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HR職業(yè)發(fā)展雜談（八）贏(yíng)在未來(lái)，但起步在當下！
人力資源工作包括選、用、育、留四大部分。單就工作性質(zhì)來(lái)講，大體可以分成兩類(lèi)：事務(wù)性的和非事務(wù)性的�！笆聞�(wù)性工作”比“非事務(wù)性工作”更繁雜、更瑣碎，收入相對少，社會(huì )地位相對低;而“非事務(wù)性工作”比“事務(wù)性工作”更復雜、責任更重，收入相對高，更受人尊重!就現實(shí)而言，“事務(wù)性工作”一般是由人力資源經(jīng)理及以下級別的HR工作者來(lái)完成的，而“非事務(wù)性工作”則是由總監或副總級別的人來(lái)完成的。因而擺脫“事務(wù)性工作”，從事“非事務(wù)性工作”，由普通的HR工作者轉變?yōu)榭偙O或以上級別的人力資源工作者自然成為HR個(gè)人發(fā)展的路線(xiàn)之一。
成長(cháng)為HR經(jīng)理或者HR總監的人由于年齡、家庭、社會(huì )等因素，可能都會(huì )面臨著(zhù)抉擇：是繼續自己現有的職業(yè)還是開(kāi)始一份新的事業(yè)?對于這個(gè)問(wèn)題，有很多因素要考慮，但是“社會(huì )資源”的準備情況絕對至關(guān)重要的!社會(huì )資源存在于哪里呢?就存在于你的HR朋友哪里換句話(huà)說(shuō)，如果你的HR朋友足夠多、服務(wù)于“人力資源服務(wù)機構”的朋友足夠多，那么只要你找到一個(gè)有優(yōu)勢的切入點(diǎn)，你就很容易將你的想法變成現實(shí)，成就自己的一番事業(yè)。因而，以“人力資源服務(wù)”為切入點(diǎn)開(kāi)始自己的事業(yè)，是HR工作者的另一條發(fā)展道路
這兩條路線(xiàn)不是孤立的，而是相互依存的：一個(gè)HR工作者需要與人力資源服務(wù)機構建立聯(lián)系，以便高效地完成工作;而人力資源服務(wù)機構也需要通過(guò)與HR工作者建立良好的關(guān)系，獲得生存和發(fā)展。這里面最關(guān)鍵的就是“你”今天身為HR的你，明天可能就職于“人力資源服務(wù)機構”;而今天就職于“人力資源服務(wù)機構”的你，也可能明天回歸為一個(gè)HR。
作為HR工作者，如果你能為其他的HR提供幫助或者為“人力資源服務(wù)機構”提供了合作機會(huì )，那么你會(huì )贏(yíng)得尊重，也會(huì )贏(yíng)得友誼，也就贏(yíng)得了社會(huì )資源;作為“人力資源服務(wù)機構”的工作者，真心的付出，幫助HR出色的完成工作，那么你同樣會(huì )贏(yíng)得尊重、友誼，也獲得了社會(huì )資源!
社會(huì )資源的積累需要你擁有開(kāi)放的心態(tài)，不要設限，不要輕易地下結論要熱情地與你遇到的人充分溝通充分地展示自己給對方留下深刻的印象，詳盡地了解對方以找到與對方建立聯(lián)系的途徑;要對每一個(gè)你接觸到的人保持相尊重也許今天他不能提供給你價(jià)值，明天他可能會(huì )給你一個(gè)驚喜!我們沒(méi)法知道誰(shuí)是這樣的人，我們只能始終如一、用心耕耘。
社會(huì )資源的積累不僅要有數量，還必須要有質(zhì)量。在廣泛交流的基礎上找到志同道合的人士資源積累的第二步!什么樣的人是志同道合的呢?不同的人有不同的標準，而我的標準有以下兩點(diǎn)：一是人品好善良、正直、真誠;二是有進(jìn)取心踏踏實(shí)實(shí)、孜孜以求、堅持、執著(zhù)而不浮躁。
來(lái)吧，朋友們，讓我們揚起笑臉、挺起胸膛、張開(kāi)雙臂、邁開(kāi)步伐迎接美好的未來(lái)吧!
學(xué)湛與你同行：)
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