí)施。包括組織架構、崗位說(shuō)明書(shū)、各種規章制度的建立和修訂；

　　二、招聘體系設計及完善工作，公司各崗位人員招聘及儲備，招聘渠道的拓展及維護，提高公司行業(yè)內核心人才競爭力，培養骨干員工；

　　1、招聘業(yè)務(wù)的基礎性工作，如工作分析，崗位說(shuō)明，以及分析、預測各部門(mén)用人需求和潛在離職崗位的人員儲備；通過(guò)崗位說(shuō)明以?xún)?yōu)化部門(mén)組織結構與崗位設置；

　　2、結合部門(mén)用人需求制定招聘計劃；編制年度、季度、月度招聘計劃，擬制和控制招聘預算，并進(jìn)行月度招聘實(shí)施跟蹤與分析；

　　3、招聘渠道的拓展，獨立操作過(guò)報紙、網(wǎng)絡(luò )、校園、聯(lián)合專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )等不同的招聘渠道與形式；

　　4、結構化面試的完善與非結構化面試的控制，筆試和素質(zhì)測評；以及招聘后期的新員工入職后跟蹤觀(guān)察，試用期表現及轉正考核辦理。

　　三、員工關(guān)系管理體系的'建設和完善，與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作；負責勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)爭議處理；協(xié)調勞動(dòng)糾紛，控制用工風(fēng)險；

　　四、制定和完善績(jì)效考核體系，組織實(shí)施績(jì)效管理過(guò)程，績(jì)效管理以KPI為工具進(jìn)行績(jì)效管理，組織實(shí)施績(jì)效考核；

　　1、根據公司年度發(fā)展計劃與戰略，協(xié)助相關(guān)部門(mén)建立和完善績(jì)效指標，以及推行方案；

　　2、組織各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作，對績(jì)效考核流程進(jìn)行監控、分析、改善，確�？�(jì)效管理工作的客觀(guān)、有效開(kāi)展。

　　3、監督實(shí)施績(jì)效面談，保證員工了解考核結果以及績(jì)效改善方向，協(xié)助進(jìn)行薪酬調整等級。

　　五、根據公司發(fā)展戰略制定培訓規劃，組織培訓課程的實(shí)施、評估，控制和維護培訓預算的合理使用；

　　六、建立、完善薪酬福利管理制度，并組織實(shí)施、評估，妥善處理各級勞資關(guān)系；社保、公積金申報、轉入、轉出、繳納、補交、基數核定等；薪酬福利相關(guān)政策及流程實(shí)施跟進(jìn)處理，審核各類(lèi)薪資建議。

　　七、負責行政工作檢查及督導；

　　1、行政公函文秘服務(wù)，制度和流程建設及完善；

　　2、與政府部門(mén)保持良好的關(guān)系，及時(shí)了解政策資源，對外公共關(guān)系維護；

　　3、文件檔案管理、接待工作；

　　4、車(chē)輛調配、繳費、維護及駕駛員管理；

　　5、員工活動(dòng)及組織會(huì )議；安全、消防、衛生、辦公環(huán)境及員工用餐工作等；

　　6、費用預算與監控，議標、招投標采購管理，辦公用品及固定資產(chǎn)的維護管理；

　　7、公司的信息化資源庫建設；

　　8、各種證照辦理、變更、年審；

　　9、其他：突發(fā)事件的處理。

工廠(chǎng)人事職責7

　　制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

　　負責組織實(shí)施并監督企業(yè)的人力資源戰略規劃

　　制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的`面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等

　　根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括內部調入和調出)，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置

　　建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制

　　進(jìn)行員工績(jì)效考核，負責員工的薪資和福利工作

　　組織員工進(jìn)行培訓，提高員工的工作能力

　　建設和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神

　　負責企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì )議工作

　　完成上級交辦的其他工作

工廠(chǎng)人事職責8

　　崗位職責

　　1.根據工廠(chǎng)年度生產(chǎn)計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;

　　2.負責工廠(chǎng)的企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司、員工活動(dòng)等;

　　3.負責員工招聘配置、薪酬績(jì)效管理、培訓發(fā)展和員工關(guān)系工作;

　　4.制定和完善工廠(chǎng)相關(guān)人事、行政制度和流程標準;

　　5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規,積極與員工溝通,及時(shí)處理各類(lèi)員工關(guān)系問(wèn)題;

　　6.推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執行,分析檢查效果,及時(shí)更新和調整;

　　7.負責工廠(chǎng)的.行政后勤管理工作;

　　任職資格

　　1.本科及以上學(xué)歷,至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗,3年以上工廠(chǎng)人事行政管理經(jīng)驗;

　　2.深入了解國家及地區有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;

　　3.對人力資源各模塊有一定的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　4.具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力,責任心強;

　　5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力;

　　6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;

　　1.根據工廠(chǎng)年度生產(chǎn)計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;

　　2.負責工廠(chǎng)的企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司、員工活動(dòng)等;

　　3.負責員工招聘配置、薪酬績(jì)效管理、培訓發(fā)展和員工關(guān)系工作;

　　4.制定和完善工廠(chǎng)相關(guān)人事、行政制度和流程標準;

　　5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規,積極與員工溝通,及時(shí)處理各類(lèi)員工關(guān)系問(wèn)題;

　　6.推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執行,分析檢查效果,及時(shí)更新和調整;

　　7.負責工廠(chǎng)的行政后勤管理工作;

　　任職資格

　　1.本科及以上學(xué)歷,至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗,3年以上工廠(chǎng)人事行政管理經(jīng)驗;

　　2.深入了解國家及地區有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;

　　3.對人力資源各模塊有一定的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　4.具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力,責任心強;

　　5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力;

　　6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;