職場(chǎng)如何與同事相處

職場(chǎng)如何與同事相處

　　人要賺錢(qián)就要工作，要工作就無(wú)可避免的要進(jìn)入職場(chǎng)。職場(chǎng)上想要和同事處好關(guān)系也是很有必要的事情。那么，該如何與職場(chǎng)同事相處呢？

　　職場(chǎng)如何與同事相處

　　[1]兩個(gè)字：距離

　　在職場(chǎng)中與領(lǐng)導同事相處，最重要的核心是"距離"這個(gè)詞，所謂的"距離產(chǎn)生美"，職場(chǎng)人與人之間的距離是為了保持距離而前進(jìn)和后退。許多職場(chǎng)新人總是認為，要想在人際關(guān)系中做好工作，就必須彼此親近，親近同事，刻意接近領(lǐng)導者，但結果，他們不得不陷入兩難境地。

　　工作中的許多事情都離不開(kāi)利益。一旦我們離領(lǐng)導同事太近，就不可避免地會(huì )受到主觀(guān)情緒的影響，進(jìn)而產(chǎn)生誤解。最常見(jiàn)的是工作安排，比如我們之間的分工，有良好關(guān)系的同事必然會(huì )覺(jué)得我們不是在為他辯護;如果同事們請求幫助，他們不得不阻礙人際關(guān)系來(lái)幫助他們，否則愛(ài)會(huì )恨他們，等等。

　　保持距離，面對領(lǐng)導的同事不是自卑，工作合理，保持客觀(guān)理性的態(tài)度，但我們可以互相理解。

　　[2]懂得如何贊美和欣賞他人的優(yōu)點(diǎn)

　　古人說(shuō)"君子和而不同"，每個(gè)人都有自己的價(jià)值觀(guān)和認知，不能把自己的價(jià)值觀(guān)和做事的方式強加給別人，否則必然會(huì )導致矛盾和沖突。

　　在工作中，我們應該欣賞同事領(lǐng)導的優(yōu)勢，把"和諧"當成昂貴的東西，尊重不同的價(jià)值觀(guān)和工作風(fēng)格，只要我們不損害自己的利益，就應該知道如何表?yè)P別人的優(yōu)勢，在說(shuō)"細節"時(shí)要表?yè)P，不要敷衍了事地說(shuō)"你的工作能力是驚人的"，要有具體的表?yè)P對象，比如"你的溝通和表達真的很熟練，可以自由地指導我啊。

　　所謂伸手不打笑臉，沒(méi)有人會(huì )說(shuō)太多好話(huà)，每個(gè)人都喜歡欣賞自己的人，能做到這一點(diǎn)，人際關(guān)系永遠不會(huì )壞。

　　[3]主動(dòng)溝通，多聽(tīng)，少提建議

　　很多人說(shuō)他們不懂溝通的技巧，事實(shí)上，沒(méi)有那么多的技巧，真誠的，不知道如何說(shuō)話(huà)，傾聽(tīng)別人的表情，當彼此傾聽(tīng)時(shí)，不要環(huán)顧四周或分心，偶爾點(diǎn)頭或正面回應"恩典，對吧。

　　偶爾也會(huì )有人簡(jiǎn)短地提出一些意見(jiàn)，我有一點(diǎn)小觀(guān)點(diǎn)，就是這樣"，并繼續聽(tīng)取對方的意見(jiàn)。記得少提建議。如果你們真的想互相提醒，一定要先提些建議。不要說(shuō)出你張嘴時(shí)做得不好的事情。這是一個(gè)跡象，表明你想要得到教訓。

　　在工作合作中必須主動(dòng)溝通，工作做好或存在問(wèn)題，立即找到相應的領(lǐng)導同事進(jìn)行溝通，提前準備，如工作成效總結、問(wèn)題應對方法等。

　　[4]懂得謙遜，敢于負責和負責

　　最后但并非最不重要的是，始終保持謙遜是很重要的。

　　工作場(chǎng)所人際關(guān)系的本質(zhì)是興趣，表現太容易引起嫉妒，工作表現太差，工作成績(jì)不高，領(lǐng)導贊揚，謙遜是團隊工作的結果，合作的結果，不能獨占信用，同事的敵意自然會(huì )減少。

