人事專(zhuān)員工作職責與任職要求

人事專(zhuān)員工作職責與任職要求

人事專(zhuān)員工作職責與任職要求1

　　1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(dòng)(晉升、降職、調崗)等手續，及時(shí)維護員工信息及人員流動(dòng)檔案;

　　2.負責員工關(guān)系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動(dòng)糾紛等;

　　3.開(kāi)展員工培訓工作，跟進(jìn)員工外出培訓等相關(guān)事宜;

　　4.每月核算考勤、薪資，按時(shí)發(fā)放，核算績(jì)效及年終獎;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導做年度人工成本預算;

　　6.完成領(lǐng)導臨時(shí)交代的工作。

人事專(zhuān)員工作職責與任職要求2

　　1、根據公司發(fā)展及各部門(mén)人員需求計劃，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并實(shí)施招聘;

　　2、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘任務(wù);

　　3、負責職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選、通知、跟進(jìn)、初試、安排復試等工作;辦理入職、入職培訓，入職后人員跟進(jìn)等工作;辦理離職手續，員工面談等工作;績(jì)效評分核算等工作;

　　4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的`管理，合同、人事資料管理;

　　5、安排，跟進(jìn)，執行公司內部培訓工作;6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責與任職要求3

　　1.負責組織員工崗前、崗后培訓工作的全面落實(shí)，及時(shí)對培訓效果進(jìn)行評估及培訓資料歸檔;

　　2.為了促進(jìn)公司業(yè)績(jì)目標的`達成，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定年度培訓計劃;

　　3.每年通過(guò)《員工培訓需求問(wèn)卷》收集員工的培訓需求;

　　4.組織部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行面談，了解現有人員現狀及能力提升點(diǎn);

　　5.分析崗位所需技能及現有人員的情況，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，制定相關(guān)培訓課程根據課程需求;

　　6.匹配合適的培訓機構，初步制定相關(guān)培訓時(shí)間;

　　7.根據年度培訓預算，合理分配課程費用，完成《年度培訓計劃》;

人事專(zhuān)員工作職責與任職要求4

　　1、根據公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計劃，滿(mǎn)足用人部門(mén)的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫;

　　2、根據公司年度培訓計劃，監督部門(mén)的培訓工作的跟進(jìn)、統計及分析，對培訓效果進(jìn)行持續評估及改善，不斷優(yōu)化培訓體系;

　　3、負責制定、修改部門(mén)各項規章制度，報上級領(lǐng)導審批;

　　4、負責公司每月員工績(jì)效考核數據的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢;

　　5、處理解決員工的`爭議、投訴，異常情況主動(dòng)上報;

　　6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿(mǎn)意度調查;

　　7、完成領(lǐng)導交代的其他工作內容。

人事專(zhuān)員工作職責與任職要求5

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、制度建立與完善：根據公司發(fā)展的實(shí)際情況，制定出合乎企業(yè)現狀的規章制度，知會(huì )各部門(mén)及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調整和完善，使制度更加規范和合理，提高制度的.可執行性和有效性，切實(shí)可行地提高員工工作主動(dòng)性和規范性。

　　6、績(jì)效考核：全面了解，評估員工工作績(jì)效，發(fā)現優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。

　　7、日常行政事務(wù)處理:接聽(tīng)電話(huà)接待來(lái)訪(fǎng);文件制發(fā)及檔案管理;日常制度監管。

　　8、負責人員的招聘，對求職者進(jìn)行篩選，面試。

　　9、辦理員工入職離職轉崗手續。

　　10、對員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結算。

　　11、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　13、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　14、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

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