人事助理崗位職責

人事助理崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的人事助理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事助理崗位職責1

　　一、鑒人與甄選技術(shù)。

　　要有效的了解一個(gè)人，可以借助一些心理測試工具，目前比較風(fēng)行的有mbit，它通過(guò)我們對一些事情的看法和處理方式來(lái)判斷我們屬于外傾（e）—內傾（i）、感覺(jué)（s）—直覺(jué)（n）、思維（t）—情感（f）、判斷（j）—知覺(jué)（p）中的某些傾向，從而確定我們可能的發(fā)展趨勢。據老師介紹，知名企業(yè)家大抵是nt型的人。因此，我們可以發(fā)現，我們的行為模式將最終決定我們的成就。

　　要了解一個(gè)陌生人，我們除了與他交談獲取相關(guān)信息外，還可以通過(guò)非語(yǔ)言信息來(lái)判斷，而且非語(yǔ)言信息往往更快更準確�！奥�(tīng)其言而觀(guān)其行，觀(guān)其色而究其實(shí)”說(shuō)的就是這個(gè)道理。

　　二、關(guān)于面試管理。

　　我們公司以前在面試的時(shí)候，先準備一堆高難度的筆試題，把大家弄得七葷八素，再開(kāi)始面試，面試的時(shí)候我上司叫我別說(shuō)話(huà)，使勁聽(tīng)對方說(shuō)，結果常常嚇得來(lái)面試的人惶恐不已�，F在我知道了，高效面試應該著(zhù)眼于以下三個(gè)方面：創(chuàng )造輕松氣氛；給被試者訪(fǎng)談提綱，以便參與；強調私密，建立信任。而在面試題目的.準備上，bei行為事件面試法是比較值得推崇的一種辦法。即通過(guò)詢(xún)問(wèn)被面試者最開(kāi)心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問(wèn)題來(lái)了解他與公司的企業(yè)文化、所需要的個(gè)性特質(zhì)是否相吻合，從而決定是否錄用。在回絕一個(gè)人時(shí)，比較得體的方式要先告訴對方結論，然后肯定對方的一些優(yōu)點(diǎn)，再提些中肯的建議。畢竟hr的一個(gè)重要使命就是維系企業(yè)的人脈。維系得好，朋友遍天下；維系得不好，敵人遍天下。

　　三、工作分析技術(shù)。

　　該工作是通過(guò)科學(xué)有效的方法確定工作職責和任職資格。在此基礎上，設計崗位說(shuō)明書(shū)，用以說(shuō)明崗位工作特點(diǎn)和所需人員特點(diǎn)。工作分析需要收集工作活動(dòng)、員工行為、工作環(huán)境、工作所用設備、工作績(jì)效標準、工作對人的要求等信息，通過(guò)觀(guān)察法、工作日記法、主管分析法、關(guān)鍵事件法、訪(fǎng)談法、問(wèn)卷法等方法確定工作人員應該具備的教育程度、培訓經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、能力要求、性格要求、職業(yè)興趣等。對一項工作而言，能力只是業(yè)績(jì)的基礎，高績(jì)效來(lái)自興趣。對個(gè)人而言，及早遇見(jiàn)賞識自己的伯樂(lè )，找到自己喜愛(ài)的工作，才可能幸福一生、快樂(lè )一生。

　　四、關(guān)于績(jì)效管理。

　　績(jì)效管理圣語(yǔ)：“考核什么你就得到什么�！蓖ㄟ^(guò)績(jì)效考核可以建立績(jì)效導向的文化；澄清職責和溝通信息，從而提高辦事效率；激勵員工，吸引留住并培訓人才，這是對未來(lái)的管理。該工作的三大核心是：指標設計、激勵設計與制度設計。一般而言，在設計指標的時(shí)候，綜合平衡記分卡、目標管理法、kpi法各有優(yōu)劣，企業(yè)可以根據自己的實(shí)踐進(jìn)行選擇。所謂平衡記分卡，就是從財務(wù)角度、客戶(hù)角度、內部管理、員工角度選取適用的指標來(lái)予以綜合平衡，全面考量一個(gè)人的工作成績(jì)。

