關(guān)于要跳槽如何與舊公司相處

關(guān)于要跳槽如何與舊公司相處

　　跳槽，漢語(yǔ)詞語(yǔ)，意思是改變行業(yè)；變動(dòng)工作處所。以下是小編收集整理的關(guān)于要跳槽如何與舊公司相處，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　和舊公司及上司保持定期的聯(lián)系，可以避免突然見(jiàn)面時(shí)的尷尬。

　　即使是正常不過(guò)的跳槽，也有著(zhù)需要我們關(guān)注的各種原因�！叭送�高處走”恐怕是大多數人跳槽的理由，但也存在著(zhù)不少與公司或現任老板合作不愉快而“不歡而散”的例子。如果有個(gè)參考的解決方案，也許能幫助你處理其中的矛盾與尷尬。

　　把矛盾徹底忘卻

　　離職時(shí)因為種種原因而和老板鬧得有點(diǎn)僵的例子比比皆是。離職后，心中有點(diǎn)怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業(yè)的角度出發(fā)，盡量不要再提起過(guò)去，將對日后與舊老板相處大有益處。實(shí)際上，日后仔細思量，恐怕也不難發(fā)現自己的不足和問(wèn)題。因此，離職后切忌抓住過(guò)去的恩恩怨怨不放，在現任老板或朋友那里到處散布的行為（據統計，說(shuō)一個(gè)人的壞話(huà)會(huì )有17個(gè)人知道，這也是廣告效應的范圍）。職場(chǎng)如戰場(chǎng)，競爭和沖突是很正常的事，有競爭才能有進(jìn)步也是硬道理。

　　記得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次后發(fā)自肺腑地告訴記者說(shuō)：“其實(shí)現在回想起來(lái)，讓我進(jìn)步得最快的是一個(gè)對我最苛刻的老板。他讓我承受了很多挑戰和困難，也使我成長(cháng)得最快、學(xué)到的東西最多�！弊屑毾雭�(lái)，確實(shí)不無(wú)道理。人各有優(yōu)缺點(diǎn)，如果你用心去發(fā)現，每個(gè)人身上可以學(xué)習和借鑒的東西是很多的。離職后如果與前任老板見(jiàn)面，尊重、熱情是第一要件。不提往日舊事，表現自然、親切，會(huì )拉近彼此的距離，增進(jìn)感情，同時(shí)又表現出你的大度和職業(yè)風(fēng)度，何樂(lè )而不為呢？況且，現在交通、通訊越來(lái)越發(fā)達，人員流動(dòng)日趨頻繁，要時(shí)刻做好在不同場(chǎng)合不期而遇的準備才行。

　　另一個(gè)朋友剛剛參加工作時(shí)在一家房地產(chǎn)公司，當時(shí)的人事部經(jīng)理曾是一個(gè)國營(yíng)老廠(chǎng)的人事干部。人事部經(jīng)理離開(kāi)那家國營(yíng)老廠(chǎng)，是由于一個(gè)主管上司因為私利而不愿將她派往新成立的合資企業(yè)，她因此被迫下崗。那時(shí)朋友這個(gè)公司剛剛成立，在報紙上登了廣告大批招人，因為人手的原因，他也被抽調到招聘組幫忙。

　　有一天，他們約見(jiàn)了很多應聘人員，其中一位就是當年逼走那個(gè)人事經(jīng)理的那個(gè)上司。那天我將這位應聘者領(lǐng)到人事部，他們兩個(gè)人都愣住了。尤其是那個(gè)“舊上司”立刻就很尷尬地說(shuō)：“我看我還是不談了�！钡�人事經(jīng)理卻顯得很自然地說(shuō)：“既然來(lái)了，就按正規程序談，過(guò)去的一切都過(guò)去了�！彼麄冞�是進(jìn)行了正式的招聘過(guò)程，之后的處理意見(jiàn)也是令人信服的。這個(gè)例子使人懂得，如何和舊老板相處其實(shí)很能體現一個(gè)人的職業(yè)水平。

