- 年終獎如何支付才能避免離職員工回頭追討的法律風(fēng)險? 推薦度：
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如何避免離職風(fēng)險？
每一個(gè)公司都有自己的離職審批手續和流程，不管是簡(jiǎn)單還是復雜，但是HR有沒(méi)反思過(guò)這樣做是否存在隱患和風(fēng)險?值得我們去思考和探究。我們的主要做法是：完善制度、加強管理、正確處理、認真對待、注意方式、講究策略、防止漏洞。
一、講究策略、完善制度：公司建立了一套較完善的離職管理制度，其中包括：申請制度，凡是要離職的，都必須要有離職申請;二是談心制度，對要求離職的員工，特別是已經(jīng)辦理申請的員工，企業(yè)的管理層領(lǐng)導或直接領(lǐng)導都要找他進(jìn)行談心，了解其思想和動(dòng)態(tài)，對他提出的困難和問(wèn)題，能解決的，盡力幫助其解決。如果一時(shí)不能解決的，也應與其說(shuō)明原因，使其能理解。三是規范離職手續制度，對確實(shí)要辦理離職的，一定要辦完相關(guān)的離職手續，同時(shí)也包括接交相關(guān)的使用工具、資料等。
二、注意方式、防止漏洞、加強管理：在辦理相關(guān)離職手續時(shí)，一定要規范好、管理好，避免因管理產(chǎn)生的疏漏，造成企業(yè)的生產(chǎn)、管理的損失。
三、認真對待、正確處理：應該說(shuō)，員工的去或留都是很正常的事。問(wèn)題是如果此員工對企業(yè)很重要，則可以采用加薪、改善條件的方式來(lái)解決。如果確實(shí)需要離職，則可根據情況，在交待、交接清楚后再離職，以避免產(chǎn)生生產(chǎn)的脫節。
四、要避免離職風(fēng)險：主要包括經(jīng)濟補償金、五大保險問(wèn)題、工傷鑒定后出現的補償費問(wèn)題等。這些都要特別注意和小心。
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