公司人事職責18篇
公司人事職責1
1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績(jì)效等相關(guān)工作;
2、協(xié)助辦公用品的.采購，報銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
公司人事職責2
1、在主管指導下進(jìn)行招聘工作，做好招聘渠道維護以及拓新，完成招聘任務(wù);
2、協(xié)助人事主管開(kāi)展培訓工作，完善入職新員工培訓工作，落實(shí)好實(shí)習設計師、行政人事課程安排;完善設計師團隊以及營(yíng)銷(xiāo)團隊培訓;
3、根據公司方針，制定相關(guān)的公司福利;
4、辦理員工入職、離職、轉正、轉崗;
5、進(jìn)行 匯總每月工資、績(jì)效;
6、完成領(lǐng)導交辦的事宜;
公司人事職責3
1、每周向人力資源主管報告人力資源配置。
2、門(mén)店錄用程序，在職管理，離職管理等。
3、協(xié)助上級與員工建立良好關(guān)系：組織員工活動(dòng)，疏導員工心理障礙。
4、協(xié)助上級對辦公環(huán)境及員工生活環(huán)境改善。
公司人事職責4
1、維護并開(kāi)拓招聘渠道，確保及時(shí)、準確公開(kāi)地通過(guò)招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息;
2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實(shí)施，安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知;
3、參與招聘管理項目性工作,如年度校園招聘、RPO等;
4、協(xié)助完成人才招聘數據統計分析工作，制作招聘報告;
5、協(xié)助建立及維護公司人才庫。
公司人事職責5
�、賲f(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度建設;
�、谪撠焼T工入職、離職、轉正、加薪、晉升、調動(dòng)手續的辦理;
�、劢�、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
�、芨黜椖靠记诒O督，并按時(shí)做考勤統計匯總，出具月度考勤報表;
�、輩f(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋;
�、迒T工社會(huì )保險、意外險等相關(guān)事項;
�、哳I(lǐng)導交辦的'其他行政工作事項。
公司人事職責6
1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立健全人事管理系統及行政管理體系;
2.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理修訂、完善各項行政、人事規章制度，并負責組織、執行、監督、管理及追蹤;
3.在權限范圍內，負責制定、組織、實(shí)施招聘工作，為公司及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)人才;
4.負責組織、實(shí)施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;
5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立績(jì)效考核體系，協(xié)助組織績(jì)效分析會(huì )議，定期匯總績(jì)效考核數據，確�？己藰藴实膰栏駡绦�;
6.負責組織編制、修改各《部門(mén)職能》和各崗位《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》;
7.負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;
8.負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作;
9.嚴格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;
10.負責員工福利、社會(huì )保險、公積金等工作的綜合管理;
11.協(xié)助建立暢通的.溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議;
12.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等，樹(shù)立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對外合作的友好往來(lái);
13.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
公司人事職責7
1、負責新入職人員的入職培訓，勞動(dòng)合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正等人事事務(wù)辦理。
3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。
4、負責協(xié)助完成人事相關(guān)數據的`統計分析。
5、負責辦公區域的環(huán)境衛生管理、辦公設施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待。
6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買(mǎi)，做好行政費用臺賬。
公司人事職責8
1、公司全員薪資核算，協(xié)助運營(yíng)進(jìn)行績(jì)效核算審核，參與績(jì)效考核結果分析；
2、負責社保辦理相關(guān)工作；
3、員工勞動(dòng)關(guān)系的`管理，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，協(xié)助運營(yíng)降低人員流失；
4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報告；
5、員工相關(guān)信息的更新；
6、各類(lèi)人資報表統計和分析；
7、儲備管理崗職業(yè)規劃及心理疏導溝通；
8、考核制度執行情況監督；
9、協(xié)助招聘邀約工作；
10、協(xié)助上級建立部門(mén)相關(guān)管理制度及工作流程；
11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
公司人事職責9
1. 嚴格執行公司規章制度認真履行其工作職責。
2. 負責員工入離職手續、異動(dòng)手續、勞動(dòng)合同簽訂的辦理。
3. 負責員工紙版檔案和電子版檔案的管理和數據更新。
4. 根據招聘計劃，通過(guò)各種招聘渠道，積極配合上級展開(kāi)招聘工作。
5. 負責每月核查、制作全員考勤匯總表。
6. 負責配合上級進(jìn)行月度工作計劃、總結等的統計制作。
7. 協(xié)助上級進(jìn)行文件的掃描和管理。
8. 負責固定資產(chǎn)、辦公用品的'管理、發(fā)放與盤(pán)點(diǎn)工作。
9. 完成上級交代的其他工作。
公司人事職責10
1、代表總經(jīng)理監督公司制度的落實(shí)和各項工作的開(kāi)展;
2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的'實(shí)施;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度
