人事專(zhuān)員工作職責

人事專(zhuān)員工作職責[優(yōu)選15篇]

人事專(zhuān)員工作職責1

　　定期匯總公司人員需求情況;

　　負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發(fā)布和更新;

　　負責應聘人員簡(jiǎn)歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;

　　負責統計匯總每月招聘情況;

　　熟悉《勞動(dòng)法》及社保相關(guān)法律法規，與社保代辦機構做好數據核對和工作對接;

　　負責會(huì )前準備，會(huì )議記錄等工作;

　　負責領(lǐng)導交辦的.各種文件、制度的起草、整理工作等;

人事專(zhuān)員工作職責2

　　1、負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；

　　2、負責人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的.簽訂、公證，社會(huì )保險的辦理；

　　3、負責辦理員工調動(dòng)、退休、辭、退手續和薪資調整；

　　4、負責新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用；

　　5、做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的接待、處理工作；

　　6、認真做好上級主管部門(mén)和集團領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責3

　　1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；

　　2、根據公司各部門(mén)招聘需求，開(kāi)展招聘工作；

　　3、開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；

　　4、負責招聘過(guò)程中的人才測評與甄選工作；

　　5、組織安排實(shí)施面試，初步甄選面試候選人，跟進(jìn)部門(mén)復試及錄用審批；

　　6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。

人事專(zhuān)員工作職責4

　　1、協(xié)助部門(mén)統籌管理集團各項目人力資源；

　　2、負責人力資源和行政相關(guān)政策、制度和程序的'起草、實(shí)施和維護；

　　3、負責員工培訓開(kāi)發(fā)體系的管理；

　　4、負責人事檔案管理；

　　5、協(xié)助完成集團企業(yè)文化建設；

　　6、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他相關(guān)任務(wù)。

人事專(zhuān)員工作職責5

　　崗位職責：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識；

　　3、具有良好書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業(yè)素養；

　　7、有強烈責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

　　1、接聽(tīng)、轉接電話(huà)；接待來(lái)訪(fǎng)人員。

　　2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛生。

　　4、做好會(huì )議紀要。

　　5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　6、負責傳真件的收發(fā)工作。

　　7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8、做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿。

　　9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，并且對其負責。

　　10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并且對餐費做統計及餐費的收納、保管。

　　11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的.打表。

　　12、接受其他臨時(shí)性工作。

　　13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

　　14、社會(huì )保險的投保、申領(lǐng)。

　　15、統計每月考勤并且交財務(wù)做帳，留底。

　　16、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并且提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節儉。

人事專(zhuān)員工作職責6

　　1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)面試及面試邀約等招聘工作；

　　2、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部門(mén)人員的'考勤統計和監督，薪酬績(jì)效數據的匯總統計；

　　4、人員入離調轉等相關(guān)流程手續的辦理；

　　5、門(mén)店其他人事行政相關(guān)工作。

人事專(zhuān)員工作職責7

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、配合總部完成地區人力資源報表的'提交、分析等;

　　3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術(shù)相關(guān)培訓等，員工活動(dòng)的組織開(kāi)展

　　4、做好員工人文關(guān)懷，和運營(yíng)做好人員溝通工作;

　　6、負責內部文化建設工作;

　　6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等

人事專(zhuān)員工作職責8

　　1.定期對人力資源的現狀和配置進(jìn)行分析

　　2.負責工資核算及勞資統計工作

　　3.負責人員招聘、勞動(dòng)合同簽訂、用工備案、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料;

　　4.根據國家相關(guān)法律法規和公司的人力資源管理制度，具體實(shí)施勞動(dòng)合同的`簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理

　　5.協(xié)助經(jīng)理處理其他有關(guān)事務(wù)

人事專(zhuān)員工作職責9

　　負責部門(mén)基層人員招聘工作，保證部門(mén)的編制符合公司要求，提升部門(mén)滿(mǎn)編率;

　　協(xié)調配合公司培訓組組織的各項培訓，督促新員工的按時(shí)參加完成各項培訓;

　　審核錄入職員的基礎人事數據以及人事信息變動(dòng)，包括勞動(dòng)合同、考勤數據、薪資調整、獎懲、入職、轉正、任命、調動(dòng)、離職等;