　　我們的工作有問(wèn)題。我們應該承擔起主動(dòng)的責任，而不是把它推給別人，否則它必須被視為不負責任和冒犯他人。要做到這一點(diǎn)，就不再需要任何技能，真誠的工作是可以做的。

　　與同事相處箴言

　　1、交淺言深者不可深交

　　初到公司，可以透過(guò)閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類(lèi)人乍看是令人感動(dòng)的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒(méi)有多大的分量。

　　2、搬弄是非的饒舌者不可深交

　　一般來(lái)說(shuō)愛(ài)道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個(gè)同事不好、那個(gè)上司有外遇等等。長(cháng)舌之人可能會(huì )挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發(fā)生不愉快時(shí)，他卻隔岸觀(guān)火、看熱鬧，甚至拍手稱(chēng)快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說(shuō)上司的壞話(huà)，然而他卻添油加醋地把這些話(huà)傳到上司的耳朵里，如果上司沒(méi)有明察，屆時(shí)你在公司的日子就難過(guò)了。

　　3、惟恐天下不亂者不宜深交

　　有些人過(guò)分活躍，愛(ài)傳播小道消息，制造緊張氣氛。公司要裁員、某某人得到上司的賞識、這個(gè)月獎金要發(fā)多少、公司的債務(wù)龐大等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說(shuō)這些話(huà)，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：噢。是真的嗎？

　　4、順手牽羊愛(ài)占小便宜者不宜深交

　　有的人喜歡貪小便宜，以為順手牽羊不算偷，就隨手拿走公司的財物，比如訂書(shū)機、紙張、各類(lèi)文具等小東西，雖然值不了幾個(gè)錢(qián)，但上司絕不會(huì )姑息養奸。這種占小便宜還包括利用公司的時(shí)間、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心里就不舒服。這種占小便宜看起來(lái)問(wèn)題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。

　　5、被上司列入黑名單者不宜深交

　　只要你仔細觀(guān)察，就能發(fā)現上司將哪些人視為眼中釘，如果與不得志者走得太近，可能會(huì )受到牽連，或許你會(huì )認為這太趨炎附勢。但有什么辦法，難道你不擔心自己會(huì )受牽連而影響到晉升嗎？不過(guò)，你縱然不與之深交，也用不著(zhù)落井下石。

　　如何與同事相處技巧

　　1、了解你的同事

　　了解對方的工作、對方的工作職責，看自己能提供怎樣的幫助；還有了解對方的工作狀態(tài)，他是否能協(xié)助你，能協(xié)助你的方式、反應時(shí)間等等；了解對方工作的困難，恰當的時(shí)候幫助對方解決困難。找到對方的關(guān)心問(wèn)題，尋找共同點(diǎn)、突破點(diǎn)；另外找到對方的利益點(diǎn)，在某種程度上達成一致需要。

　　2、平等對待每個(gè)同事

　　平等對待每個(gè)同事，不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關(guān)系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。在工作中，應當保持謙虛的學(xué)習態(tài)度，平等對待每個(gè)同事，尊重每一個(gè)同事。

　　3、多點(diǎn)樂(lè )觀(guān)和幽默

　　如果我們從事的是單調乏味或是較為艱苦的工作，千萬(wàn)不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂(lè )觀(guān)的心境，讓自己變得幽默起來(lái)，如果是在條件好的單位里，那更應該如此。因為樂(lè )觀(guān)和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營(yíng)造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除工作中的勞累。那么，在大家的眼里你的形象就會(huì )變得可愛(ài)，容易讓人親近。當然，我們要注意把握分寸，分清場(chǎng)合，不要做過(guò)頭，否則會(huì )討人嫌。

　　4、解決矛盾

　　當發(fā)生矛盾時(shí)，要懂得及時(shí)補救，避免情況進(jìn)一步惡化�？梢赃x擇一起下班后吃個(gè)飯，或者是打電話(huà)發(fā)短信上QQ閑聊，只要保持溝通的心就好。你做出了讓步，對方也不會(huì )讓你怎么樣。