　　五、關(guān)于薪酬設計。

　　這部分的主要內容包括：基薪設計、獎勵機制、獎金設計。薪酬設計已經(jīng)上升到企業(yè)的戰略高度，通過(guò)合理的薪酬設計，可以實(shí)現內部公平、提升外部競爭力、激勵導向等目標，最終實(shí)現企業(yè)管理的效率與公平難題。要實(shí)現以上目標，在調查市場(chǎng)同類(lèi)職位薪酬水平的基礎上，兼顧學(xué)歷、司齡、職稱(chēng)等差異，每崗設立不同的檔次，從而基本上達到按能力付酬的理想目標。

　　六、關(guān)于培訓管理。

　　要管理好單位的培訓工作，需要從培訓角度分析、培訓規劃設計、培訓實(shí)施評估三個(gè)層次來(lái)把握。

　　七、關(guān)于職業(yè)生涯規劃。

　　所謂職業(yè)生涯規劃，就是要實(shí)現個(gè)人與職位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年齡段要考慮不同的事情：

　　30歲以前：發(fā)展個(gè)人自我意識，學(xué)習與人相處；建立個(gè)人自身的生活結構和方式；做出有效的教育和職業(yè)的選擇。

　　30歲：第一次重估自我；第一次承認“時(shí)間有限”，第一次從幻想中醒來(lái)；責任取代了理想；讓配偶接受自己實(shí)際上是怎樣；承認子女實(shí)際上是怎么回事；終止非現實(shí)的交往。

　　40歲中年危機：體力有下降的征兆；承認木已成舟；做出最終職業(yè)選擇；應付空巢綜合癥；承認子女的成人角色；應付與年輕人的競爭；開(kāi)始為御人與育人發(fā)愁。

　　50歲以后：復查個(gè)人對社會(huì )的貢獻；專(zhuān)業(yè)化消退，智慧上升；與子女建立成人關(guān)系；根據身體和健康條件學(xué)會(huì )改變個(gè)人生活方式；珍視配偶。

　　對于我們的職業(yè)選擇，大家可以對比分析一下：

　　技術(shù)/智能型職業(yè)：喜歡從事具有實(shí)際技術(shù)內容的工作，如工程技術(shù)、財務(wù)分析、系統分析，認為管理是“政治競技場(chǎng)”。

　　管理型職業(yè)：分析能力—能夠迅速識別信息、深入問(wèn)題的核心（說(shuō)到點(diǎn)上）；人際能力—能影響、監督、統率、操縱和控制組織和各級人員。感情能力—能夠使用權利而不感到內疚，在感情危機和人際危機面前，不是被壓倒，而是承擔起高水平的責任。具有很高的情感控制能力。

　　安全型職業(yè)：能夠按要求行事，以維持工作安全為目的，尋找一種穩定的前途。

　　創(chuàng )造型職業(yè)：這樣的人具有強烈的創(chuàng )造需要。如作家、藝術(shù)家。

　　自主獨立型：把自主和自由看得十分重要。

人事助理崗位職責2

　　一、崗位職責:

　　1、負責客戶(hù)的接待、咨詢(xún);

　　2、識別客戶(hù)需求,提供合適產(chǎn)品,進(jìn)行價(jià)格談判;

　　3、負責公寓、別墅、寫(xiě)字樓的買(mǎi)賣(mài)與租賃的全過(guò)程,包括帶看、收意向、簽過(guò)戶(hù)及老客戶(hù)經(jīng)營(yíng)等。

　　4、負責業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶(hù)信息登記及客戶(hù)關(guān)系維護等后續工作;

　　5、負責公司產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)積累,與客戶(hù)建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

