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精人事專(zhuān)員工作職責
精人事專(zhuān)員工作職責1
工作職責：
1.負責人力資源數據的統計與定期分析，并針對數據情況給予建議；
2.負責員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化，勞動(dòng)合同管理及勞資糾紛的'處理和預防等工作，不斷完善相關(guān)制度；
3.定期梳理勞動(dòng)法律法規、勞動(dòng)爭議案例，賦能人事團隊員工關(guān)系專(zhuān)業(yè)知識，有效預防勞動(dòng)風(fēng)險；
4.規范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表等)管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護，對信息系統的管理進(jìn)行優(yōu)化；
5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類(lèi)證明等；
6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
精人事專(zhuān)員工作職責2
工作職責：
1.負責公司人力資源六大模塊的全盤(pán)工作；
2.依據公司總體人員發(fā)展規劃和實(shí)時(shí)需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘，完成招聘計劃；
3.建立并完善公司培訓體系，開(kāi)展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋；
4.不斷完善公司的績(jì)效管理體系，制定激勵計劃和具體實(shí)施方案；
5.根據公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設計和調整；
6.入離職手續管理及員工離職面談、勞動(dòng)合同管理，及時(shí)處理員工薪資福利問(wèn)題；
7.員工關(guān)系維護及及時(shí)有效的.處理
8.薪資核算及人員社保辦理
精人事專(zhuān)員工作職責3
工作職責：
1、根據生產(chǎn)基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護；
2、負責員工入、離職手續的.辦理；
3、負責員工檔案材料的管理；
4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理；
5、負責HR系統員工信息的維護、更新。
精人事專(zhuān)員工作職責4
工作職責：
1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；
2、根據公司各部門(mén)招聘需求，開(kāi)展招聘工作；
3、開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；
4、負責招聘過(guò)程中的人才測評與甄選工作；
5、組織安排實(shí)施面試，初步甄選面試候選人，跟進(jìn)部門(mén)復試及錄用審批；
6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。
精人事專(zhuān)員工作職責5
工作職責：
1、負責崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織協(xié)調，評估候選人，持續優(yōu)化招聘流程；
2、定期梳理各部門(mén)用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優(yōu)化各種招聘渠道，包含但不限于網(wǎng)絡(luò )、行業(yè)等各種渠道；
3、及時(shí)、準確的完成招聘數據統計，并對招聘工作進(jìn)行分析和持續改進(jìn)；
4、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業(yè)務(wù)發(fā)展需要人才；
5、熟悉勞動(dòng)法法律法規，對績(jì)效管理薪酬制定有一定的了解；
精人事專(zhuān)員工作職責6
工作職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績(jì)效、保險、福利等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施；
4、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案；
5、執行招聘工作流程、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、幫忙建立員工關(guān)系，負責員工福利的組織與開(kāi)展工作。
精人事專(zhuān)員工作職責7
工作職責：
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的'人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調
精人事專(zhuān)員工作職責8
工作職責：
1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發(fā)布；
2、跟進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試安排等工作；
3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率；
4、完成日常招聘數據整理、匯總；
5、完成上級交代的`其他事項。
精人事專(zhuān)員工作職責9
工作職責：
1、負責核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資；
2、員工入職、轉證、離職的辦理，勞動(dòng)合同的'簽訂；
3、員工社保、公積金開(kāi)戶(hù)、增員、減員、繳交操作；
4、開(kāi)發(fā)性?xún)r(jià)比好的勞務(wù)派遣公司并負責臨時(shí)工工資核對與報銷(xiāo)；
5、公司電信網(wǎng)絡(luò )賬單核對與報銷(xiāo)；
6、負責公司車(chē)間作業(yè)員每年的職業(yè)健康檢查相關(guān)事項；
7、港、澳通行證辦理與續簽；
8、負責開(kāi)如招聘網(wǎng)站，與招聘網(wǎng)站平臺簽訂合同與續簽工作；
9、負責公司內部員工工傷、產(chǎn)假的申報并跟進(jìn)處理
10、工商的變更，（經(jīng)營(yíng)期限、經(jīng)營(yíng)范圍、股東變更、股權變更、法定代表人變更。）
精人事專(zhuān)員工作職責10
工作職責：
1、辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理
2、協(xié)助各類(lèi)報告輸出
3、合同、協(xié)議的制作與管理
4、負責文件信件收發(fā)的'登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作
5、專(zhuān)項費用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報銷(xiāo)
6、維持辦公環(huán)境衛生
7、協(xié)助安排各部門(mén)各項會(huì )議、培訓及活動(dòng)
8、協(xié)助部門(mén)招聘和員工入離職管理
9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作
10、領(lǐng)導交辦的其他工作。
精人事專(zhuān)員工作職責11
工作職責：
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才；
2、面試安排，跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋；
3、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、公司行政工作。
精人事專(zhuān)員工作職責12
工作職責：
1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況。
4、上述人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作。
5、完成各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果。
6、執行并完善公司的`人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面 的管理工作；
7、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作
8、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜
10、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)
精人事專(zhuān)員工作職責13
工作職責：
1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
2、負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預約等工作；
3、有效溝通并分析用人部門(mén)招聘需求，管理分支機構招聘需求；
4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡(jiǎn)歷篩選、初試、撰寫(xiě)評估報告等；
5、管理維護人才儲備庫。
精人事專(zhuān)員工作職責14
工作職責：
1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃；
2、結合公司實(shí)際狀況和崗位設置的情況，開(kāi)發(fā)適合的.招聘渠道，通過(guò)多種招聘渠道進(jìn)行推廣；
3、發(fā)布職位需求信息，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、面試、完成錄用；
4、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新；
5、總結招聘中存在問(wèn)題并有合理化建議，完成招聘目標。
精人事專(zhuān)員工作職責15
工作職責：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。
3、負責員工績(jì)效考核資料的'統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
4、負責計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
5、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
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