行政人事崗位職責
19世紀以前的人事行政，主要是經(jīng)驗管理，部分統治者憑個(gè)人經(jīng)驗、理解能力與判斷進(jìn)行管理。下面是小編為大家提供的關(guān)于行政人事的崗位職責，內容如下：
一、行政管理
1、負責做好會(huì )議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門(mén)會(huì )議的組織，做好重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的整理，會(huì )議室管理;
2、收集公司提供的各方面工作情況、資料、數據;
3、建立檔案并保存整理各類(lèi)檔案(包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等);
4、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料整理存放，書(shū)籍報刊管理，嚴格執行檔案資料保密制度;
5、負責組織公司辦公費用的計劃;固定資產(chǎn)的統計、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發(fā)放;負責對公司辦公設備的管理和維護;
6、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
7、負責行政辦公費用如水電費、電話(huà)費等的確認，提出付款申請;
8、負責組織員工企業(yè)文化活動(dòng);
9、負責公司名片、廣告制作，公司網(wǎng)站的維護;
10、 負責協(xié)助公司有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續;
11、 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、人事管理
1、負責公司各項規章制度的完善、推行、執行與追蹤，維護公司各項規章制度的權威;負責向員工傳達相關(guān)制度，并敦促執行;
2、嚴格執行公司一切規章制度，堅持原則性、公正性、保密性;
3、協(xié)助各部門(mén)制訂崗位定員定編工作;
4、負責做好公司員工的考勤和加班、假期安排;福利的計劃和發(fā)放;準時(shí)出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表;
5、負責培訓活動(dòng)的組織管理及培訓結果跟進(jìn)工作;
6、對公司員工進(jìn)行考核、獎懲管理，并向公司提供相關(guān)實(shí)際情況;
7、負責公司員工活動(dòng)的組織和策劃，配合建設企業(yè)文化;
8、搞好部門(mén)內部協(xié)作;
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
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