　　二、任職資格:

　　1、統招大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專(zhuān)業(yè)不限,歡迎應屆生;

　　2、敏銳的'洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰;

　　3、溝通能力強,普通話(huà)標準;有親和力,服務(wù)意識強、工作積極主動(dòng),樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗;

　　4、做事認真踏實(shí),為人正直誠懇,具有良好的團隊精神;

　　5:沒(méi)有工作經(jīng)驗背景要求

　　行政專(zhuān)員助理崗位

人事助理崗位職責3

　　1、協(xié)助行政經(jīng)理完善公司管理制度和流程規范;

　　2、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò )、接待工作以及公司公務(wù)事務(wù)管理;

　　3、負責公司的資料管理及各類(lèi)表格、票據、數據的`歸檔管理工作;

　　4、負責公司辦公設備的日常維護和維修對接，保證正常使用;

　　5、負責公司人員招聘通知面試、錄入指紋、轉正入職、離職手續辦理;

　　6、負責公司的考勤管理，衛生監管，安全監督工作;

人事助理崗位職責4

　　職位描述：

　　職位描述與崗位職責任職要求前臺工作內容如下：

　　1、負責衣物收發(fā)。

　　2、把洗好、整理好的衣物按要求整理好后放到指定的.地方。

　　3、看守店鋪。

　　4、衣物的洗滌不用你負責、這由專(zhuān)人完成。

　　工作要求：

　　做事必須認真負責、有服務(wù)意識、為人熱情、吃苦耐勞。

　　薪資待遇底薪?提成，具體面議

人事助理崗位職責5

　　崗位職責

　　職責描述:

　　1、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

　　2、性別:不限;

　　3、年齡:35歲以下;

　　4、良好的職業(yè)素養,文筆好,人品佳,熟練使用各種辦公軟件;

　　5、思維敏捷,學(xué)習能力強,具有獨立分析和系統思考能力;

　　6、具有前瞻的戰略目光,做事沉穩,優(yōu)秀的全局統籌、計劃能力,良好的溝通與協(xié)調能力;

　　7、知識結構較全面,能夠迅速開(kāi)展與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的工作,具備對企業(yè)中長(cháng)期發(fā)展戰略研究及擬定公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)策略的能力;

　　8、具有駕駛執照,駕車(chē)熟練,熟悉北京路況。

　　任職要求:

　　一、財務(wù)助理

　　1、協(xié)助總裁梳理公司財務(wù)體系及戰略規劃,對企業(yè)財務(wù)活動(dòng)進(jìn)行全局性、長(cháng)期性和創(chuàng )新性的籌劃,并確保其執行的過(guò)程,包括融資戰略、投資戰略及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰略;

　　2、負責梳理并持續優(yōu)化公司財務(wù)報告體系;

　　3、協(xié)助總裁定期對企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行階段性財務(wù)分析與財務(wù)預測,向總裁提供財務(wù)分析預測報告,提出合理化建議或意見(jiàn);

　　4、熟悉稅法;熟悉賬務(wù)處理。

　　二、人事助理

　　1、協(xié)助總裁處理人力資源相關(guān)事務(wù),負責梳理并持續優(yōu)化公司人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　2、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰斗力;

　　3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,組織員工的'活動(dòng);

　　4、熟悉人力資源管理中各模塊的原理與應用以及法律法規政策。

　　三、行政助理

　　1、負責貫徹落實(shí)總裁(或集團月度會(huì ))的方針與政策,并且協(xié)助總裁(或集團月度會(huì ))制定行政計劃;以及負責起草集團的管理制度、規章、條例;

　　2、負責部門(mén)制定與規章的制定;

　　3、負責與集團各部門(mén)的溝通、協(xié)調工作;