　　5、不要去進(jìn)行小團體

　　有些同事之間會(huì )形成幾個(gè)小團體，這樣是很不利于同事的關(guān)系融洽的，我們都要學(xué)會(huì )打開(kāi)自己的心扉去和同事去交流，真心才會(huì )換取真心，如果人人都是偽裝者，這樣，我們在這樣的環(huán)境中，我們會(huì )活的很痛苦，不管別人怎樣，我們要和同事和睦，我們就不要搞小團體。

　　6、以誠相見(jiàn)，心誠則靈

　　同事之間坦誠相見(jiàn)，才會(huì )營(yíng)造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點(diǎn)，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說(shuō)話(huà)吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會(huì )引起同事的戒備之心。其次要勤于做事，樂(lè )于助人。勤快很重要，懶人到哪里都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒(méi)有分工，我們能主動(dòng)去做，就會(huì )贏(yíng)得同事的信任。

　　7、與同事保持適當距離

　　年輕人可能都會(huì )有這樣的困惑，不知道如何和同事相處。關(guān)系太遠不好，人家會(huì )認為你不合群、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易讓別人說(shuō)閑話(huà)，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞職場(chǎng)政治。所以說(shuō)，只有和同事們保持適當的距離，才能成為一個(gè)真正受歡迎的人。

　　職場(chǎng)如何與同事相處

　　1. 傾聽(tīng)

　　誤解是很多紛爭產(chǎn)生的原因，所以你要時(shí)刻確保你獲取了對方說(shuō)話(huà)的全部信息。對于那些看不慣的人，你很容易對他們產(chǎn)生一種排斥。這其中的小訣竅是，你要用一些小的暗示提醒自己集中在別人對這個(gè)問(wèn)題的看法上，從而獲取他們給你的信息，也避免心偏離的更遠。需要澄清一下的是，如果誤解是由于聽(tīng)力不好而導致的，那么這意味著(zhù)你需要花更多的時(shí)間和他解釋?zhuān)�盡管你是多么希望這個(gè)人趕快滾出去。

　　2.重復

　　除了容易排斥那些看不慣的人之外，我們對一個(gè)人的感覺(jué)常常使我們對他們所說(shuō)的內容產(chǎn)生一種帶有感情色彩的認知。為了避免這種情況，將他們向你提出的建議，問(wèn)題和困難都一一進(jìn)行重復，確保你是真正明白了他們的意思。在你要發(fā)怒之前，給他們一個(gè)糾正的機會(huì )，這樣你就會(huì )“這類(lèi)人”想要的究竟是什么。

　　3.保持冷靜

　　人都有這樣一種本能，當你被別人以一種不恰當的方式打斷你惹怒了你，你總會(huì )不由的停下來(lái)然后指出他們的錯誤。千萬(wàn)別這樣做。除非他們犯了很?chē)乐氐腻e誤，直接或者從根本上影響到了你，否則，千萬(wàn)不要發(fā)怒不耐煩，因此產(chǎn)生的辯論甚至是爭論只會(huì )使你更不滿(mǎn)，而且你們當中的任何一個(gè)人都不會(huì )改變自己的看法。留著(zhù)這些精力去和那些對你會(huì )產(chǎn)生影響的朋友去辯論吧。

　　4.分清界限

　　你不必和每個(gè)人都成為朋友，這就意味著(zhù)當別人要求你幫助的時(shí)候你不必每個(gè)都答應。如果有人侵犯了你的時(shí)間，就直接告訴他們說(shuō)，“我知道這個(gè)對你很重要，但對我來(lái)說(shuō)，這個(gè)目前不是最首要的。我必須先做X而不是Y�！蓖瑯�，你也沒(méi)必要壓抑自己，當談話(huà)偏離了正題或者要進(jìn)入你的死穴(你的敏感話(huà)題，你知道你會(huì )被惹毛的話(huà)題)時(shí)，就大方的將他們糾正過(guò)來(lái)。

　　5.以靜制動(dòng)

