勞動(dòng)法完全不存在這公司怎么辦？

勞動(dòng)法完全不存在這公司怎么辦？

　　勞動(dòng)法是指調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì )關(guān)系的法律。離不開(kāi)調整勞動(dòng)關(guān)系這一核心內容。以下是小編精心整理的勞動(dòng)法完全不存在這公司怎么辦，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　違反勞動(dòng)法怎么辦

　�。�1）被用人單位侵權的，可以到當地勞動(dòng)保障監察機構投訴；

　�。�2）與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以到當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；

　�。�3）到勞動(dòng)保障部門(mén)投訴或申請工傷認定、要求支付社會(huì )保險待遇等，如果勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)機構拖著(zhù)不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟；

　�。�4）如果遇到一些復雜的官司，對法律問(wèn)題搞不懂的時(shí)候，可以到當地工會(huì )、婦聯(lián)、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門(mén)尋求幫助；

　�。�5）如果想了解勞動(dòng)保障政策，或者遇到具體問(wèn)題需要咨詢(xún)的時(shí)候，可以撥打“12333”免費勞動(dòng)保障政策咨詢(xún)熱線(xiàn)電話(huà)，工作人員會(huì )給您詳細的解答。

　　勞動(dòng)法概念

　　勞動(dòng)法是指調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì )關(guān)系的法律。離不開(kāi)調整勞動(dòng)關(guān)系這一核心內容。

　　明確以下幾點(diǎn)：勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)；它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén)；是一種獨立的法律部門(mén)。

　　《勞動(dòng)法》是國家為了保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動(dòng)法》是指1994年7月5日八屆人大通過(guò)，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》；從廣義上講，《勞動(dòng)法》是調整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規，以及調整與勞動(dòng)關(guān)系密切相隧的其他社會(huì )關(guān)系的法律規范的總稱(chēng)。

　　《勞動(dòng)法》作為維護人權、體現人本關(guān)懷的一項基本法律，在西方甚至被稱(chēng)為第二憲法。

　　其內容主要包括：勞動(dòng)者的主要權利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規定；勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時(shí)間與休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報酬制度；勞動(dòng)衛生和安全技術(shù)規程等。

　　以上內容，在有些國家是以各種單行法規的形式出現的，在有些國家是以勞動(dòng)法典的形式頒布的。勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨立的法律部門(mén)。

　　勞動(dòng)者權利

　�。�1）平等就業(yè)的權利�！秳趧�(dòng)法》規定，凡具有勞動(dòng)能力的公民，都有平等就業(yè)的權利，即勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)就業(yè)權。勞動(dòng)就業(yè)權是有勞動(dòng)能力的公民獲得參加社會(huì )勞動(dòng)的切實(shí)保證按勞取酬的權利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動(dòng)就業(yè)權不能實(shí)現，其他一切權利也就推動(dòng)了基礎。

　�。�2）選擇職業(yè)的權利�！秳趧�(dòng)法》規定，勞動(dòng)者有權根據自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛(ài)好，以及市場(chǎng)信息等選擇適合自己才能、愛(ài)好的職業(yè)，即勞動(dòng)者擁有自由選擇職業(yè)的權利。選擇職業(yè)的權利有利于勞動(dòng)者充分發(fā)揮自己的特長(cháng)，促進(jìn)社會(huì )生產(chǎn)力的發(fā)展。這既是勞動(dòng)者勞動(dòng)權利的體現，也是社會(huì )進(jìn)步的一個(gè)標志。

　�。�3）取得勞動(dòng)薪酬的權利�！秳趧�(dòng)法》規定，勞動(dòng)者有權依照勞動(dòng)合同及國家有關(guān)法律取得勞動(dòng)薪酬。獲取勞動(dòng)薪酬的權利是勞動(dòng)者持續行使勞動(dòng)權不可少的物質(zhì)保證。

　�。�4）獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利�！秳趧�(dòng)法》規定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利。這是對勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的生命安全和身體健康，以及享受勞動(dòng)權利的最直接的保護。

　�。�5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動(dòng)者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時(shí)間和休假制度，并發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養的設施。

　�。�6）享有社會(huì )保險的福利的權利。為了給勞動(dòng)者患疾病時(shí)和年老時(shí)提供保障，我國《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)者享有社會(huì )保險和福利的權利，即勞動(dòng)者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等在內的勞動(dòng)保險和福利。社會(huì )保險和福利是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀(guān)需要。

　�。�7）接受職業(yè)技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有教育的權利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。接受職業(yè)技能培訓的權利是勞動(dòng)者實(shí)現勞動(dòng)權的基礎條件，因為勞動(dòng)者要實(shí)現自己的勞動(dòng)權，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)技能，就必須獲得專(zhuān)門(mén)的職業(yè)培訓。

　�。�8）提請勞動(dòng)爭議處理的權利�！秳趧�(dòng)法》規定，當勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者享有提請勞動(dòng)爭議處理的權利，即勞動(dòng)者享有依法向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、勞動(dòng)仲裁委員會(huì )和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。其中，勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由用人單位、工會(huì )和職工代表組成，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )由勞動(dòng)行政部門(mén)的代表、同級工會(huì )、用人單位代表組成。

　�。�9）法律規定的其他權利。法律規定的其他權利包括：依法法律規定的其他權利。法律規定的其他權利包括：依法參加和組織工會(huì )的權利，依法享有參與民主管理的權利，勞動(dòng)者依法享有參加社會(huì )義務(wù)勞動(dòng)的權利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造的權利，依法解除勞動(dòng)合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、舉報和控告的權利，對違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監督的權利等。

　　用人單位權利

　�。�1）依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實(shí)際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動(dòng)者遵守。

　�。�2）根據實(shí)際情況制定合理勞動(dòng)定額的權利。用人單位幫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，就獲得了一定范圍勞動(dòng)者的勞動(dòng)使用權，并有權根據實(shí)際情況給勞動(dòng)者制定合理的勞動(dòng)定額。對于用人單位規定的合理的勞動(dòng)定額，在沒(méi)有出現特殊情況時(shí)，勞動(dòng)者應當予以完成。

　�。�3）對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能考核的權利。用人單位有權對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能考核，并根據勞動(dòng)者勞動(dòng)技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。

　�。�4）制定勞動(dòng)安全操作規程的權利。用人單位有權利根據勞動(dòng)法上勞動(dòng)安全衛生標準，制定本單位的勞動(dòng)保護制度，要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守操作規程。

　�。�5）制定合法作息時(shí)間的權利。用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時(shí)間的要求，合法安排勞動(dòng)者作息時(shí)間的權利。

　�。�6）制定勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德標準的權利。為了保證勞動(dòng)得以正常有序進(jìn)行，用人單位有權制定勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德標準。勞動(dòng)紀律是用人單位制定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的規章制度。這是組織社會(huì )勞動(dòng)的基礎和必要條件。職業(yè)道德是勞動(dòng)者在勞動(dòng)實(shí)踐中形成的共同的行為準則，也是勞動(dòng)者的職業(yè)要求。當然，制定勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德標準必須符合法律規范。

　�。�7）其他權利。包括提請勞動(dòng)爭議處理的權利，平等簽訂勞動(dòng)合同的權利等。

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