　　4、參加總裁辦公會(huì )、重大業(yè)務(wù)會(huì )議,以及監督和檢查會(huì )議決議執行情況。

人事助理崗位職責6

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下開(kāi)展日常工作，直接對總理經(jīng)負責。貫徹執行國家有關(guān)政策法規，嚴格按上級下達的勞動(dòng)力計劃進(jìn)行招募工作；

　　2、根據有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導的意圖制定有關(guān)人事管理規定；統計員工的流失率、分析原因，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)；

　　3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動(dòng)、辭退的各項手續；

　　4、負責酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，重大事項及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定；

　　5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過(guò)程中的各項手續；辦理審核批準的有關(guān)員工的人事評核及調動(dòng)事宜；

　　6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂(lè )、聯(lián)歡等活動(dòng)；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作；

　　7、協(xié)助其它部門(mén)進(jìn)行新員工崗前培訓并協(xié)調安排時(shí)間、地點(diǎn)等。負責勞動(dòng)紀律的檢查實(shí)施和員工違紀的調查處理；

　　8、負責人事部的文件、資料的'歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

　　9、按上級要求定期做好人事報表統計、及時(shí)準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

　　10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來(lái)人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導交派的其它工作。

　　3飛鹿大酒店人事部崗位職責

　　1、負責酒店的人力資源整體規劃；

　　2、負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動(dòng)、獎懲制度、考勤考績(jì)、離職出公司整個(gè)過(guò)程的運作及事物性工作處理；

　　3、負責部門(mén)文件及單據的審核；

　　4、負責部門(mén)日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn)；

　　5、負責員工投訴、處罰事務(wù)的調查核實(shí)工作；

　　6、負責指導和改進(jìn)部門(mén)員工的工作方法及工作效率；

　　7、負責各個(gè)部門(mén)之間的人事溝通及協(xié)調和發(fā)展；

　　8、負責對外人事溝通和協(xié)調，發(fā)展公司內部的人事關(guān)系；

　　9、負責建立和完善企業(yè)文化，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍；

　　10、負責對外宣傳酒店人事政策，創(chuàng )造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；

　　11、負責辦理酒店員工社會(huì )福利保險事宜，保障員工合法權益；

　　12、負責處理日常勞資糾紛，協(xié)調公司和員工的利益平衡；

　　13、負責酒店員工的每月薪資計算核對工作；

　　14、建立人事部各類(lèi)文檔管理工作，負責文件打印、收發(fā)、催辦、負責辦公用品領(lǐng)取、保管諸事宜。

　　15、負責收集員工思想動(dòng)態(tài)，并針對思想動(dòng)態(tài)開(kāi)展人事活動(dòng)；

　　16、負責人力資源的成本評估；

　　17、負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規劃；

　　18、負責定期對直接上司匯報工作情況；

　　19、負責處理上級臨時(shí)交辦的事務(wù)；

　　20、負責中餐部剩余酒水的保存。

　　21、負責制作月工資報表，負責員工簽定（簽證）合同及工作證、出入證、名牌。

　　22、執行人事保密制度和員工檔案的調閱制度。

　　23、負責圖書(shū)的管理、存取及借閱。

　　24、負責對對講機的`管理。

　　25、對員工宿舍的管理理及每月的衛生大檢查。

　　26、負責人事檔案的整理。

　　27、負責案例的整理、登記、及時(shí)與客人電話(huà)溝通及回訪(fǎng)。

　　28、負責每天的營(yíng)業(yè)收入輸入及分析。

　　29、負責上報外界各部門(mén)的表格及數據。

　　30、負責公司證件及榮譽(yù)證書(shū)的管理與登記，及年審辦理。

　　31、其他臨時(shí)性的指定項目和階段性任務(wù)。

人事助理崗位職責7

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理日常工作，主要為培訓發(fā)展、績(jì)效提升等方向；

