人事專(zhuān)員工作職責
人事專(zhuān)員工作職責1
1、負責日常招聘工作，電話(huà)預約、面試安排、招聘登記等
2、負責員工勞動(dòng)合同簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理
3、協(xié)助領(lǐng)導協(xié)調駐場(chǎng)人員調動(dòng)
4、協(xié)助領(lǐng)導執行和完善公司培訓、薪酬、績(jì)效管理制度
5、完成上級交代的其他工作
人事專(zhuān)員工作職責2
1、負責公司員工的錄用、勞動(dòng)合同、人事檔案、調動(dòng)、辭退等日常事務(wù)辦理；
2、負責定期維護、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門(mén)；
3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃；
4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶(hù)各項相關(guān)手續辦理；
5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績(jì)效考核等；
6、負責員工勞動(dòng)合同、協(xié)議的.擬定、簽訂、續簽及管理；
7、完成上級交辦的其它任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責3
1.、負責招聘相關(guān)工作
2、負責每月考勤制作
3、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、審核、續簽、變更、離職手續;
4、管理人事檔案
5、跟進(jìn)員工試用期、年度考核;
6、策劃和安排公司員工活動(dòng)和福利及社保事宜;
7、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作.
人事專(zhuān)員工作職責4
1、根據招聘需求，執行招聘計劃，開(kāi)展人員招募，完成公司人才隊伍建設;
2、進(jìn)行勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)合同簽訂、續簽，協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系;
3、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，策劃組織員工活動(dòng)，提升團隊凝聚力;
4、維護員工關(guān)系，定期開(kāi)展員工面談，做好員工關(guān)懷;
5、完成考勤核對、員工入離職手續辦理、員工調動(dòng)等其他人力資源工作
6、協(xié)助做好人力資源工作分析和總結、定期輸出人力資源相關(guān)報表;
7、組織開(kāi)展公司各項培訓，做好人事相關(guān)主題培訓工作;
人事專(zhuān)員工作職責5
崗位職責：
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續辦理；
2、修改公司各項規章制度；切實(shí)做好績(jì)效管理制度的執行；
3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業(yè)勞動(dòng)年審的.辦理；
6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜；
7、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作
崗位要求：
1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
2、擅長(cháng)招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識，熟悉勞動(dòng)法。
4、有駕照，且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先。
人事專(zhuān)員工作職責6
1、負責人員招聘、培訓、入離職等各項手續辦理工作；
2、負責所轄范圍內考勤管理工作；
3、負責物資采購、入庫及管理工作；
4、負責所轄版塊財務(wù)結報工作（采購報銷(xiāo)等）；
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責7
1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發(fā)布；
2、跟進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試安排等工作；
3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率；
4、完成日常招聘數據整理、匯總；
5、完成上級交代的'其他事項。
人事專(zhuān)員工作職責8
1、負責辦理員工的入職、離職、轉正、轉崗等手續；
2、負責人事相關(guān)資料檔案的存檔；
3、組織和落實(shí)各類(lèi)員工溝通和關(guān)懷的活動(dòng)（如婚慶、周年、優(yōu)秀員工會(huì )議下午茶等）；
4、營(yíng)造符合企業(yè)的.良好文化氛圍；
5、完成上級交辦的其他工作事項；
人事專(zhuān)員工作職責9
1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負責新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問(wèn)卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績(jì)效考核資料定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進(jìn)。
11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監處理人事方面其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責10
1、負責分公司內部行政/協(xié)助銷(xiāo)售負責人工作;
2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關(guān)人事手續辦理;
3、負責公司的行政和日常事務(wù)，如訪(fǎng)客接待、辦公環(huán)境監督及管理等;
4、負責辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購、調撥、發(fā)放、盤(pán)點(diǎn)、報廢等);
5、協(xié)助上司處理銷(xiāo)售文職類(lèi)工作;
人事專(zhuān)員工作職責11
1、收集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)，篩選簡(jiǎn)歷，評估候選人職位匹配度，主動(dòng)溝通，邀約求職者到公司面試并進(jìn)行人力資源初試。
2、負責整個(gè)招聘進(jìn)程，后續跟綜，崗位再推薦服務(wù)
3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程
4、做好維護及人才儲備工作;
5.完成直接上級交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責12
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程。
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。
4、組織、安排應聘人員的面試。
5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續。
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)。
7、管理公司人事的檔案。
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)。
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議。
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它事項。
人事專(zhuān)員工作職責13
1、負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；
2、負責人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì )保險的辦理；
3、負責辦理員工調動(dòng)、退休、辭、退手續和薪資調整；
4、負責新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用；
5、做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的'接待、處理工作；
6、認真做好上級主管部門(mén)和集團領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責14
1、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動(dòng)等人事手續辦理，和勞動(dòng)合同的簽訂
4、負責員工備案、社保和公積金的'申報，生育，工傷等手續辦理
5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關(guān)數據的統計和申報
6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作
人事專(zhuān)員工作職責15
1、新客戶(hù)跟進(jìn)，接到準客戶(hù)需求意向后，配合領(lǐng)導做好簽單的銜接事務(wù)，完成簽約工作；
2、根據客戶(hù)派單，負責辦理員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，合同簽訂，入離職等后續各項勞動(dòng)關(guān)系手續的辦理；
3、負責建立和維護客戶(hù)單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
4、負責統計客戶(hù)單位的'員工社保和公積金基數，進(jìn)行社保年審、基數申報，并建立員工社保和公積金臺賬；
5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜；
6、負責客戶(hù)單位員工的薪資、個(gè)稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作；
7、解答客戶(hù)單位和員工涉及社保、公積金等各種問(wèn)題，為客戶(hù)提供人力資源相關(guān)支持。
8、客戶(hù)日常關(guān)系維護拜訪(fǎng)并發(fā)掘客戶(hù)的潛在需求；
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