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如何做好企業(yè)管理中的思想政治工作論文
摘要:企業(yè)管理就是不斷適應生產(chǎn)力進(jìn)步和生產(chǎn)關(guān)系調整的需要而存在與發(fā)展的,企業(yè)管理是兩重的。本文談了如何做好企業(yè)管理中的思想政治工作。
關(guān)鍵詞:思想政治工作企業(yè)管理
管理是按照某一道理(思想、意志、規范、準則、制度)去管人理事,而思想政治工作就是解決“道理”的。針對現實(shí)生活中一些人不太重視思想政治工作,認為生產(chǎn)管理是硬的,政治工作是空的,以及思想政治工作與經(jīng)濟技術(shù)工作“兩張皮”現象。我認為,在實(shí)踐中應確立“思想政治工作是企業(yè)管理的核心組成部分”的思想。這是因為管理工作首先是對人的管理,它既包含著(zhù)對人的生產(chǎn)活動(dòng)的協(xié)調和控制,同時(shí)又包含對人們思想行為的教育和引導,思想政治工作只有納入企業(yè)管理中,與企業(yè)生產(chǎn)管理互補,才能有所作為。
1企業(yè)管理中思想政治工作的新思路
1.1給思想政治工作以新的思路
思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分,就是強調思想政治工作企業(yè)化,把思想政治工作作為一項深入生產(chǎn)全過(guò)程的管理形態(tài)來(lái)抓,切實(shí)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供思想政治保障與智力支持和精神動(dòng)力。為此,思想政治工作思路要由“虛”變“實(shí)”,由“軟”變“硬”。
第一是由被動(dòng)的“等文件、聽(tīng)精神”向主動(dòng)參與生產(chǎn)管理轉變。每個(gè)單位工作性質(zhì)、任務(wù)、人的結構相對穩定,管理目標大致清楚,只要我們從實(shí)際出發(fā),遵循規律,把思想政治工作主動(dòng)融入生產(chǎn)管理中去,就可取得實(shí)質(zhì)效果。
第二是從單一性的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉變。根據管理的系統性原理,思想政治工作管理作為企業(yè)管理的子系統,應強調系統的整體配合,形成綜合效能。思想政治工作要與企業(yè)其他管理相配合,把剛性約束與柔性導向結合起來(lái),把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中,使職工在“情”的激勵之下愛(ài)崗敬業(yè),在“法”的約束之下努力工作。
第三是由隨意性操作向工作程序化、制度化、規范化轉變�，F代企業(yè)管理講求精細管理,而思想政治工作的內容、時(shí)間、方式多樣性,加上一些思想政治工作者自身素質(zhì)不高,缺乏系統工作方法,致使隨意操作與精細管理極不相稱(chēng),這就要求思想政治工作管理必須做到規范化、制度化、程序化。
第四是由考核自身活動(dòng)數量和形式向科學(xué)、全面、定量和定性相結合的考核方法轉變"傳統的考核評價(jià)思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活動(dòng)形式作為重要考核對象,使得檢驗考評體系比較“軟”,帶來(lái)工作方式上比較“軟”,實(shí)際效果比較“虛”。因此,思想政治工作應作為企業(yè)管理的一個(gè)重要管理內容,結合其他管理的效能評估辦法,把經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作為衡量思想政治工作的重要標準,全面、定量和定性相結合去考評思想政治工作效果。
1.2給思想政治工作以新的內容
第一,從強調一般形式的精神文明建設轉變?yōu)榕嘤髽I(yè)精神,建設企業(yè)文化,在企業(yè)形象創(chuàng )建上下功夫。企業(yè)文化是現代企業(yè)不斷發(fā)展的需要,已被列入現代企業(yè)管理范疇。它所包涵的內容和任務(wù),是思想政治工作大有作為的新領(lǐng)域。思想政治工作應在培育企業(yè)的管理思想、企業(yè)目標、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)民主、企業(yè)風(fēng)尚、企業(yè)制度上著(zhù)力;努力培養職工良好的價(jià)值觀(guān)念、道德觀(guān)念、思想意識和工作態(tài)度,大力開(kāi)展文化教育、娛樂(lè )聯(lián)誼活動(dòng)等。這樣做,使思想政治工作有更強的針對性,因而也會(huì )獲得更多的支持,也會(huì )取得更多的成效。第二,在管理創(chuàng )新上突破。