　　4、每月的.工資運算管理和社保及公積金的辦理;

　　5、完成上級安排的其他HR相關(guān)工作。

人事專(zhuān)員工作職責10

　　1、負責分公司內部行政/協(xié)助銷(xiāo)售負責人工作;

　　2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關(guān)人事手續辦理;

　　3、負責公司的行政和日常事務(wù)，如訪(fǎng)客接待、辦公環(huán)境監督及管理等;

　　4、負責辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購、調撥、發(fā)放、盤(pán)點(diǎn)、報廢等);

　　5、協(xié)助上司處理銷(xiāo)售文職類(lèi)工作;

人事專(zhuān)員工作職責11

　　1、主要負責人員招聘工作，制定工作計劃，負責執行或監督管理。

　　2、建立和完善公司的人才選拔制度和招聘流程，不斷開(kāi)拓各種新的`招聘渠道，尋找公司急需的人才；

　　3、人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人工成本控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常。

　　4、負責建立招聘渠道（包括校園等特色招聘渠道）。

　　5、負責各項招聘活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。

人事專(zhuān)員工作職責12

　　1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續，以及員工工資核算和考勤結算；

　　3、填寫(xiě)和分析各類(lèi)人事統計報表；

　　4、制定公司規章制度、招聘制度草案；

　　5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的.關(guān)系，組織策劃員工的各種活動(dòng)；

　　6、協(xié)助上級實(shí)施公司各項規章制度；

　　7、協(xié)助上級完成員工年度考核；

　　8、管理爭端解決程序；

　　9、上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事專(zhuān)員工作職責13

　　1、作為戰略支持部門(mén)的核心成員，您需要對企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)營(yíng)模式有深刻的了解，以企業(yè)目標為工作目標，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供強有力的支持。

　　2、作為企業(yè)文化的實(shí)踐者和推動(dòng)者，你需要將企業(yè)文化完全融入到你的工作中，通過(guò)你的言行自發(fā)地展現出來(lái)，有意識地推廣與企業(yè)價(jià)值觀(guān)和文化相匹配的言行。

　　3、作為人力資源的實(shí)踐者，你需要積極抓住任何機會(huì )與合適的候選人建立聯(lián)系，推廣企業(yè)，篩選和吸引高質(zhì)量的`人才加入企業(yè)，利用內外人力資源數據進(jìn)行分析、總結、預測，并提交解決各種招聘問(wèn)題的解決方案。

　　4、作為員工和管理層解決人事問(wèn)題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮同理心、分析和解決問(wèn)題的能力，幫助管理層和員工解決各種問(wèn)題。

　　5、作為企業(yè)與員工之間的橋梁，需要結合企業(yè)的發(fā)展需求和目標，積極了解員工的需求，為企業(yè)與員工目標的一致性做出貢獻。

　　6、選擇項目制度工作，強調跨部門(mén)、跨崗位人力共同解決共同問(wèn)題。您將參與公司的項目，充分展示現有能力，挖掘個(gè)人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機會(huì )。

人事專(zhuān)員工作職責14

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的`招聘需求，制定招聘計劃;

　　2、協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，提升招聘效率;

　　3、助開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，滿(mǎn)足招聘需求;

　　4、協(xié)助一些員工關(guān)系、企業(yè)文化活動(dòng)工作等人事工作;

　　5、完成上級安排的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責15

　　1、負責點(diǎn)擊接聽(tīng)、客人來(lái)訪(fǎng)迎送等招待工作

　　2、起草和修改、文稿等

　　3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理

　　4、及時(shí)準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò )、郵箱;

　　5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷(xiāo)單據表格等)及費用報銷(xiāo)

　　7、根據公司安排，完成本職工作

【人事專(zhuān)員工作職責】相關(guān)文章：

人事專(zhuān)員的職責01-15

人事專(zhuān)員的職責03-05

人事專(zhuān)員職責08-23

人事專(zhuān)員工作職責09-28

行政人事專(zhuān)員的工作職責02-20

人事專(zhuān)員工作職責經(jīng)典11-13

人事專(zhuān)員工作職責12-28

關(guān)于人事專(zhuān)員的工作職責01-13

人事專(zhuān)員工作職責集合03-17

精人事專(zhuān)員工作職責05-25