如何規范離職手續，規避風(fēng)險？

如何規范離職手續，規避風(fēng)險？

每個(gè)公司都有自己的離職審批手續和流程，不管是簡(jiǎn)單還是復雜，但是HR有沒(méi)反思過(guò)這樣做是否存在隱患和風(fēng)險?值得我們去思考和探究，今天就一起來(lái)學(xué)習下吧。請問(wèn)：

1、你們公司員工的離職手續是怎樣辦理的?

主動(dòng)離職：

(1)、員工跟部門(mén)主管提出離職申請，部門(mén)主管做過(guò)面談，表現好的挽留，表現不好的可以給與批準，并填寫(xiě)離職申請表，交給人事部，試用員工提前三天，轉正員工提前三十天。

(2)、由人力資源部做離職面談，分析員工離職的真正動(dòng)因，做好后續改善工作，對于優(yōu)秀員工，給與挽留，或調整薪水或調整崗位，談不妥，則批準離職。

(3)并交代離職最后一天來(lái)人事部填離職手續辦理表，進(jìn)行離職交接。部門(mén)負責提供離職人員考勤，并有員工親自確認簽名，離職交接表未辦理完畢的，不給于薪資辦理，交接完畢后，開(kāi)據勞動(dòng)合同終止證明書(shū)，一式兩份，本人公司各執一份。

被動(dòng)離職：

及員工違反公司規章制度，或試用期間不符合崗位要求者，公司給予終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，離職流程與主動(dòng)離職流程一樣，時(shí)間上有不同，一般要求一個(gè)月內必須辦理完交接手續走人。工資統一次月與在職員工的一起發(fā)放。

2、你認為這樣辦理是否有風(fēng)險?

有風(fēng)險

(1)、離職申請表要求員工按手指印，避免起糾紛，員工不承認自己寫(xiě)的申請。

(2)、沒(méi)有與離職員工簽訂競業(yè)避止協(xié)議，無(wú)法保障員工去別的競爭對手企業(yè)后，是否外泄公司機密而得不到法律保護。

(3)、離職手續辦理表應增加一行字：本人已經(jīng)按公司要求辦理了離職手續，現聲明離職后不再向公司追討任何費用和提出任何要求。

(4)、沒(méi)有給員工辦理離職后五險的轉續手續，只是單純的在每月社保里除名，然后在勞動(dòng)局備案而已，不知道這樣算不算完結了，還是要為員工辦理什么轉續社保的手續呢?