勞動(dòng)法中病假補貼是否存在最低工資的限制

勞動(dòng)法中病假補貼是否存在最低工資的限制

案例：我是一名公司職員，由于腿退行性骨折遵醫囑在家休息了3天(已病請假)。病假的3天均為8小時(shí)/天，公司員工都沒(méi)有加班。

公司的處理方法：病假3天，出勤工資沒(méi)有了;3天也被算進(jìn)了加班小時(shí)中(3*8個(gè)小時(shí))，3*1.5*8小時(shí)的加班工資也沒(méi)有了(我們公司的加班時(shí)間是累積計算公式)。按天津市最低工資820元算，病假補貼應該是：820/21.75*3=113.1034元。但公司給的病假補貼是61元。理由是：我的工資高于820元，不應該用這個(gè)公式計算。

我的問(wèn)題：

1.病假的補貼是否有當月工資的限制。如果高于當地最低工資，是否也有最低工資80%/天。

公司的以上處理辦法是否存在違反勞動(dòng)法的現象

2.病假3天中，公司將我的出勤工資(1倍)和加班工資(1.5倍)全部扣除(扣的相當于正常班的2.5倍/天)。

公司的此種處理辦法是否存在違反勞動(dòng)法的現象

3.如果公司的處理辦法存在違反勞動(dòng)法的現象，我該怎么象勞動(dòng)局或者相關(guān)部門(mén)反映。

勞動(dòng)局對此回怎樣的處理。我會(huì )得到怎么的賠償。

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