　　經(jīng)常打個(gè)電話(huà)保持聯(lián)系

　　當然也不是每次跳槽都要和舊東家鬧得七葷八素。為了自己的職業(yè)發(fā)展、有更廣闊的施展空間是大多數人跳槽的主要原因。在這種情況下，堅持自己的職業(yè)水準是非常重要的。在最后一天也要做好份內的最后一件事，交接工作時(shí)認真負責，留檔備案，讓你的老板自始至終認可你的職業(yè)修養，可為日后保持良好關(guān)系打下堅實(shí)的基礎。

　　留下你的聯(lián)系方式和電話(huà)號碼，與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，也是不錯的道別方式。記得離開(kāi)后不時(shí)打個(gè)電話(huà)保持聯(lián)系，關(guān)心公司和同事的發(fā)展，與老板聊聊行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，會(huì )給你帶來(lái)意外的收獲。有位朋友與她前任老板保持著(zhù)和諧的關(guān)系，一次她在閑聊中無(wú)意說(shuō)出自己想出國留學(xué)的愿望，幾個(gè)月后，她的美國老板就為她寫(xiě)了一封研究生入學(xué)的推薦信，使她的夢(mèng)想得以實(shí)現。

　　永遠不要說(shuō)前任老板的壞話(huà)

　　不論是輕松愉快還是恩怨相加的離職，離開(kāi)后維護舊東家形象的事情一定要做，特別是以下幾點(diǎn)要多加注意：

　　永遠不要在現任老板或新同事面前說(shuō)前任老板的壞話(huà)。這樣做會(huì )引起新老板的懷疑：你今天可以在我面前如此評價(jià)過(guò)去的老板，是否明天就會(huì )同樣在別人面前這么評價(jià)我了呢？所以，這樣幼稚的舉動(dòng)還是不做為好。

　　客觀(guān)地評價(jià)舊公司的優(yōu)缺點(diǎn)，維護公司形象。公正客觀(guān)地評價(jià)老東家，不但有利于公司的正常發(fā)展和樹(shù)立你自己的職業(yè)形象，更重要的是，可以維護老東家的商譽(yù)。這樣，無(wú)論日后你個(gè)人的發(fā)展如何，老東家都會(huì )記得你的良好職業(yè)素養，當然有利于你和他們在再打交道時(shí)建立良好的關(guān)系嘍。

　　正確處理競爭對手間的關(guān)系，不透露公司的商業(yè)秘密。從行業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，在有競爭關(guān)系的公司之間轉換工作也是很正常的事。而且，公司間的良性競爭是能夠促進(jìn)彼此發(fā)展的。但無(wú)論從職業(yè)化還是個(gè)人發(fā)展的角度，遵守良性競爭的原則，恪守商業(yè)準則，都是獲得職業(yè)認可的基石。作為職業(yè)人，可以在不同的公司中發(fā)現各自的優(yōu)缺點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但決不要在日后的工作中把“桔子和蘿卜”相比，更不要透露舊公司的商業(yè)機密，以便日后你能坦然地和前老板相處。

　　決不要看不起舊同事

　　離職后我們大多都會(huì )遇到需要直接或間接與舊公司打交道的事。首先，我們與舊公司打交道時(shí)有幾個(gè)有利的方面，一是人頭熟，便于你找到合適的人解決不同的問(wèn)題；二是可以利用你的“老關(guān)系”輕易建立彼此之間的信任和友誼；三是彼此間的了解有利于相互理解、達成共識。但也有一些不利的方面，比如舊時(shí)的恩怨、謠言或離職時(shí)的誤解等等。那么，我們該怎樣和舊公司打交道呢？

　　打交道時(shí)有理有節，不卑不亢，決不要看不起舊公司的同事。無(wú)論怎樣，舊公司對你都有養育之恩，尊重舊同事就是尊重你自己。

　　經(jīng)常和舊公司及上司保持定期的聯(lián)系，可以交流行業(yè)內的動(dòng)態(tài)，也可以避免突然見(jiàn)面時(shí)的尷尬和突兀。

