人事專(zhuān)員工作職責集合
人事專(zhuān)員工作職責集合1
負責公司各部門(mén)人數的統計；
負責公司職工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，職工入職及離職手續的辦理；
協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的.人員調配工作；
負責職工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；
負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；
協(xié)助領(lǐng)導管理公司職工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；
負責公司各類(lèi)社會(huì )保險金的繳納及管理；
負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；
及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；
負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；
負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達；
做好本部門(mén)的法律法規搜集工作；
負責公司職工體檢組織工作；
負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監督；完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責集合2
1、作為戰略支持部門(mén)的核心成員，你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運營(yíng)模式有深刻認知，以企業(yè)目標為工作目標，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供有力支持。
2、作為企業(yè)文化的實(shí)踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過(guò)你的言行舉止自發(fā)性地展現出來(lái)，并有意識的推廣與企業(yè)價(jià)值觀(guān)和文化匹配的言行舉止。
3、作為人力資源的實(shí)踐者，你需要主動(dòng)并積極地抓取任何與合適的應聘者建立關(guān)聯(lián)的機會(huì )，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè)，并利用內外人力數據進(jìn)行分析、總結，預測，并提交解決各類(lèi)招聘問(wèn)題的方案。
4、作為員工和管理層在解決人事問(wèn)題的.協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，協(xié)助管理層和員工進(jìn)行各類(lèi)問(wèn)題的解決。
5、作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結合企業(yè)發(fā)展需求與目標，主動(dòng)地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標的一致性做出貢獻。
6、擇由采取項目制工作，強調跨部門(mén)、跨崗位人力合力解決一個(gè)共同的問(wèn)題。你將會(huì )參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個(gè)人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機會(huì )。
人事專(zhuān)員工作職責集合3
1、主要負責招聘工作（邀約，合理安排時(shí)間；做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的.安排等）；
2、負責員工的入轉調離的相關(guān)工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表；
3、負責日常行政事務(wù)跟進(jìn)（員工考勤計算，接待，采購物資跟進(jìn)，環(huán)境維護、費用核對及賬單）等事宜；
4、負責員工活動(dòng)的跟進(jìn)及舉辦；
5、上級安排的其他工作任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責集合4
1。負責人力資源數據的統計與定期分析，并針對數據情況給予建議；
2。負責員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化，勞動(dòng)合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關(guān)制度；
3。定期梳理勞動(dòng)法律法規、勞動(dòng)爭議案例，賦能人事團隊員工關(guān)系專(zhuān)業(yè)知識，有效預防勞動(dòng)風(fēng)險；
4。規范員工人事信息管理與員工檔案（員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表等）管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護，對信息系統的`管理進(jìn)行優(yōu)化；
5。負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類(lèi)證明等；
6。完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責集合5
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。
3、負責員工績(jì)效考核資料的統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
4、負責計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的'跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
5、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
人事專(zhuān)員工作職責集合6
1、負責日常招聘工作，電話(huà)預約、面試安排、招聘登記等
2、負責員工勞動(dòng)合同簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理
3、協(xié)助領(lǐng)導協(xié)調駐場(chǎng)人員調動(dòng)
4、協(xié)助領(lǐng)導執行和完善公司培訓、薪酬、績(jì)效管理制度
5、完成上級交代的其他工作
人事專(zhuān)員工作職責集合7
1、負責招聘工作，應聘人員的.預約，接待及面試；
2、配合總部完成地區人力資源報表的提交、分析等；
3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術(shù)相關(guān)培訓等，員工活動(dòng)的組織開(kāi)展
4、做好員工人文關(guān)懷，和運營(yíng)做好人員溝通工作；
6、負責內部文化建設工作；
6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等
人事專(zhuān)員工作職責集合8
1、項目基層員工招聘，滿(mǎn)足項目崗位的需求，滿(mǎn)編率不低于95%；
2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發(fā)情況；
3、日常開(kāi)展員工關(guān)懷（含員工生日會(huì )、員工送清涼）等工作，員工活動(dòng)等工作開(kāi)展；
4、員工考勤、薪資問(wèn)題解答處理；
5、領(lǐng)導交代的其他事情；
人事專(zhuān)員工作職責集合9
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的'領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；
3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
人事專(zhuān)員工作職責集合10
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績(jì)效、保險、福利等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施；
4、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案；
5、執行招聘工作流程、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、幫忙建立員工關(guān)系，負責員工福利的組織與開(kāi)展工作。
人事專(zhuān)員工作職責集合11
1、負責點(diǎn)擊接聽(tīng)、客人來(lái)訪(fǎng)迎送等招待工作
2、起草和修改、文稿等
3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理
4、及時(shí)準確的更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡(luò )、郵箱；
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷(xiāo)單據表格等）及費用報銷(xiāo)
7、根據公司安排，完成本職工作
人事專(zhuān)員工作職責集合12
1、負責招聘渠道的.管理和維護，職位發(fā)布；
2、跟進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試安排等工作；
3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率；
4、完成日常招聘數據整理、匯總；
5、完成上級交代的其他事項。
人事專(zhuān)員工作職責集合13
1、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
2、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
3、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
4、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
5、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
6、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的'報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
11、參與策劃年會(huì )聚餐、旅游、消防演習等集體活動(dòng)的相關(guān)工作。
12、協(xié)助主管處理人事方面的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責集合14
1、處理員工調、轉、入、離等手續辦理；
2、協(xié)助BP處理員工關(guān)系（包含但不限于工傷、人文關(guān)懷、員工糾紛等工作）；
3、協(xié)助跟進(jìn)招聘、培訓、績(jì)效、考勤管理等模塊管理工作；
4、共同推動(dòng)企業(yè)文化的傳承和團隊的文化建設，增強員工的.歸屬感和團隊的凝聚力；
人事專(zhuān)員工作職責集合15
1、全面負責公司的.人才招聘工作；
2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；
3、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；
4、搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行分類(lèi)，篩選；
5、與應聘者進(jìn)行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗。
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