人事崗位職責(匯編15篇)
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的人事崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事崗位職責1
1)處理公司日常行政人事事務(wù);
2)人事、行政檔案、文件管理;
3)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
4)協(xié)助組織、協(xié)調安排公司的各種會(huì )議及活動(dòng);
5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執行;
6)上級交辦的`其他工作。
人事崗位職責2
1、了解掌握各部門(mén)的用人需求，編制及更新招聘需求計劃；
3、根據計劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供面試建議；
4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，精準、及時(shí)補充人員需求；
5、維護人才儲備庫，關(guān)注中高層管理及核心技術(shù)人才，做好儲備人才的維護工作；
6、入離職手續辦理，其他人事工作。
人事崗位職責3
(1)負責公司一些行政事務(wù)，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡(luò )、工具等的支持到位。
(2)負責人員入職、離職過(guò)程管理及執行，包括過(guò)程定義與改善、手續流程的辦理。
(3)負責人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務(wù)及采買(mǎi)合同、歸集為人事行政范疇的其他服務(wù)或采買(mǎi)協(xié)議等。
(4)負責公司各類(lèi)員工關(guān)系、活動(dòng)的策劃與執行，包括流程規范定義與改善、具體活動(dòng)或事務(wù)的組織執行。
(5)負責公司入職培訓的.組織與計劃執行(計劃編排由HRD牽頭部門(mén)負責人制定);
(6)負責員工薪酬績(jì)效核算工作;包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調整的手續執行等。
(7)負責員工社保福利等規劃與執行;
(8)其他上級交辦事宜。
人事崗位職責4
1、制定和完善人事和行政相關(guān)的規章制度以及工作流程并主導落實(shí);
2、人力資源工作的操盤(pán)(招聘、入職、、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協(xié)調員工關(guān)系);
3、行政后勤工作的`統籌(固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、資產(chǎn)采購、食堂宿舍的管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車(chē)輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務(wù)的管理、運營(yíng)與優(yōu)化);
4、負責各項目組的現場(chǎng)巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的落實(shí);
5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作;
6、落實(shí)集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯(lián)、接待、會(huì )務(wù)組織;
人事崗位職責5
協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系
負責公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執行
為符合退休條件的.職工辦理退休手續
負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實(shí)和協(xié)調解決
協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜
人事崗位職責6
職責描述:
1.負責公司來(lái)賓接待和引導;
2.負責公司信件、傳真等往來(lái)文件的收發(fā)、記錄;
3.負責公司會(huì )議安排及會(huì )議室使用管理;
4.負責辦公用品采購、入庫及領(lǐng)用登記;
5.參與公司節日慶典、公司年會(huì )等大型活動(dòng)的`策劃執行。
任職要求:
1.普通話(huà)標準,形象端正,大方得體,有親和力;
2.服務(wù)意識強,熱情有責任心,具備良好的溝通能力;
3.身高要求1米65以上;
4.英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言。
注:簡(jiǎn)歷請附生活照片
人事崗位職責7
1、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜；
3、負責考勤的核算；
4、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；
5、負責員工的保險及公積金事宜；
6、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議事宜；
7、領(lǐng)導交代的其他工作：
1、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的`培訓計劃；
2、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；
3、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
4、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；
5、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；
6、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
7、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；
8、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
9、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等。
人事崗位職責8
1、人員招募作業(yè)管理及系統錄入;
2、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核;
3、辦理轄區內各項人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、執行訓練計劃執行落實(shí);
6、執行人資報表制作;
7、主管交辦的其他工作;
人事崗位職責9
餐飲人事行政經(jīng)理 曼尼陀(上海)貿易有限公司 曼尼陀(上海)貿易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此崗位代集團餐飲公司發(fā)布
行政方面:
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制及各階段工作目標分解;
3、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。
4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作,協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的'擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導,推進(jìn)公司的管理。
5、負責宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;
6、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。
7、負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門(mén)有計劃的安排用車(chē),滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。
8、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。
9、負責并監督實(shí)施對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
人事方面:
1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
4、負責員工考勤審核,負責加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
任職要求
專(zhuān)科以上學(xué)歷。有招聘管理等經(jīng)驗
5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
僅限餐飲行業(yè)
人力資源管理理論基礎扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。
較強的學(xué)習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。
僅限餐飲行業(yè)
此崗位代集團餐飲公司發(fā)布
人事崗位職責10
1、負責招聘工作，開(kāi)發(fā)及維護，完成公司招聘計劃；
2、負責考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納；
3、協(xié)助上級建立并不斷完善績(jì)效考核體系，指導并督促各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核；
4、負責員工活動(dòng)的`策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進(jìn)建設，提升團隊凝聚力和員工積極性；
5、負責監督前臺日常事務(wù)，包括行政采購、資產(chǎn)維護等；
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作；
人事崗位職責11
1、負責行政采購(文具及其他辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品、辦公家具等)。
2、負責辦公用品日常領(lǐng)用、保管、需求計劃、月庫存盤(pán)點(diǎn)等工作。固定資產(chǎn)臺帳建立、調拔、報修、年終盤(pán)點(diǎn)。
3、負責福利物資、公關(guān)物品方案制定，采購及發(fā)放登記。
4、負責考勤核查、統計匯總，值班排班，日常監督，考勤系統管理(指紋錄入、信息維護)。
5、負責公司人員招聘、面試、勞動(dòng)合同新簽訂、續訂、轉正、調崗、晉升、離職辦理等工作。
6、公司年會(huì )、臨時(shí)各項活動(dòng)方案制定及相關(guān)工作開(kāi)展。
人事崗位職責12
1.負責公司有個(gè)招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。
2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理
3.負責公司日常辦公用品采購，會(huì )議組織，團建計劃。
4.學(xué)習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表
5.領(lǐng)導安排的其他工作事宜。
人事崗位職責13
1、執行公司人力資源政策與相關(guān)規章制度及工作流程。
2、根據崗位要求，協(xié)調組織相關(guān)機構的人員招聘與甄選。
3、參與協(xié)助員工發(fā)展相關(guān)項目。
4、負責人力資源信息管理系統的日常維護工作。
5、完成領(lǐng)導交辦的`其他工作。
人事崗位職責14
1、根據公司發(fā)展戰略，對公司人力資源中、長(cháng)期目標進(jìn)行計劃與實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要；
4、負責公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時(shí)積極開(kāi)展各項企業(yè)文化活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設；
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6、招聘優(yōu)秀人才，實(shí)施人才發(fā)展與人才儲備計劃，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃。；
7、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲等人事管理并監督執行；
8、組織公司各項培訓的開(kāi)展；
9、制定績(jì)效考核方案，實(shí)施與過(guò)程監控；
10、計劃和審核人力資源管理成本；
11、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
12、負責與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；
13、完成上級交辦的各項工作任務(wù)。
人事崗位職責15
1-負責企業(yè)客戶(hù)開(kāi)發(fā)工作，執行銷(xiāo)售計劃并完成相應的業(yè)績(jì)指標。
2-與大中企業(yè)客戶(hù)簽訂合同，負責銷(xiāo)售服務(wù)方案的前期籌劃、執行;
3-負責對應賬期客戶(hù)的.應收款回收工作;
4-定期做好售后客戶(hù)項目對內對外溝通，加強客情建設。
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