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如何規避風(fēng)險，規范離職管理？
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9月4日：如何規避風(fēng)險，規范離職管理?
員工離職是HR工作中非常常見(jiàn)的一種，同時(shí)也向來(lái)是風(fēng)險的高發(fā)地帶，交接手續的辦理、員工的確認流程、后續工資的結算等等，這些流程非常容易出現糾紛，進(jìn)而在最后一關(guān)上給企業(yè)帶來(lái)額外的用工成本。如何有效的規避離職管理風(fēng)險?請看今天的牛人們支的招：
一、對離職類(lèi)型區分對待。離職的類(lèi)型多種多樣，有員工自離、合同到期、企業(yè)辭退、退休等等，每種不同的類(lèi)型自然有其不同的操作方法，不可一概而論，秉駿哥、紫青之玉孫莉華、sy天天向上、shirrly對多種離職類(lèi)型分別做了詳細的闡述，并提出了每一種的應對要點(diǎn)，值得參考;
二、確認離職過(guò)程中的重點(diǎn)操作。離職管理中，有些操作特別容易引發(fā)糾紛，有些則不那么敏感。HR在具體實(shí)施的時(shí)候，需要把其中的風(fēng)險點(diǎn)挑出來(lái)，加以重點(diǎn)對待，這樣能在有限的精力投入下，最大限度的規避風(fēng)險。關(guān)于這些需嚴加防范的重點(diǎn)操作有哪些，請看上海喵喵、6群格格烏、四月新綠的分享;
三、做好離職流程設計。流程的效用不言而喻，一份科學(xué)合理的流程，能夠大部分的風(fēng)險都屏蔽在外。對于離職管理來(lái)說(shuō)，做好流程設計，防范風(fēng)險于未然，才是最好的規避風(fēng)險之道。要學(xué)習科學(xué)的離職流程，請看嚴寒下的紅梅、月夜捕手、青云黃珠琴的分享。
工作上班并不是一輩子的買(mǎi)賣(mài)，員工離職也是十分常見(jiàn)的現象，對于HR來(lái)說(shuō)，讓員工無(wú)怨的離開(kāi)，不產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛甚至對簿公堂，有著(zhù)十分實(shí)際的意義。要做到這一點(diǎn)，我們需要規范離職管理，制定較為詳盡的離職管理辦法，將各種離職現象和注意事項都考慮完備，如此才能從根源上盡可能減少風(fēng)險發(fā)生的可能性。
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