人事專(zhuān)員的職責(精品)
人事專(zhuān)員的職責 1
1、執行、實(shí)施員工招聘、培訓、績(jì)效考核、考勤管理等人力資源管理工作;
2、辦理員工入職、離職、異動(dòng)等相關(guān)人事手續;
3、管理勞動(dòng)合同,人事檔案數據的.維護更新，月度統計表格匯總;
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事工作事項,完成上級交辦的其它事務(wù)性工作
5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化建設工作;
人事專(zhuān)員的職責 2
1、負責公司招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實(shí)施;
2、全盤(pán)負責公司培訓、績(jì)效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;
3、制定公司的'年度培訓計劃，對公司各部門(mén)的培訓工作進(jìn)行監督和考核;
4、負責考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;
5、負責員工入離職管理、培訓、調動(dòng)、員工關(guān)系等日常工作;
6、推進(jìn)落實(shí)完善公司的規章制度、建設和完善企業(yè)文化;
7、為各部門(mén)提供后勤保障工作，以協(xié)助提高各部門(mén)工作效率;
8、完成日常工作及領(lǐng)導安排的其他工作。
人事專(zhuān)員的職責 3
1、執行招聘工作流程，能獨立開(kāi)展員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。
2、負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動(dòng)合同的簽訂管理等手續
3、員工關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增強員工的歸屬感
4、負責組織企業(yè)文化的'宣傳及建設工作，包括公司會(huì )議的開(kāi)展，公司文化的更新
5、負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實(shí)、監督、獎懲辦理工作
6、負責日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導安排的其他人事工作
人事專(zhuān)員的職責 4
1、負責組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等；
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的'維護等事宜；
3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估等方面的管理工作。
4、負責項目物品采購，日常費用報銷(xiāo)。
人事專(zhuān)員的職責 5
1、招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進(jìn)行推薦;
2、面試候選人，安排候選人和用人部門(mén)面試;
3、與用人部門(mén)溝通面試的反饋，提供相應的招聘建議給用人部門(mén);
4、完成相應的招聘任務(wù);
5、招聘系統的維護;
6、上級分配的`其他相關(guān)的工作。
人事專(zhuān)員的職責 6
職責描述：
1、人事入職、轉正、調動(dòng)、離職流程跟蹤及手續辦理；
2、人事檔案管理及人事日常服務(wù)；
3、負責客戶(hù)人員社保及住房公積金辦理，以及相關(guān)待遇申請；
4、考勤管理及工資、獎金報表制作；
5、協(xié)助客戶(hù)公司勞動(dòng)監査及審計工作；
6、協(xié)助客戶(hù)公司特殊工時(shí)申請；
7、提供專(zhuān)業(yè)政策咨詢(xún)服務(wù)；
8、費用表制作與核對；
9、負責提供薪資類(lèi)報表數據；
10、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導交辦的事項。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有1年人事相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉各項人事政策及勞動(dòng)法規；
3、熟練操作企業(yè)用工、退工、社保等人事工作流程；
4、具備良好的人際溝通技巧，富有團隊合作精神；
5、工作細致、積極主動(dòng)、較強的'親和力，能獨立完成工作；
6、反應敏捷、人際理解能力強，有良好的客戶(hù)服務(wù)意識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗
人事專(zhuān)員的職責 7
1、根據各部門(mén)發(fā)展規劃與需求制定并實(shí)施招聘計劃，通過(guò)有效展開(kāi)招聘工作滿(mǎn)足用人部門(mén)的.用人需求，負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時(shí)效與質(zhì)量；
2、發(fā)布更新招聘信息、開(kāi)拓、維護、完善各種招聘渠道，進(jìn)行專(zhuān)項招聘渠道建設；
3、對部門(mén)招聘數據統計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率；
4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。
人事專(zhuān)員的職責 8
1、負責部門(mén)考勤（出勤、年假、加班的平衡）。
2、負責員工的入職（合同、更衣箱、柯案關(guān)系）、離職手續，并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況；負責協(xié)助人事部做好員工績(jì)效評估、計時(shí)工轉正等人事關(guān)系。
3、協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作（獎品、節假日禮品的發(fā)放）。
4、組織員工溝通，對問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。
5、負責與總部的招聘接口工作。
6、制定部門(mén)EHS目標，并制訂相關(guān)培訓計劃。
7、負責部門(mén)文件的申請及發(fā)放、現金報銷(xiāo)單、PR單的.記錄與管理。
8、協(xié)助各部門(mén)做好本部門(mén)統計工作。
9、負責與各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò )溝通，組織會(huì )議。
10、組織部門(mén)的團隊建設。
人事專(zhuān)員的職責 9
1)負責項目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等;
2)根據實(shí)際考勤情況審核項目員工加班單，每月按時(shí)完成加班匯總統計;
3)負責項目員工的工資表制作;
4)負責項目員工的招聘，以及入職、離職手續的`辦理，并實(shí)時(shí)更新員工花名冊，項目人事相關(guān)表單記錄匯總;
5)跟進(jìn)項目員工每月培訓進(jìn)度，匯總每月培訓時(shí)數;
6)及時(shí)督促項目員工健康證辦理;
7)負責項目行政事務(wù)、固定資產(chǎn)登記更新，現場(chǎng)發(fā)放、登記、配合財務(wù)盤(pán)存;
8)聽(tīng)從分配和安排，認真完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員的職責 10
1、負責建立招聘系統，包括開(kāi)發(fā)招聘渠道、擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人才;
