如何與領(lǐng)導融洽相處

如何與領(lǐng)導融洽相處

　　在職場(chǎng)中，上司與員工的關(guān)系是非常微妙的，遇到公私分明，知人善用的上司是員工的福音。下面小編發(fā)內向一些與領(lǐng)導相處的技巧，希望可以幫助大家!

　　1、要懂得辦公室政治規則

　　與同一個(gè)部門(mén)，一個(gè)辦公室的人發(fā)展愛(ài)情，為大忌;與辦公室的同事說(shuō)同事間的壞話(huà)，為大忌;與辦公室的同事發(fā)展“深厚友誼”，并且什么話(huà)都說(shuō)，包括自己的隱私，為大忌;與辦公室的同事一起議論老板，為大忌;在辦公室穿性感服裝，為大忌;打聽(tīng)同事的隱私，包括工資，獎金，婚姻狀況等等，為大忌;在辦公室公開(kāi)和同事吵架，為大忌;與同事拉幫結派，為大忌;到老板面前說(shuō)同事的壞話(huà)，為大忌。

　　2、學(xué)會(huì )與有利害關(guān)系的同事相處

　　在單位，你一定有和你競爭的同事。我的原則和相處策略是：這樣的同事絕對不可能成為好朋友。和這樣的人相處，一定要保持距離。但是還要和他相處融洽，絕對不能和他議論同事的是非。而且越是對自己的競爭對手，我越要夸，見(jiàn)人就夸他。因為能夠夸競爭對手的人是要有一定度量的。當然同時(shí)自己一定要做得比他好�？渌�的目的也是為了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能會(huì )因為得到利益，或者要打敗我，而說(shuō)我的壞話(huà)，這個(gè)時(shí)候，聽(tīng)的人就會(huì )快速的對他的人品做出評價(jià)。對付競爭對手我一般采取“捧殺”哈哈。。。

　　3、要學(xué)會(huì )和領(lǐng)導談話(huà)的技巧

　　很多人非常不習慣和領(lǐng)導談話(huà)，一聽(tīng)和領(lǐng)導談話(huà)就緊張。和領(lǐng)導談話(huà)，有幾種情況：討論工作，接受意見(jiàn)，要求利益。不論哪種情況，你要懂得，你要站在他的角度說(shuō)話(huà)。要說(shuō)他希望得到的答復。

　　4、要學(xué)會(huì )反駁別人意見(jiàn)的技巧

　　這個(gè)在職場(chǎng)中很常見(jiàn)。我的做法就是，我從來(lái)不直接反駁。我都是用提問(wèn)題的方式來(lái)讓他回答。當然，前提條件是我認真的聽(tīng)了他的方案。我會(huì )在聽(tīng)得時(shí)候，用挑剔的態(tài)度去聽(tīng)，也就是找對方方案的漏洞。然后把我的問(wèn)題記下來(lái)。等他結束了，我就會(huì )一一提問(wèn)。如果對方都能有很好的答復來(lái)解決。那么我會(huì )心服口服。如果他有考慮不全面的，那么我就會(huì )提出我的方案。

　　反駁別人的方法，就是不要直接對對方說(shuō)，你這樣是不對的。而是要用提問(wèn)的方式讓他自己說(shuō)出來(lái)，自己不對�；蛘哒业阶C據告訴對方，不對在哪里。

　　5、要學(xué)會(huì )控制自己的逆反情緒。

　　我處理這樣的問(wèn)題的時(shí)候，首先是自我調節一下情緒，穩定幾分鐘要把上來(lái)的逆反情緒平息下去。然后帶著(zhù)平和的心理去聽(tīng)別人的意見(jiàn)。當聽(tīng)到其他意見(jiàn)的時(shí)候，我首先會(huì )仔細的聽(tīng)，他的和我的有什么不同?他的想法有什么漏洞?按照他的想法會(huì )出現什么樣的負面后果?他是否有預案?他說(shuō)我的缺點(diǎn)，是不是我真的存在?是否有誤會(huì )?如果是誤會(huì )我應該如何解釋?我一般會(huì )對對方指出的我的缺點(diǎn)，首先表示感謝。我會(huì )說(shuō)：謝謝你的直率，因為我有很多缺點(diǎn)自己看不到，就需要有人幫我糾正，這樣我以后才能知道怎么改正這些缺點(diǎn)。如果需要解釋的誤會(huì )，我會(huì )用最短的時(shí)間解釋清楚。

　　工作要努力，踏實(shí)。

　　“剛開(kāi)始工作的時(shí)候，你可以不是很優(yōu)秀，但是一定要賣(mài)力。領(lǐng)導一般都喜歡能夠干實(shí)事的人�！蔽覄傞_(kāi)始還不太相信這句話(huà)，但是慢慢地我信了。我的工作是和圖紙打交道，所以必須要會(huì )幾個(gè)軟件。其實(shí)，一開(kāi)始我還不是很懂，我每天就努力地學(xué)，基本上第一個(gè)踏入辦公室，拿著(zhù)教程打開(kāi)電腦就開(kāi)始學(xué)習，盡管當時(shí)，女領(lǐng)導很少說(shuō)話(huà)，但是這些她都看在心里了。我清楚自己有一個(gè)試用期，必須要在試用期內上手�？墒锹�慢地，我就會(huì )有一些問(wèn)題，一般都會(huì )去問(wèn)同事，如果同事忙，就去問(wèn)她，她也很樂(lè )意地回答。其實(shí)，我當時(shí)不懂，現在想想，哪個(gè)領(lǐng)導不喜歡努力的員工呢?

　　勇敢的說(shuō)“NO”。

　　在職場(chǎng)上，勇敢說(shuō)“NO”的人是很有勇氣的，并且在恰當的時(shí)候說(shuō)出這個(gè)詞的人更值得尊敬。當然，這件事情上，我處理地不是很好。既然是分享經(jīng)驗，我個(gè)人的建議是，上級的要求實(shí)在是太過(guò)分的時(shí)候，決策不夠合理，或者給我們的工作造成十分不利的影響時(shí)，排除掉領(lǐng)導是在考驗自己后，一定說(shuō)出“NO”。

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