人事專(zhuān)員工作職責
人事專(zhuān)員工作職責1
1、負責工廠(chǎng)和市場(chǎng)相關(guān)崗位的人員招聘、面試工作;
2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的新渠道;
3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進(jìn)行維護
4、協(xié)助人力資源總監雇主品牌建設;
5、完成上級領(lǐng)導交辦的'其他事項。
人事專(zhuān)員工作職責2
1、根據生產(chǎn)基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;
2、負責員工入、離職手續的.辦理;
3、負責員工檔案材料的管理;
4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;
5、負責HR系統員工信息的維護、更新。
人事專(zhuān)員工作職責3
1、作為戰略支持部門(mén)的核心成員，你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運營(yíng)模式有深刻認知，以企業(yè)目標為工作目標，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供有力支持。
2、作為企業(yè)文化的實(shí)踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過(guò)你的'言行舉止自發(fā)性地展現出來(lái)，并有意識的推廣與企業(yè)價(jià)值觀(guān)和文化匹配的言行舉止。
3、作為人力資源的實(shí)踐者，你需要主動(dòng)并積極地抓取任何與合適的應聘者建立關(guān)聯(lián)的機會(huì )，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè)，并利用內外人力數據進(jìn)行分析、總結，預測，并提交解決各類(lèi)招聘問(wèn)題的方案。
4、作為員工和管理層在解決人事問(wèn)題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，協(xié)助管理層和員工進(jìn)行各類(lèi)問(wèn)題的解決。
5、作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結合企業(yè)發(fā)展需求與目標，主動(dòng)地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標的一致性做出貢獻。
6、擇由采取項目制工作，強調跨部門(mén)、跨崗位人力合力解決一個(gè)共同的問(wèn)題。你將會(huì )參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個(gè)人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機會(huì )。
人事專(zhuān)員工作職責4
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
3、開(kāi)展新員工入職培訓
4、辦理相應的社會(huì )保險、公積金等;
5、考勤制作、匯總
6、工傷、生育等事項
7、領(lǐng)導交代的其他事項
人事專(zhuān)員工作職責5
1、人員招聘：維護及開(kāi)通新的招聘渠道，進(jìn)行人員簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析;
2、員工關(guān)系：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動(dòng);
3、員工培訓：對新入職員工進(jìn)行新員工培訓及其他培訓;
4、員工入/離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理等工作;
5、考勤制作、五險一金、人資部各數據統計;
6、部門(mén)安排的'其他臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員工作職責6
1、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn);
2、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，應聘人員的面試預約;
3、負責招聘渠道的維護與更新;
4、負責員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續簽與管理;
5、負責全體員工的人事檔案管理工作;
人事專(zhuān)員工作職責7
1、負責公司招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實(shí)施;
2、全盤(pán)負責公司培訓、績(jì)效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;
3、制定公司的年度培訓計劃，對公司各部門(mén)的培訓工作進(jìn)行監督和考核;
4、負責考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;
5、負責員工入離職管理、培訓、調動(dòng)、員工關(guān)系等日常工作;
6、推進(jìn)落實(shí)完善公司的'規章制度、建設和完善企業(yè)文化;
7、為各部門(mén)提供后勤保障工作，以協(xié)助提高各部門(mén)工作效率;
8、完成日常工作及領(lǐng)導安排的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責8
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、推行公司各類(lèi)規章制度的'實(shí)施;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、培訓、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事專(zhuān)員工作職責9
1.招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進(jìn)行推薦;
2.面試候選人，安排候選人和用人部門(mén)面試;
3.與用人部門(mén)溝通面試的'反饋，提供相應的招聘建議給用人部門(mén);
4.完成相應的招聘任務(wù);
5.招聘系統的維護;
6.上級分配的其他相關(guān)的工作。
人事專(zhuān)員工作職責10
1、負責招聘工作，應聘人員的.預約，接待及面試;
2、配合總部完成地區人力資源報表的提交、分析等;
3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術(shù)相關(guān)培訓等，員工活動(dòng)的組織開(kāi)展
4、做好員工人文關(guān)懷，和運營(yíng)做好人員溝通工作;
6、負責內部文化建設工作;
6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等
人事專(zhuān)員工作職責11
1.通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò )招聘平臺渠道發(fā)布招聘信息，線(xiàn)上回復、簡(jiǎn)歷篩選與電話(huà)邀約;
2.積極開(kāi)拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時(shí)完成上級下達的招聘任務(wù);
3.在求職者到企業(yè)面試前招聘過(guò)程中，為求職者做好宣講及面試輔導，并做好人員篩選及登記工作;
4.建立完善的招聘人才信息庫，隨時(shí)為客戶(hù)單位儲備人才;
5.維護客戶(hù)客情關(guān)系，尋求轉介紹。
6.及時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的'其他事務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責12
1.定期對人力資源的現狀和配置進(jìn)行分析
2.負責工資核算及勞資統計工作
3.負責人員招聘、勞動(dòng)合同簽訂、用工備案、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料;
4.根據國家相關(guān)法律法規和公司的人力資源管理制度，具體實(shí)施勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的.辦理
5.協(xié)助經(jīng)理處理其他有關(guān)事務(wù)
人事專(zhuān)員工作職責13
一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。
二、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新、簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約。
三、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
四、負責員工考勤、休假、請假等工作的.綜合管理。
五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。
六、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行公司員工培訓工作，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要。
七、協(xié)助部門(mén)主管對公司各類(lèi)流程制度文件擬定、修訂、公示及落實(shí)執行情況監督。
八、公司固定資產(chǎn)、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產(chǎn)的臺賬管理和維修保養，每季度進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。
九、公司員工工服、工牌統計造冊，發(fā)放管理。
十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。
十一、公司各類(lèi)證照及部分員工資格證書(shū)的保管、借用相關(guān)手續辦理，各類(lèi)文件的打印、復印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。
十二、公司各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)的組織籌備通知等，工作計劃、會(huì )議記錄等相關(guān)資料的收集保管。
十三、公司公車(chē)使用、管理、保養維修等管理十四、辦公室來(lái)訪(fǎng)接待、電話(huà)接聽(tīng)，物業(yè)、水電費用繳納等。
人事專(zhuān)員工作職責14
1、負責辦理員工的入離職手續、升遷調動(dòng)、考勤管理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理、社保等工作;
2、根據公司的人力資源規劃，評估和理解用人部門(mén)的.招聘需求，并制定相應的招聘方案;
3、完成公司需求崗位的招募，通過(guò)甄選、面試等方式選拔人才;
4、協(xié)助建立公司人才庫，主動(dòng)了解業(yè)內人才的動(dòng)態(tài)信息，做好人才的儲備和選拔;
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他專(zhuān)項事務(wù)。
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