7、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行;
8、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題
11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
公司人事職責11
1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作;
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
3、維護拓展招聘渠道，為公司挖掘優(yōu)秀人才;
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職引導、入職培訓、業(yè)務(wù)培訓等相關(guān)工作;
5、及時(shí)收集員工各種信息，了解員工各種動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷。
公司人事職責12
1、負責公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內容。
2、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的`關(guān)系。
3、負責公司辦公場(chǎng)所的日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。
4、協(xié)助公司客服小組處理在線(xiàn)客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。
5、負責協(xié)助運營(yíng)及維護公司自媒體賬戶(hù)。
公司人事職責13
崗位職責：
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的`認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；
4、具有很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心和服務(wù)意識；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。
公司人事職責14
1、協(xié)助事業(yè)部負責人制定戰略目標、戰略目標分解和追蹤，以及結合戰略目標制定人力資源規劃；
2、負責事業(yè)部人才管理：發(fā)展和保留優(yōu)秀人才，構建人才梯隊；
3、根據業(yè)務(wù)需要，負責組織設計和組織發(fā)展；
4、針對事業(yè)部發(fā)展過(guò)程中遇到的問(wèn)題、挑戰、機遇，結合人力資源理論知識，提出針對性的解決方案；
5、負責事業(yè)部團隊文化建設。
公司人事職責15
1、根據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助用人部門(mén)完成崗位編制;
2、了解用人部門(mén)需求，確定招聘崗位畫(huà)像，擬定招聘計劃;
3、通過(guò)多渠道進(jìn)行簡(jiǎn)歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進(jìn)行維護和管理;
4、對招聘績(jì)效負責，確保溝通率、到面率、到崗時(shí)效、到崗率;
4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程，提升內部面試技能，保障招聘效果;
5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協(xié)助內部培訓管理;
6、協(xié)助人力資源部完成部門(mén)其他工作。
公司人事職責16
1、負責制定本部門(mén)的各項管理制度、工作計劃及其實(shí)施。
2、負責公司相關(guān)規章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作,并做好印鑒的管理工作。
3 、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策。
4、就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn),擬訂機構設置或重組方案的上報。
5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。
6、負責與各相關(guān)政府部門(mén)的外聯(lián)工作。
7、負責審批各職能部門(mén)所提交的物資采購計劃,并進(jìn)行控制和落實(shí)。
8、負責本部門(mén)費用的審批和控制。
9、負責公司車(chē)輛的'管理和調度,及車(chē)輛的維修和保養。
10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。
公司人事職責17
1、負責完善員工崗位職責，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
2、入職手續辦理，合同簽訂，員工檔案管理，社保繳納；
3、負責公司考勤統計管理及薪資核算；
4、協(xié)助公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jì)考核，組織實(shí)施對員工的.考勤、晉升、調職等全方位管理。
5、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。
6、負責人事行政相關(guān)制度及其他通知類(lèi)文件的起草，修訂及推動(dòng)實(shí)時(shí)
7、負責公司日常管理相關(guān)培訓工作。
8、負責每月行政辦公用品采購及配合其他部門(mén)物料采購；
9、按時(shí)完成領(lǐng)導布置的其他工作。
公司人事職責18
1、制定和完善人事和行政相關(guān)的規章制度以及工作流程并主導落實(shí);
2、人力資源工作的操盤(pán)(招聘、入職、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協(xié)調員工關(guān)系);
3、行政后勤工作的統籌(固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、資產(chǎn)采購、食堂宿舍的.管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車(chē)輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務(wù)的管理、運營(yíng)與優(yōu)化);
4、負責各項目組的現場(chǎng)巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的落實(shí);
5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作;
6、落實(shí)集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯(lián)、接待、會(huì )務(wù)組織;
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