　　2、協(xié)助辦公室日常行政管理工作。

　　3、協(xié)助組織公司活動(dòng)包括但不限于生日會(huì )、年會(huì )、圣誕節活動(dòng)、全員會(huì )議等。

　　4、團隊需要協(xié)作的其他事務(wù)。

人事助理崗位職責8

　　人事助理（外包）職位描述:

　　1.協(xié)助辦理公司內部員工及實(shí)習生的入離職手續;

　　2.協(xié)助辦理員工跨集團及集團內異動(dòng)管理;

　　3.員工勞動(dòng)合同續簽及檔案管理(紙質(zhì)檔案與電子檔案);

　　4.人事信息及人事系統的維護和更新;

　　5.定期回復員工各類(lèi)咨詢(xún)問(wèn)題;

　　6.完成上級主管交辦的.其他事務(wù)。

　　任職資格:

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,至少2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2.英語(yǔ)四級以上,工商管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　3.熟練操作Excel、Word等辦公軟件,工作積極主動(dòng)有責任心;

　　4.工作認真仔細,使命感強,有良好的溝通和協(xié)調能力。

人事助理崗位職責9

　　1、負責前臺來(lái)訪(fǎng)人員、面試人員的接待工作;

　　2、負責接聽(tīng)電話(huà)、收發(fā)快遞、加班員工訂餐;

　　3、負責公司辦公用品定期采購、統計、管理等工作;

　　4、負責固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)統計;

　　5、協(xié)助組織員工活動(dòng)的策劃、舉辦等工作;

　　6、人事行政部的'其他工作

人事助理崗位職責10

　　1、維護招聘渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、人才市場(chǎng)和校園招聘等渠道發(fā)布與更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷;

　　2、篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)初談;

　　3、面試人員接待，面試結果跟蹤;

　　4、招聘信息匯總，數據統計(預約人員信息登記表)，人事月度報表更新;

　　5、辦理員工入職、離職手續，收發(fā)放服裝

　　6、招聘渠道拓展;

　　7、實(shí)施員工培訓并做好培訓工作;

　　8、負責面試(復試)流程及現場(chǎng)把控;

　　9、公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦的事情

　　10.負責上級交辦的其他工作。

人事助理崗位職責11

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　6、負責考勤及工資績(jì)效的核算；

　　7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；

　　9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　10、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；

　　15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；

　　16、負責離職員工的`善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；

　　18、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

　　【拓展知識】

　　行政制度

　　管理制度

　　一家公司的行政事務(wù)管理制度是公司管理制度的縮影它可以折射出這家公司的管理是否科學(xué)是否正確換言之如果連行政管理制度都制定不好別的管理制度也就可想而知了行政事務(wù)管理的內容十分龐雜。主要包括：

　　一 公司印信管理規定

　　二總臺值班管理制度

　　三機密電腦室管理規定

　　四計算機管理制度

　　五計算機安全管理制度

　　六公司網(wǎng)絡(luò )使用管理制度

　　七公司電子郵件使用管理條例

　　八公司來(lái)賓參觀(guān)接待規定

　　九公司圖書(shū)管理辦法

　　十公司保險庫管理辦法

　　十一公司保密制度

　　十二員工出差管理規定

　　十三員工出差實(shí)施細則

　　十四出差手續及出差費支付規定

　　會(huì )議制度

　　每個(gè)公司都不可避免地要舉行各種各樣的會(huì )議，因為會(huì )議是企業(yè)處理重要事務(wù)實(shí)現科學(xué)決策的重要途徑同時(shí)也是有效進(jìn)行信息溝通協(xié)調各方面關(guān)系的重要手段建立健全公司會(huì )議管理制度的目的正在于此現代公司會(huì )議管理制度。主要包括以下這些：

　　一企業(yè)會(huì )議管理制度

　　二會(huì )議管理要領(lǐng)

