- 相關(guān)推薦
白領(lǐng)如何走出職業(yè)迷惘
又到年關(guān)，辛苦到頭的職場(chǎng)中人該忙著(zhù)盤(pán)點(diǎn)這一年的收獲了，有的興許在盤(pán)算著(zhù)年后的跳槽計劃。原本在一間公司做著(zhù)安穩“小白領(lǐng)”的辛小姐最近卻有些煩：有風(fēng)聲傳來(lái)說(shuō)，由于公司業(yè)務(wù)調整，她所在的部門(mén)可能要被取消，而她一直對公司的發(fā)展持樂(lè )觀(guān)態(tài)度，之前很少考慮為自己開(kāi)拓“后路”。更嚴重的是，面對有可能降臨的職業(yè)變故，辛小姐突然發(fā)現，她根本看不到未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路通向何處。與此同時(shí)，她猛然驚覺(jué)自己已并不年輕，工作四年卻似乎全無(wú)建樹(shù)，想拋開(kāi)眼前的一切去繼續學(xué)習，又缺乏勇氣。
辛小姐陷入了迷惘。其實(shí)，像她這樣對職業(yè)發(fā)展一時(shí)失去了方向的人并不在少數�；蛟S，借著(zhù)辭舊迎新的機會(huì )，是該給自己把把脈，好好反思一下，做個(gè)規劃，不然，下一個(gè)被拿走“奶酪”的人可能就是你。
癥狀階段性“迷茫癥”
職業(yè)咨詢(xún)師指出，在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，至少有四個(gè)時(shí)期很容易陷入“認不清發(fā)展道路”的迷霧之中：
第一個(gè)時(shí)期是14～22歲，在這個(gè)階段，個(gè)人承擔學(xué)生與求職者的雙重角色。主要的疑問(wèn)是：“我是誰(shuí)?”“我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會(huì )經(jīng)驗。
第二個(gè)時(shí)期是22～28歲，這時(shí)個(gè)人進(jìn)入工作領(lǐng)域，逐漸熟悉組織文化，了解社會(huì )，建立了初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)期后，開(kāi)始衡量組織所提供的信息，如工作環(huán)境、職業(yè)種類(lèi)、待遇等與自己的“職業(yè)夢(mèng)想”是否匹配。主要的疑問(wèn)是：“理想和現實(shí)不相符，我是不是需要重新選擇?”迷茫的主要原因是個(gè)人的發(fā)展目標與組織提供的機會(huì )和職業(yè)通路不一致。
第三個(gè)時(shí)期是28～35歲，這是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要階段，這個(gè)階段，個(gè)人積累了比較豐富的經(jīng)驗，承擔起工作的責任，發(fā)揮并發(fā)展自己的能力，為提升或進(jìn)入其他職業(yè)領(lǐng)域打基礎。主要的疑問(wèn)是：“為什么這么多年，我一事無(wú)成?”迷茫的主要原因來(lái)自工作帶來(lái)的挫折感，以及對目前工作的不滿(mǎn)情緒。
第四個(gè)時(shí)期是35～45歲，主要的疑問(wèn)是：“接下去的歲月，應該做些什么?”有些人可能會(huì )成為管理者或者咨詢(xún)顧問(wèn);有的人可能一直保持自己原來(lái)的工作，繼續專(zhuān)業(yè)鉆研，保持技術(shù)權威地位;對于另一些人來(lái)說(shuō)，可能要被提升承擔更大的責任，可能要被組織轉換到另一橫向職業(yè)領(lǐng)域，有的離開(kāi)組織。在機會(huì )面前，很多人不敢貿然決定，因為從心理上理解了人生的有限，而自己也開(kāi)始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價(jià)值。在35歲到45歲之間，常常發(fā)生職業(yè)生涯危機。
對癥下藥：
正視困惑，而不是逃避，是解決問(wèn)題的正確之道。很多人在困惑階段常常會(huì )不自覺(jué)地夸大職業(yè)中的負面因素和自身的缺點(diǎn)，而忽略了那些積極因素。因此，正視困惑，首先要做的便是正確認識自我。
確定自己需要的是什么。人在不同的階段都會(huì )有不同的目標和需求。在職業(yè)遇到迷茫時(shí)，要冷靜分析，目前的工作能提供的東西與這個(gè)階段實(shí)際的需要是否符合，兩者之間的矛盾是否就是造成“迷�！钡脑�。
癥狀二30歲“恐懼癥”
如今在一些寫(xiě)字樓里，有一種說(shuō)法叫做“29歲現象”，即：青春的有效期至29歲為止，一到30歲，就會(huì )被打上“time out”(過(guò)期)的印記。因為，在網(wǎng)絡(luò )軟件、廣告、策劃、咨詢(xún)、證券、投資等知識密集型行業(yè)，“經(jīng)驗”已經(jīng)不再是最重要的了，重要的是“創(chuàng )新精神”!在一篇題為《因特網(wǎng)時(shí)代美國人的年齡焦慮》的文章里，華爾街一位白領(lǐng)說(shuō)：“經(jīng)驗現在已沒(méi)有多大意義，它只能證明你的技能已經(jīng)落伍了，哪怕你只有25歲，哪怕你離開(kāi)大學(xué)只有4年，你所掌握的技能也已經(jīng)落后了4年。相反，倒是應該向那些沒(méi)有什么經(jīng)驗的新人類(lèi)學(xué)習……”
另?yè)豁椪{查發(fā)現，幾乎有占到被調查人數80%的年輕人認為自己“老了”。社會(huì )變革使得許多年輕人的期望值和現實(shí)之間存有差距。而現在用人單位往往對年齡要求嚴格，許多都要求30歲以下，人才市場(chǎng)上每年又有越來(lái)越多的新人涌入，結果年輕人很擔心自己變老。越是這樣，心理越緊張，心理年齡在不知不覺(jué)中就變老了，于是常自我感覺(jué)疲勞乏力、反應遲鈍、活力降低、適應力下降，經(jīng)常處在焦慮、煩躁、無(wú)聊和無(wú)助的狀態(tài)中，自覺(jué)活得很累。
對癥下藥：
心理年齡的年輕和老化，很大程度上是由于自己的心理暗示決定的。被“后生小子”追趕的滋味確實(shí)不好受，焦慮卻不能解決任何問(wèn)題，對抗“衰老”的唯一良藥是學(xué)習。如果你所掌握的信息和技能永遠是最新的，你的創(chuàng )新能力和觀(guān)念永遠是最前衛的，誰(shuí)敢說(shuō)你老了?
[白領(lǐng)如何走出職業(yè)迷惘]相關(guān)文章：
2.一個(gè)職業(yè)白領(lǐng)的五年調教心路之三
【白領(lǐng)如何走出職業(yè)迷惘】相關(guān)文章：
單身白領(lǐng)如何走出“房奴”困境07-12
職場(chǎng)白領(lǐng)如何走出工作低潮期07-12
白領(lǐng)如何預防職業(yè)病07-12
年輕白領(lǐng)應該走出的保險誤區07-03
學(xué)生，工人，白領(lǐng)，各種職業(yè)的人如何買(mǎi)保險07-13
職場(chǎng)白領(lǐng)如何防治5大職業(yè)病07-12
白領(lǐng)如何搭配職業(yè)套裝，穿職業(yè)套裝要注意些什么07-12
白領(lǐng)如何減壓07-12