人事專(zhuān)員工作職責

人事專(zhuān)員工作職責集錦

人事專(zhuān)員工作職責集錦1

　　1、公司培訓體系的搭建、優(yōu)化并完善培訓體系，對培訓的效果進(jìn)行反饋、跟蹤;

　　2、主導培訓需求調查，根據業(yè)務(wù)部門(mén)需求，策劃并運作完成備類(lèi)培訓項目;

　　3、負責日常各項培訓的組織、協(xié)調資源確保培訓計劃的落實(shí)、完成(包括但不限于新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓、專(zhuān)業(yè)知識培訓);

　　4、根據公司人力資源戰略及發(fā)展目標，協(xié)助部門(mén)主管完成年度績(jì)效規劃及月度績(jì)效實(shí)施(包括但不限于績(jì)效分解、實(shí)施、調整，對各部門(mén)績(jì)效及各人績(jì)效的.整體推進(jìn)等;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責集錦2

　　1、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn);

　　2、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，應聘人員的面試預約;

　　3、負責招聘渠道的`維護與更新;

　　4、負責員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　5、負責全體員工的人事檔案管理工作;

人事專(zhuān)員工作職責集錦3

　　崗位職責：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識；

　　3、具有良好書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業(yè)素養；

　　7、有強烈責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

人事專(zhuān)員工作職責集錦4

　　1、責人事檔案的管理、文書(shū)的.起草;

　　2、負責完成招聘目標與執行。

　　3、負責部門(mén)周報、績(jì)效的管理工作。

　　4、負責優(yōu)化人事制度與流程。

　　5.負責客人的接待工作，負責接聽(tīng)電話(huà)或者轉接電話(huà);負責協(xié)助上級領(lǐng)導處理企業(yè)會(huì )議或者活動(dòng)的準備工作，撰寫(xiě)會(huì )議紀要;

　　6.負責協(xié)助部門(mén)行政臨時(shí)事務(wù)。

人事專(zhuān)員工作職責集錦5

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

　　3、負責員工績(jì)效考核資料的統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的.方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　4、負責計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　5、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

人事專(zhuān)員工作職責集錦6

　　1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)面試及面試邀約等招聘工作；

　　2、總結招聘工作中存在的.問(wèn)題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部門(mén)人員的考勤統計和監督，薪酬績(jì)效數據的匯總統計；

　　4、人員入離調轉等相關(guān)流程手續的辦理；

　　5、門(mén)店其他人事行政相關(guān)工作。

人事專(zhuān)員工作職責集錦7

　　1、前臺休息時(shí)兼前臺負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)接待，前臺電話(huà)接聽(tīng)并簡(jiǎn)單向客戶(hù)介紹服務(wù)；

　　2、根據公司發(fā)展需要負責尋找滿(mǎn)足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；

　　3、對應聘人員進(jìn)行初面，并將初面結果整理報給相關(guān)負責人確認；

　　4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續；勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　5、社保公積金調入、封存等行政事務(wù)操作執行；

　　6、員工關(guān)系管理：薪酬、績(jì)效、考勤核算、公司規章制度定制完善。

人事專(zhuān)員工作職責集錦8

　　1、負責公司整個(gè)招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、人員入離職的統計及辦理，人員著(zhù)裝的'安排和監督，人員培訓、組織及安排；

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；

　　4、做好員工考勤、獎懲管理、并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；

　　5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導。

人事專(zhuān)員工作職責集錦9

　　1、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動(dòng)等人事手續辦理，和勞動(dòng)合同的簽訂

　　4、負責員工備案、社保和公積金的'申報，生育，工傷等手續辦理

　　5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關(guān)數據的統計和申報

　　6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作

人事專(zhuān)員工作職責集錦10

　　1、根據公司發(fā)展戰略，梳理組織架構，完成部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)、崗位工作說(shuō)明書(shū)等資料的修訂;

　　2、根據崗位的特性，編寫(xiě)崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優(yōu)化;

　　3、負責當年度公司招聘任務(wù)的落地執行，按時(shí)完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);

　　4、負責招聘渠道的開(kāi)發(fā)、管理、評價(jià);跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;

　　5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;

　　6、根據公司的發(fā)展特點(diǎn)，優(yōu)化公司現有的'制度，流程，完善公司管理體系;

　　7、根據公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點(diǎn)，處理各類(lèi)員工關(guān)系手續(入、離、調、轉)，策劃各類(lèi)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地;

　　8、負責績(jì)效管理的優(yōu)化、落地執行、改善;

　　9、領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事專(zhuān)員工作職責集錦11

　　1、負責公司日常前臺接待工作，接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)及領(lǐng)導;

　　2、負責會(huì )議的前期準備及會(huì )議結束后的整理工作;

　　3、負責公司文件，信件，郵件的分送;

　　4、負責公司辦公用品的'采購;

　　5、協(xié)助人事辦理新員工轉正、監督新員工考勤;

　　6、負責高管報銷(xiāo);

　　7、負責公司用車(chē)安排。

　　8、其他行政相關(guān)事務(wù)。

人事專(zhuān)員工作職責集錦12

　　1、接聽(tīng)、轉接電話(huà)；接待來(lái)訪(fǎng)人員。

　　2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛生。

　　4、做好會(huì )議紀要。

　　5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　6、負責傳真件的收發(fā)工作。

　　7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8、做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿。

　　9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，并且對其負責。

　　10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并且對餐費做統計及餐費的收納、保管。

　　11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

　　12、接受其他臨時(shí)性工作。

　　13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴格借檔手續。

　　14、社會(huì )保險的投保、申領(lǐng)。

　　15、統計每月考勤并且交財務(wù)做帳，留底。

　　16、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并且提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節儉。

人事專(zhuān)員工作職責集錦13

　　1.與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2.選擇并且維護招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;

　　3.組織/安排面試和培訓，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4.候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行溝通;

　　5.領(lǐng)導交辦的其他事情。

人事專(zhuān)員工作職責集錦14

　　1、負責公司員工的錄用、勞動(dòng)合同、人事檔案、調動(dòng)、辭退等日常事務(wù)辦理;

　　2、負責定期維護、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門(mén);

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃;

　　4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶(hù)各項相關(guān)手續辦理;

　　5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績(jì)效考核等;

　　6、負責員工勞動(dòng)合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續簽及管理;

　　7、完成上級交辦的`其它任務(wù)。

人事專(zhuān)員工作職責集錦15

　　1、負責全體職工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進(jìn)職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責職工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報職工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責職工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　6、負責職工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的'跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責職工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行職工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)職工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

人事專(zhuān)員工作職責集錦16

　　1.負責人力資源數據的統計與定期分析，并針對數據情況給予建議;

　　2.負責員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化，勞動(dòng)合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關(guān)制度;

　　3.定期梳理勞動(dòng)法律法規、勞動(dòng)爭議案例，賦能人事團隊員工關(guān)系專(zhuān)業(yè)知識，有效預防勞動(dòng)風(fēng)險;

　　4.規范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表等)管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護，對信息系統的`管理進(jìn)行優(yōu)化;

　　5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類(lèi)證明等;

　　6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。