　　當和一個(gè)正生氣或已經(jīng)神志不清的人打交道時(shí)，最糟糕的就是繼續和他們爭論。在一場(chǎng)激烈的戰爭中，任何一個(gè)被對方視為具有侵略性的動(dòng)作或語(yǔ)言都只會(huì )引起更激烈的爭論。在很多的情況中，如果有一方感到不滿(mǎn)并加以指責，那么他的每句話(huà)每個(gè)動(dòng)作在對方看來(lái)都是帶有侵略性的。的確，正如看上去一樣，這種事情很難辦。最好的方法就是靜靜的坐在一邊，聽(tīng)他們歇斯底里的咆哮，然后完了之后問(wèn)他們什么時(shí)候能安排出時(shí)間冷靜的討論一下這個(gè)問(wèn)題，重新回到你們正在做的事情上來(lái)。如果這樣做引起了再一次的爆發(fā)，那就繼續坐到一邊，重復剛剛的過(guò)程吧。這些需要沉得住氣，但你需要有自己的底線(xiàn)，那就是和這些正在發(fā)怒的人爭論，你并不會(huì )有任何的收獲。盡管這樣做，看上去你是放棄了對整體情況的控制，畢竟你只是坐在那，接收了全部的信息，包括他們的辱罵。事后，大部分人都會(huì )很愧疚并且從他們的怒火中醒悟過(guò)來(lái)，尤其是在那些他們的對手根本就無(wú)意激怒他們的情況中，更是如此。若此，當你真正需要對現實(shí)情況做出什么決策時(shí)，你又重新回到了主導的位置。

　　6.拒絕來(lái)訪(fǎng)

　　你可能在很多不同的場(chǎng)合需要和那些你不喜歡的人打交道。記著(zhù)時(shí)間是你自己的，不要讓其他人，尤其是那些你并不想與之有交集的人，占據控制了你的時(shí)間。

　　從緊湊的行程中安排出來(lái)的交談，時(shí)間是很有限的，這就需要將雙方的目的進(jìn)行最簡(jiǎn)短的概括，這其實(shí)也是一種強制性的縮短了雙方的交談。你需要明確的讓對方知道你什么時(shí)間是沒(méi)有空的，并且盡量確實(shí)做到如此。如果有能力的話(huà)，你可以讓你的秘書(shū)幫你安排一個(gè)約會(huì )，然后禮貌的拒絕任何企圖在計劃之外的時(shí)間中和你討論工作的人。任何人，即便是那些令人感到討厭的人，也會(huì )尊重那些很尊重自己時(shí)間的人的時(shí)間。

　　7.記住你的價(jià)值

　　處于一些義務(wù)上的原因，你不得不陪著(zhù)一些你不喜歡的人，如果你發(fā)現你處于這樣的情況之中，那么你要知道，對方很可能也處于同樣的狀況之中，他們不喜歡的也正是你。無(wú)論是工作技能還是天賦，專(zhuān)業(yè)技術(shù)，或者甚至是一些就像情感上的支持和團結一樣的抽象的東西，你一定顯示出了你的價(jià)值，否則你就不會(huì )處于這樣的情境之中。這樣來(lái)說(shuō)，你有你的使命，任何使你在完成你的使命時(shí)感到分心的事務(wù)都會(huì )減少你自身的價(jià)值。

　　記住那一點(diǎn)，并且不要俱于讓別人知道。你是有價(jià)值的，這就意味著(zhù)，他們需要你，正如你也需要他們一樣。如果在你工作的時(shí)候你的工作團隊里面有人不斷在說(shuō)他昨天晚上為今天午餐準備的三明治，不妨告訴她她現在所做并沒(méi)有能夠好好利用你所帶來(lái)的價(jià)值。

　　那些令人厭煩的，頑固的，吝嗇的，無(wú)聊的人，還有那些繁瑣之事，他們的存在有他們的道理，但這些與你無(wú)關(guān)，你不需要關(guān)注或者參與到其中，但也不要聽(tīng)之任之。不要害怕指出他們的不足并加以糾正。取而代之，你要處理好他們的不滿(mǎn)，不讓他們阻礙你成功的步伐。你所要做的是接管那些別人明確表示拒絕做的，從中找到你自己的位置，并且確保從中得到你想要的。

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