　　三公司會(huì )議程序與規范

　　四部門(mén)經(jīng)理會(huì )議規程

　　五會(huì )議工作細節審核項目及內容

　　六提案管理規定

　　七提案制度實(shí)施條例

　　八會(huì )議提案改善方案

　　九提案建議效益獎的管理辦法

　　十員工建議改善條例

人事助理崗位職責12

　　在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，例如負責訂機（車(chē)）票，聯(lián)系各種培訓事宜，聯(lián)系和管理公司交通班車(chē)服務(wù)，食堂餐飲服務(wù)館管理，與外部物業(yè)管理聯(lián)絡(luò )督促其更好的服務(wù)于公司，聯(lián)系和協(xié)調各種集體活動(dòng)例如集體外出旅游、受訓、公司運動(dòng)會(huì )、年會(huì )、晚會(huì )等。還包括管理和組織辦公室文具供應，辦公設施的管理等。

　　具體內容如下：

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導進(jìn)行公司日常公司行政管理工作；

　　2、負責起草和完善公司管理制度，并監督執行；

　　3、負責分析公司管理中的問(wèn)題并提出解決建議；

　　4、負責公司各部門(mén)之間的`溝通和協(xié)調；

　　5、負責公司各種證照的登記、年檢、變更、保管；

　　6、負責辦理公司辦公設備、辦公用品的購買(mǎi)，分發(fā)等公司行政事物；

　　7、負責作好公司開(kāi)展各項活動(dòng)的后勤支援工作；

　　8、在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工；

　　9、督察招聘的進(jìn)度和質(zhì)量，負責招聘面試。

　　10、制定合理、有效的績(jì)效評估制度。

　　11、制定公司的培訓體系，并組織實(shí)施。

　　12、依據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，并參考同行業(yè)之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度。

　　13、負責建立、健全人事檔案；并保持檔案的有效性。并負責人事考核、考查工作。

　　14、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事助理崗位職責13

　　崗位職責

　　1、負責現金、發(fā)票的`驗證，保管，簽發(fā)支付工作；

　　2、嚴格按照公司的財務(wù)制度報銷(xiāo)結算公司各項費用，及時(shí)與銀行定期對賬；

　　3、做好每月的票據整理、交接工作；

　　4、保管、采購辦公用品，維護辦公設備；

　　5、業(yè)務(wù)流程審核；

　　6、完成上級交辦的其他事項。

　　任職資格

　　1、大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，經(jīng)濟或者行政管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，無(wú)工作經(jīng)驗要求；

　　2、能熟練使用辦公軟件，精通excel操作；

　　3、工作態(tài)度端正，認真細致，責任心強，能堅持工作原則，良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神。

人事助理崗位職責14

　　1、協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核，評比，獎懲的落實(shí)；

　　2、早會(huì )、晚會(huì )、廠(chǎng)商培訓等人員和時(shí)間安排，敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客；

　　3、衛生值日安排并落實(shí)檢查獎懲；

　　4、公司企業(yè)文化培訓及考核（晨訓詞、九大理念、七條紅線(xiàn)、八大原則、新亞語(yǔ)錄等）；

　　5、管理積分制度的落實(shí)執行；

　　6、請假制度的`執行；

　　7、公司博客管理與維護；

　　8、展廳及總經(jīng)理辦公室客戶(hù)接待工作；

　　9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務(wù)；

　　10、公司會(huì )議記錄，企業(yè)大事記補充、修訂。

　　11、企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶(hù)分配及管理；

　　12、車(chē)輛定期保養提醒，加油卡的管理，事故協(xié)調處理；

　　13、網(wǎng)絡(luò )、辦公設備等維修與保養，與相關(guān)負責人或第三方外包機構聯(lián)絡(luò )；

　　14、其他文職類(lèi)工作，電話(huà)轉接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫(xiě)等。

人事助理崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；考勤管理與相關(guān)文件存檔；

　　2、編制員工工資報表，保證工資的按時(shí)發(fā)放；

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的.日常管理問(wèn)題，向直接上級提供合理有效的建議；

　　4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；

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