　　從我們工作的圈子和人員來(lái)看，行業(yè)、專(zhuān)業(yè)和客戶(hù)都是有限的，因此彼此見(jiàn)面和交流的機會(huì )會(huì )很多，網(wǎng)絡(luò )的發(fā)展更讓我們感到“世界越來(lái)越小了”，與舊公司保持良好的關(guān)系是十分必要的。

　　跳槽前如何選擇崗位

　　若把職場(chǎng)比作“圍城”，倒也不為過(guò)。職場(chǎng)人心，難免動(dòng)蕩，得隴望蜀的心態(tài)更是普遍現象，我們身在此山，卻也在張望別的山頭，“跳槽”也就應運而生。

　　說(shuō)到跳槽的原因，無(wú)非是希望薪水厚點(diǎn)、工作環(huán)境好點(diǎn)、個(gè)人發(fā)展有點(diǎn)前途……想要越“跳”越“高”，那么選擇很重要。所謂不打無(wú)準備之仗，找好新東家再辭職，可以有效的減低跳槽失敗的風(fēng)險，為自己贏(yíng)得更高的職業(yè)發(fā)展空間，或者更薪酬水平更上一層樓。

　　第一，客觀(guān)認識分析自我

　　很多人在不了解自身實(shí)力的基礎上或者對自己的現狀沒(méi)有足夠的了解，就盲目跳槽，這樣是不明智的做法。你需要對自己分析和定位，我適合做什么樣的工作？我目前的實(shí)力在市場(chǎng)中可以?xún)r(jià)值幾何？我與目標職位的差距在哪里？能否通過(guò)自己的努力彌補這種差距？

　　第二，跳槽也要做好職業(yè)規劃

　　在做好第一點(diǎn)的基礎上，選擇什么樣的公司，什么樣的崗位，你還需要理清自己的思路，明確自己跳槽的動(dòng)機是為什么？是為了多拿1000元工資還是新崗位可以多發(fā)一張卡？顯然都不是，這時(shí)候你需要問(wèn)自己：我跳槽是不是對整個(gè)職業(yè)生涯是正向積累？我下一個(gè)工作比目前的工作是不是又進(jìn)一步，對長(cháng)遠發(fā)展是否有利？另外件建議選擇跳槽最好在同行業(yè)，這樣正向積累會(huì )比較多。當然如果你是個(gè)多面手又喜歡接受挑戰，不妨跨行跳槽試試，有可能會(huì )給你帶來(lái)不同行業(yè)的經(jīng)歷。記住跳槽是做加法。

　　第三，如何選擇新公司新崗位

　　選擇新公司和新崗位，需要考慮的有很多因素有很多，譬如上面說(shuō)的是否符合。簡(jiǎn)而言之 ，就是要“知己知彼”，新公司和新崗位的基本情況，哪些需要了解的地方，時(shí)間短肯定了解不清楚，建議從以下幾點(diǎn)來(lái)選擇公司崗位：

　　1、公司體質(zhì)健康。體質(zhì)健康的組織或許偶爾會(huì )生病，但都病不倒。反之，體質(zhì)不佳的組織不病則已，一有風(fēng)吹草動(dòng)，就可能重病不起。上班族更應關(guān)心的是影響績(jì)效的結構性因素，而不是目前的績(jì)效表現。

　　2、領(lǐng)導人具備前瞻性眼光。這樣才能保證組織具有擴充性，員工也有了放手一搏的舞臺，薪資增長(cháng)自然也就水到渠成。

　　3、所處和行業(yè)和生產(chǎn)的產(chǎn)品具有前景。行業(yè)和產(chǎn)品決定了企業(yè)效益。如果企業(yè)的產(chǎn)品利潤微薄，市場(chǎng)有限，則沒(méi)有贏(yíng)的機會(huì )，那么高薪也無(wú)從指望。

　　跳槽只是整個(gè)職業(yè)生涯的一部分，如何適用跳槽后新的公司也是需要考慮的問(wèn)題，所以對于這項技術(shù)活，在，一定要好好琢磨，并站好最后一班崗，做好工作交接有始有終，才能無(wú)后顧之憂(yōu)的迎接新新公司新崗位。

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