思想政治工作者要成為管理創(chuàng )新的先行者。因為思想是行動(dòng)的先導,只有思想政治工作者觀(guān)念、思想、意識、方法上的勇于創(chuàng )新,才可能做好管理創(chuàng )新中的思想政治工作。要致力于管理思想現代化工作,在廣大干部職工中確立市場(chǎng)觀(guān)念、時(shí)間觀(guān)念、信息觀(guān)念、創(chuàng )新觀(guān)念、金融觀(guān)念、效率和效益觀(guān)念等一系列新觀(guān)念,形成有自身特色的企業(yè)管理思想,并努力使之現代化;要致力于管理人才現代化,要大力傳播科學(xué)知識,培訓專(zhuān)業(yè)知識,提高管理人員業(yè)務(wù)能力,提高領(lǐng)導干部政策水平,培養造就一大批精通業(yè)務(wù)、善于管理的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)管理人才;要致力于管理方法現代化和管理手段現代化。第三,強調思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分,一個(gè)重要方面是思想政治工作要結合各項業(yè)務(wù)管理工作一起做。使各項業(yè)務(wù)管理的過(guò)程控制與思想政治工作的服務(wù)保證配套實(shí)現,不至于思想工作浮在經(jīng)濟工作面上,擠在生產(chǎn)管理外面,而是與其他生產(chǎn)管理一道滲透到生產(chǎn)全過(guò)程。
1.3給思想政治工作以新的方法
當前,思想政治工作效果不夠好的一個(gè)原因是手段較軟,不能很好地與企業(yè)其他管理手段結合,形成整體的管理功效。思想政治工作要把教育的方法與管理的制度約束結合起來(lái),才會(huì )取得實(shí)際效果。第一,思想政治工作制度與其他管理制度相配套。在要力求從實(shí)際出發(fā),與其他管理制度管理手段和管理方式相配套,形成企業(yè)完整的管理制度體系。第二,實(shí)行思想政治工作管理要標準化,與現場(chǎng)管理標準相協(xié)調一致。管理標準化要求企業(yè)所有決策行為、管理行為、操作行為標準化,還要求工具、設備、材料及作業(yè)環(huán)境標準化,并且工作定量定性定額,這種規范有利于保證安全生產(chǎn),提高工作效率和經(jīng)濟效益。思想政治工作某種程度上說(shuō),也是科學(xué)規范的行為工作。這就要求思想政治工作的工作手段、方式方法要標準化,從思想教育輔導入手,幫助職工養成良好的行為習慣。第三,采用先進(jìn)科學(xué)的管理方法,為思想政治工作所用,從經(jīng)驗工作法向科學(xué)工作法轉變。如企業(yè)信息管理、目標管理、民主管理、自主管理等都將促進(jìn)思想政治工作方法科學(xué)化。
2做好企業(yè)管理中的思想政治工作的措施
2.1要有齊抓共管的組織領(lǐng)導保證從思想政治工作角度來(lái)說(shuō),加強思想政治教育,重點(diǎn)是教育好領(lǐng)導干部。從管理角度說(shuō),現代管理理論認為,管理就是決策,管理就是思想。一個(gè)單位管理思想正確,管理決策科學(xué),就可以推動(dòng)兩個(gè)文明建設協(xié)調健康發(fā)展。在基層單位,要建立組織統一領(lǐng)導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系,形成以專(zhuān)職政工干部為骨干,各級行政干部為基礎,廣大職工共同參與的“大政工”隊伍,各展所長(cháng),發(fā)揮優(yōu)勢,形成合力。
2.2要在企業(yè)發(fā)展目標上統一
企業(yè)目標代表的發(fā)展方向和未來(lái)趨勢,是凝聚全體職工的重要精神力量。一個(gè)完整的企業(yè)發(fā)展目標,應該是雙文明目標,應該把兩個(gè)精神文明建設的任務(wù)統一在一個(gè)整體中,把企業(yè)各方面的注意力、凝聚力、積極性、創(chuàng )造性統一在一個(gè)總體上,各方面從不同角度切入,形成合力。
2.3要有一支高素質(zhì)的干部隊伍
要保證“思想政治工作是企業(yè)管理的核心組成部分”的思想得以落實(shí),關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的干部隊伍,這支隊伍既要懂管理又要懂做思想政治工作。隨著(zhù)企業(yè)制度改革的深入,管理人員必須精于,如果只具備單一素質(zhì)的人,顯然是不能勝任現代文明建設重任的,這就需要造就一批復合型人才,履行好“一崗兩責”職任,提高企業(yè)整體管理水平,保證三個(gè)文明建設協(xié)調發(fā)展。
參考文獻
[1]張永明.思想政治工作不應“繞道”做[J].思想政治工作研究,1993,(12).
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