2016年勞動(dòng)法病假
病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，企業(yè)應該根據勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。下面聘才小編為大家收集整理的2016年勞動(dòng)法病假。歡迎大家閱讀!!
勞動(dòng)法病假工資規定
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。[1]
2、除勞動(dòng)法第二十五條規定的情形外，勞動(dòng)者在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。
3、請長(cháng)病假的職工在醫療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動(dòng)合同;醫療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。
4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報酬。最低工資不包括延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會(huì )保險福利。
5、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
短期病假的工資計算基數
根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規定，病假工資的計算基數按以下原則確定如下：
(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。
連續病假工資的計算系數
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊牟〖俟べY(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱(chēng)疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。
第一條
為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。
第二條
醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期:
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條
醫療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。
第五條
企業(yè)職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關(guān)規定執行。
第六條
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動(dòng)合同。
第七條
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿(mǎn)，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條
醫療期滿(mǎn)尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償問(wèn)題按照有關(guān)規定執行。第九條 本規定自一九九五年一月一日起施行。
注:根據《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條規定，在醫療期內企業(yè)支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。
其他信息
關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知
勞部發(fā)[1995]236號
各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局):
1994年12月1日，我部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發(fā)[1994]479號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《醫療期規定》)后，一些企業(yè)和地方勞動(dòng)部門(mén)反映，《醫療期規定》中醫療期最長(cháng)為24個(gè)月，時(shí)間過(guò)短，限制較死，在實(shí)際執行中遇到一定困難，要求適當延長(cháng)醫療期，并要求進(jìn)一步明確計算醫療期的起止時(shí)間。經(jīng)研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見(jiàn):
關(guān)于醫療期的計算問(wèn)題
1. 醫療期計算應從病休第一天開(kāi)始，累計計算。如:應享受三個(gè)月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個(gè)月即視為醫療期滿(mǎn)。其他依此類(lèi)推。
2. 病休期間，公休、假日和法定節日包括在內
關(guān)于特殊疾病的醫療期問(wèn)題
根據目前的實(shí)際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準，可以適當延長(cháng)醫療期。
各省、自治區、直轄市在實(shí)施《醫療期規定》時(shí)，可根據當地實(shí)際情況，抓緊制定具體細則，并及時(shí)報我部備案。
勞 動(dòng) 部
一九九五年五月二十三日
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