人事專(zhuān)員工作職責內容

人事專(zhuān)員工作職責內容

人事專(zhuān)員工作職責內容1

　　1、負責點(diǎn)擊接聽(tīng)、客人來(lái)訪(fǎng)迎送等招待工作

　　2、起草和修改、文稿等

　　3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理

　　4、及時(shí)準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò )、郵箱;

　　5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷(xiāo)單據表格等)及費用報銷(xiāo)

　　7、根據公司安排，完成本職工作

人事專(zhuān)員工作職責內容2

　　1、根據公司發(fā)展戰略，梳理組織架構，完成部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)、崗位工作說(shuō)明書(shū)等資料的修訂;

　　2、根據崗位的特性，編寫(xiě)崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優(yōu)化;

　　3、負責當年度公司招聘任務(wù)的落地執行，按時(shí)完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);

　　4、負責招聘渠道的開(kāi)發(fā)、管理、評價(jià);跟渠道方建立良好的.合作關(guān)系;

　　5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;

　　6、根據公司的發(fā)展特點(diǎn)，優(yōu)化公司現有的制度，流程，完善公司管理體系;

　　7、根據公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點(diǎn)，處理各類(lèi)員工關(guān)系手續(入、離、調、轉)，策劃各類(lèi)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地;

　　8、負責績(jì)效管理的優(yōu)化、落地執行、改善;

　　9、領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事專(zhuān)員工作職責內容3

　　1、負責招聘渠道的維護和網(wǎng)絡(luò )信息的發(fā)布和更新；

　　2、對初試人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和約會(huì )選拔工作；

　　3、負責員工績(jì)效考勤、薪酬結算審核和檔案整理；

　　4、負責人員招聘基本崗位面試、崗前培訓、入職離職手續；

人事專(zhuān)員工作職責內容4

　　1、負責公司每月的考勤匯總和薪酬核算，確保薪酬核算的正確性，并在每月5日前按時(shí)支付薪酬；

　　2、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋找合適的人才；

　　3、組織制定公司人事規章制度，完善組織結構，合理有效配置人力資源；

　　4、組織工作分析，編制崗位說(shuō)明書(shū)和崗位規范，建立健全崗位責任制；

　　5、組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果；

　　6、辦理員工社保、入離職等人事手續；

　　7、負責人力資源相關(guān)文件和檔案的管理；

　　8.公司內部各類(lèi)培訓教學(xué)和培訓工作，協(xié)助安排培訓課程。

　　9、定期在上級領(lǐng)導和監督下完成定量工作要求，能夠獨立處理和解決所負責的`任務(wù)；

　　10、領(lǐng)導交辦的臨時(shí)工作。

人事專(zhuān)員工作職責內容5

　　崗位職責：

　　1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續辦理；

　　2、修改公司各項規章制度；切實(shí)做好績(jì)效管理制度的執行；

　　3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；

　　4、勞動(dòng)合同的.簽訂以及社保的辦理

　　5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理；

　　6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜；

　　7、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作

　　崗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　2、擅長(cháng)招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識，熟悉勞動(dòng)法。

　　4、有駕照，且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先。

人事專(zhuān)員工作職責內容6

　　1、負責具體招聘計劃的組織實(shí)施和執行，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，前期的溝通;

　　2、組織進(jìn)行人員的`初試和復試，確認合適人選并上報上級領(lǐng)導審批。

　　3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機制。

　　4、能夠積極完成招聘任務(wù)，提高崗位和人員的匹配度;

　　5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;

　　6、制定培訓計劃，并有效執行。

人事專(zhuān)員工作職責內容7

　　1.負責為校區各個(gè)部門(mén)招聘相關(guān)人員。

　　2.考勤管理:員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據匯總;

　　3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續辦理;

　　4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;

　　5.參與組織協(xié)調年會(huì )、海內外旅游、下午茶及員工福利活動(dòng);

　　6.行政費用：辦公行政費用報銷(xiāo)，行政費用預算及報表匯總;

　　7.環(huán)境管理：辦公區域的.環(huán)境衛生維護，保證設備安全及正常運轉;

　　8.內部會(huì )議管理：合理安排會(huì )議室，公用物品的善后檢查等工作;

　　9.配合校長(cháng)安排的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責內容8

　　1、負責分公司內部行政/協(xié)助銷(xiāo)售負責人工作;

　　2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關(guān)人事手續辦理;

　　3、負責公司的行政和日常事務(wù)，如訪(fǎng)客接待、辦公環(huán)境監督及管理等;

　　4、負責辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購、調撥、發(fā)放、盤(pán)點(diǎn)、報廢等);

　　5、協(xié)助上司處理銷(xiāo)售文職類(lèi)工作;

人事專(zhuān)員工作職責內容9

　　1、負責公司的.行政后勤工作，辦公服務(wù)工作等;

　　2、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行辦公室的日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對接、車(chē)輛管理;

　　3、負責公司行政類(lèi)物品采購;

　　4、協(xié)助進(jìn)行領(lǐng)導接送、招待工作;

　　5、協(xié)助公司文化推行;

　　6、定期提交行政;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責內容10

　　1、根據公司發(fā)展需要，制定合理的招聘計劃，滿(mǎn)足用人單位的.需要，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫；

　　2、根據公司年度培訓計劃，監督部門(mén)對培訓工作進(jìn)行跟蹤、統計和分析，不斷評價(jià)和提高培訓效果，不斷優(yōu)化培訓體系；

　　3、負責制定、修改部門(mén)規章制度，報上級領(lǐng)導批準；

　　4、負責公司月度員工績(jì)效考核數據匯總、社保和公積金申報、年度社保年檢；

　　5、處理和解決員工的糾紛和投訴，主動(dòng)報告異常情況；

　　6、負責公司員工的面試和分析，做好員工滿(mǎn)意度調查；

　　7、完成領(lǐng)導交代的其他工作內容。

人事專(zhuān)員工作職責內容11

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況。

　　4、上述人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作。

　　5、完成各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果。

　　6、執行并完善公司的`人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面 的管理工作;

　　7、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作

　　8、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

　　10、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)

人事專(zhuān)員工作職責內容12

　　1.負責公司各類(lèi)軟件工程師的招聘及初步面試的工作;

　　2.協(xié)助領(lǐng)導做好各項目的人員調配管理工作;

　　3.維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系;

　　5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動(dòng)合同的`簽訂、續簽、解除等工作;

　　6.負責統計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　7.核算每月員工工資;

　　8.負責員工社會(huì )保險及公積金的辦理;

　　9.組織公司團建，聚餐等活動(dòng)，節假日及生日福利的分發(fā);

　　10.上級領(lǐng)導安排的其他日常事務(wù)。

人事專(zhuān)員工作職責內容13

　　1、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)發(fā)和拓展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道；

　　2、組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試；

　　4、工資談判、候選人入職安排、體檢安排；

　　5、考生進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中的`相關(guān)手續(報到、轉正、調動(dòng)、離職);

　　7、領(lǐng)導交辦的其他事情。

人事專(zhuān)員工作職責內容14

　　1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計;

　　3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;

　　4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面;

　　5、完成上級交代的其他事項。

人事專(zhuān)員工作職責內容15

　　1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發(fā)布;

　　2、跟進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試安排等工作;

　　3、根據職位信息，分析研究招聘的`需求，協(xié)助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘數據整理、匯總;

　　5、完成上級交代的其他事項。

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