2、負責人事檔案的建立與完善，組織實(shí)施新進(jìn)員工的背景調查工作;
3、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓，并安排專(zhuān)業(yè)培訓，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對新進(jìn)人員進(jìn)行考核;
4、按照公司規定，辦理員工入職、異動(dòng)、晉升、離職、解聘等手續;
5、員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，隨時(shí)發(fā)現問(wèn)題及解決問(wèn)題，最大程度創(chuàng )造公司內部積極的工作氛圍和管理環(huán)境，減少及降低人員的'流失率
人事專(zhuān)員的職責 11
1、負責人員招聘工作：簡(jiǎn)歷刷選，預約/接待面試者，初試;
2、新員工入職手續辦理，培訓等;
3、員工轉正考核面談，與用人部門(mén)溝通處理;
4、協(xié)助人力主管負責績(jì)效考核方案制度，執行;
5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;
6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監督實(shí)施，及上級領(lǐng)導交辦的其它工。
人事專(zhuān)員的.職責 12
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規劃；
2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開(kāi)職位信息；篩選簡(jiǎn)歷和候選人名單；
3.協(xié)調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等；
4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動(dòng)合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納；
4.在人力資源經(jīng)理的指導下，協(xié)助員工的績(jì)效考核、評價(jià)和激勵工作；
5.根據國家以及當地政府的.法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關(guān)的手續辦理。
人事專(zhuān)員的職責 13
分析公司人力需求，發(fā)布招聘廣告、維護人才儲備庫;
進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告;
統計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質(zhì)量;
協(xié)助完善、優(yōu)化績(jì)效管理制度及流程;
負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
人事專(zhuān)員的職責 14
1、進(jìn)行電話(huà)約訪(fǎng)準增員，或通過(guò)其他渠道招聘;
2、按照名單，每天打電話(huà)通知面試、通知應聘通過(guò)者遞送入職資料;
3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進(jìn)新人轉正、建立人才庫等;
4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;
5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會(huì )。
人事專(zhuān)員的職責 15
1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動(dòng)提供參考和依據;
2.負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;
3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;
4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時(shí)報備上級，進(jìn)行合理地處理勞動(dòng)關(guān)系;
5.績(jì)效考核的匯總工作及月考勤的匯總;
6.協(xié)助區域人力資源專(zhuān)員(主管)做好員工的活動(dòng)安排和新員培訓工作;
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;
8.區域發(fā)文通知的.草擬及執行追蹤;
9.其它區域人力資源專(zhuān)員(主管)的協(xié)助工作。
人事專(zhuān)員的職責 16
1、根據需求部門(mén)的`招聘需求，負責客觀(guān)了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，進(jìn)行需求溝通以及編寫(xiě)JD，做好招聘準備工作;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進(jìn)行精準分類(lèi)招聘;
3、面試組織與人員甄選錄用：簡(jiǎn)歷篩選、搜索，電話(huà)初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環(huán)節;
4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準、;
6、完成上級安排的HR工作。
人事專(zhuān)員的職責 17
1、負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門(mén)溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、組織實(shí)施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等
2、員工培訓，包括入職培訓、相關(guān)的`技能培訓
3、員工關(guān)系的處理，與入職、離職人員進(jìn)行溝通，定期與新入職人員和車(chē)間組長(cháng)就在公司的工作情況進(jìn)行溝通
4、辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等、
5、協(xié)助執行員工轉正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續簽、變更等基礎人事流程
6、監督各個(gè)制度執行
7、協(xié)助部門(mén)主管處理各項工作
人事專(zhuān)員的職責 18
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的'任務(wù)；
2、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
3、計算員工薪資；
4、規避勞動(dòng)糾紛、員工關(guān)系等工作；
5、在工作中提出合理化建議。
人事專(zhuān)員的職責 19
1、公司培訓體系的搭建、優(yōu)化并完善培訓體系，對培訓的效果進(jìn)行反饋、跟蹤;
2、主導培訓需求調查，根據業(yè)務(wù)部門(mén)需求，策劃并運作完成備類(lèi)培訓項目;
3、負責日常各項培訓的'組織、協(xié)調資源確保培訓計劃的落實(shí)、完成(包括但不限于新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓、專(zhuān)業(yè)知識培訓);
4、根據公司人力資源戰略及發(fā)展目標，協(xié)助部門(mén)主管完成年度績(jì)效規劃及月度績(jì)效實(shí)施(包括但不限于績(jì)效分解、實(shí)施、調整，對各部門(mén)績(jì)效及各人績(jì)效的整體推進(jìn)等;
5、完成上級交辦的其他工作。
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